三级(理论知识、专业能力)考试试卷(共六卷).docx

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1、D、与其他群体进行协调和谈判7、（2017年5月）从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A、员工个人素质B、企业受益C、企业整体素质D、劳动效率8、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A、工作说明书的内容可繁可简B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D、工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心9、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A、操作性较强B、适合对管理性工作岗位的考评C、重在工作过程D、适合生产性、操作性工作岗位的考评10、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。As宽带B、扁平

2、C、宽幅D、扁幅11、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A、特别任务法B、案例研究法C、工作实践法D、工作指导法12、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A、劳动定额应用范围广B、二者的计量单位不同C、二者的内涵完全一致D、劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”13、（2016年11月）（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A、照明三级（理论知识、专业能力）考试试卷（一）（总分100分.考试时长90分钟一、单项选择题（每小题2分，共100分）1、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现

3、，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）oA、加权选择量表法B、行为观察法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法2、添加新增福利无需注明的是（）oA、受益者B、本年度预算C、效果预测D、奖金3、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A、可靠度B、安全度C、信度D、信赖度4、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A、薪酬B、奖励C、佣金D、工资5、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）A、对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B、摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C、善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的

4、具体体现D、强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心6、主要的边界管理活动不包括（）oA、缓和团队的政治斗争B、劝说高层主管支持团队的工作C、劝说高层管理者支持团队的工作D、1520、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A、城镇居民人均生活费用R、职工平均工资C、个人缴纳的社会保险费D、个人的所得税21、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A、直线职能制B、事业部制C、矩阵制D、直线制22、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）,A、核定各岗位的工作任务量B、提出岗位计量考核标准C、制定岗位业务范围D、长期的连续观察23、职工因工致残

5、被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A、五至六级R、七至十级Cs一至四级D、五至十级24、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A、岗位分级B、岗位分析C、岗位评价D、岗位职别25、（2018年11月）以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）oA、对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B、以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C、主要用来测定二、三线人员的定员人数D、以岗位劳动量为依据，一切从零开始26、（2017年5月）薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）0A、潜在劳动B、静态劳动B、温度C、湿度D、绿化14、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A

6、、岗位薪酬体系B、成果薪酬体系C、技能薪酬体系D、绩效薪酬体系15、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）oA、劳动关系B、雇佣关系C、经济关系D、劳动交换关系16、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（A、推荐法B、布告法C、档案法D、任命法17、计件工资的计算方式是：货币=（）。A、计件工资额（计价单价）X合格产品数量B、计件率X合格产品数量C、计件工资率（计件单价）X合格产品数量D、计件工资率X总生产当日数量18、（）,是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用

7、的劳动标准A、国家劳动标准B、行业标准C、管理类劳动标准D、技术类劳动标准19、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A、5B、7C、10A、对薪酬管理的设计政策民对薪酬管理内容的体现Cs对薪酬管理运行的目标D、对薪酬管理水平的体现34、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性Cs对内具有公正性D、对成本具有控制性35、（2017年5月）以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A、绩效计划是一个双向沟通的过程B、参与和承诺是制定绩效计划的前

8、提C、在计划沟通前主管应制定总体目标D、绩效计划是关于工作目标和标准的契约36、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A、下线Bs上线C、基准线D、中位线37、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法38、（2016年11月）（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A、重大事故B、较大事故C、特别重大事故D、一般事故39、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决

9、定了（）的性质。A、劳动法律事实C、流动劳动D、凝固劳动27、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（？）。A、合理性原则B、必要性原则C、特殊性原则D、协调性原则28、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）oA、交流能力B、风度气质C、衣着外貌D、科研能力29、（2017年11月）（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A、按产品投入批量B、按产品零件逐道工序C、按照生产单位和生产者个人D、按照重点产品、重点零部件和主要工序30、（2015年5月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A、是劳动者单方的行为规范B、是企业规章制度的组成部分C、

10、是以用人单位为主体制定的D、是企业劳动关系调节的重要形式31、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）oA、绩效考评法B、对比考评法C、尺度考评法D、合成考评法32、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A、6B、7C、8D、不确定33、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A、薪水B、报酬Cs工资D、薪酬47、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A、动机B、情绪C、能力D、态度48、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）oA、劳动合同争议民关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发

11、生的争议C、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D、关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议49、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A、崇尚自由、独立B、小心驶得万年船C、求于志同，乐于道合D、无人监督，仍行道德之事50、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A、报酬B、奖励Cs薪金D、工资B、劳动法律制度C、劳动法律事件D、劳动法律关系40、供给富有弹性表示为（）oA、 Es0C、 Esl41、职工代表不包括（）oA、临时工B、工人C、技术人员D、各级管理人员42、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A、系统原则B、实用性原则C、标准化原则D、特殊

12、性原则43、下列选项中不属于人工成本的是（A、从业人员的劳动报酬B、社会保险费用C、非奖励基金的奖金D、招商费用44、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）oA、监控和反馈B、监控和评估C、监控与规划D、监控与协调45、（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A、战略规划B、管理控制C、日常业务管理D、信息传输46、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保F佥费。【解析】宽带薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。11、B【解析】案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式

13、，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。12、A【解析】劳动定员和劳动定额之间既有区别又有联系，可以从以下几个方面进行分析：1、从概念的内涵来看，企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限。2、从计量单位来看，劳动定员通过彩用的劳动时间单位是“人年”“人月”“人季”，与劳动定额所采用的劳动时间单位“工日”“工时“没有“质”的差别，只是“量”的差别，即长度不同。3、从两者具体实施和应用范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位而在劳动定员管理范围之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员，如经营管理人员、工程技术人员、技能操作人员和服务人员都纳入了劳动定员管理的范围之

14、内。在企业中，实行劳动定额的岗位人员约占全体员工的40%-50机4、从制定的方法来看，劳动定额与劳动定员的制定方法也不同。劳动定员的制定方法包括按效率定员法、按设备定员法、按岗位定员法、按比例定员法和按职责范围定员法等，而劳动定额的制定方法包括经验估工法、概率估工法、类推比较法、统计分析法、工时测定法和标准资料法等。13、D【解析】绿化厂区绿化是优化劳动环境的一项重要工作。绿化不仅能改善工厂的自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。14、B【解析】本题考查的是通行的薪酬体系。15、C【解析】劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。16、B【解析】一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招%17、C【解析】计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和