【Y公司劳动关系问题产生的原因及优化建议探析10000字】.docx
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1、Y公司劳动关系问题产生的原因及完善对策研究目录摘要2第1章绪论31.1 选题背景和研究意义31.2 研究内容和研究方法31.3 国内外研究现状4第2章Y公司劳动关系现状与问题72.1 Y公司基本情况介绍72.2 Y公司问卷说明72.3 Y公司劳动关系现状82.4 Y公司劳动关系存在的问题12第3章Y公司劳动关系问题产生的原因143.1经济实力较弱143.2不重视和谐劳动关系构建143. 3政府对企业的监管不足14第4章民营企业构建和谐劳动关系的对策164.1完善民营企业管理制度164. 2规范劳动合同管理164. 3规范社会保险交纳164. 4积极应对劳动争议174. 5加强政府的监督管理17
2、结语18和谐劳动关系的构建是企业发展过程当中应该关注的一个核心问题。但是当前,我国很多企业对于和谐劳动关系构建的重视程度不够,相关的制度体系也不是十分完善。如此一来,就造成了广大员工对于企业的文化不够认同,不能够将全部的精力都放在企业发展的层面上去。这无论是对于企业的竞争能力的提升还是对于员工个人的职业生涯发展而言,都是十分不利的。为此,本研究以Y公司作为案例分析对象,借助于文献资料查阅法和实际调研法等论文研究方法,对Y公司目前劳动关系构建的现状进行了阐述和分析,同时也为该公司和谐劳动关系的构建提出了一些对策和建议:首先,要完善民营企业管理制度;其次,要规范劳动合同管理;再次,要规范社会保险交
3、纳;最后,要积极应对劳动争议。关键词:和谐劳动关系;民营企业;管理制度第1章绪论1.1 选题背景和研究意义1.1.1 选题背景企业要发展,不单单要在产品质量和营销模式上下功夫,更要重视员工的作用和价值。通过和谐劳动关系的构建,能够让员工提升工作的热情,从而为企业的发展贡献更多的智慧和力量。但是一旦企业内部的劳动关系不够和谐,员工对于企业文化的认同感不强,就会直接影响到企业的未来发展和进步。在“大众创业,万众创新”的背景之下,我国一大批的民营中小型企业迅速发展壮大起来,但是在其发展的过程当中,民营企业的管理人员将关注的重点都放在了新产品的开发和新市场的拓展上,如此一来,就造成了对于劳动者的关注不
4、够、不能够充分了解并满足劳动者的基本诉求,让最终的劳动关系不够和谐。与此同时,通过调研分析也可以十分明确地看出,目前很多公司在制度管理、劳动合同管理、社会保险劳动争议等等方面还都存在着一定的问题和不足。正是围绕着这样一个现状,本研窕以Y公司作为案例分析对象,Y公司是一个民营企业,因此选择这一个企业作为案例分析对象,具有较强的代表性。1.1.2 研窕意义文章的研究意义主要可以从以下的两个层面上进行阐述:第一,理论意义。对和谐劳动关系的研究进行了补充。企业劳动关系涉及的内容较多,学者们分析视角又各不相同,民营企业劳动关系整合研究框架并未形成。现有的研究多集中于劳动关系评价指标的构建或相关的案例研究
5、,实证研究缺乏。本文基于民营企业发展实际,借助案例分析的方法,通过对民营企业和谐劳动关系提出构建和谐劳动关系的对策,丰富了研窕内容。第二,实践意义。为改善民营企业劳动关系提供参考意见。通过以Y公司作为个案研究企业进行调研分析,能够发现当前劳动关系中的薄弱环节,并可建立企业内部劳动关系运行状态的跟踪研究,有重点的改善劳动关系,提升企业与劳动者的合作关系,增强企业向心力。1.2 研究内容和研究方法1.2.1 研究内容从研究内容的维度上来分析,本文从和谐劳动关系管理的基础理论出发,运用文献分析法、案例研究法,通过对国内外劳动关系管理理论进行梳理、归纳,从人力资源管理的角度,基于Y公司在劳动关系管理领
6、域现状。分析需要改进的地方,管理制度存在问题;劳动合同管理存在风险;社会保险缴纳不规范;劳动争议处理存在问题。整理总结该公司劳动争议发生的原因,经济实力和竞争力比较弱;不重视和谐劳动关系构建;政府对企业的监管不足。制定出契合公司构建和谐劳动关系管理的解决方案,完善民营企业管理制度;规范劳动合同管理;规范社会保险交纳;积极应对劳动争议。1.2.2 研究方法文章在研究的过程当中,主要用到了以下三种研究方法:(一)文献研究法:本文利用中国学术期刊网络出版总库,学校图书资源数据库等学术资源,相关部门的网站,大量阅读关于民营企业、劳动关系、模糊综合评价法等的文献资料并对其进行系统整理。一方面学习和借鉴己
7、有的研究成果,另一方面,归纳总结出与本研究相关的核心理论和研究现状,寻找后续研究的突破口。通过文献的阅读、收集、整理为本研究奠定了坚实的理论基础,为后续进一步研究提供了可行性。(二)案例研究法:基于Y公司的实际情况,发现Y公司现阶段劳动关系管理中的优点、风险,从人力资源管理的角度给出与Y公司现阶段经营状况相适应的劳动关系管理优化建议,促进Y公司和谐的劳动关系的形成。(三)问卷调研法。文章在研究的过程当中,为了更好地了解目前民营企业劳动关系的现状,还进行了调研问卷的设计,以民营企业的部分员工作为调研对象,对相关的问题答案进行了数据收集和数据分析,这就为后文的问题的提出以及对策的研究提供了真实的数
8、据信息资料。1.3 国内外研究现状1.3.1 国内研窕现状我国关于和谐劳动关系构建研究的起步较西方发达国家要晚一些。但随着全球经济一体化进程的不断加快,国外一些先进的管理经验和管理办法也逐渐被我国的广大企业所借鉴和应用。我国学者在和谐劳动关系构建这一领域的研究文献也逐渐系统化,其中比较具有代表性的观点。具有来看,将国内学者的研究现状以及研究结论从以下的三个层面上进行了梳理和总结:第一,关于和谐劳动关系制度研究。胡放之(2018)认为随着经济社会的不断发展,劳动关系中的矛盾日益凸显,而随着新经济、新业态的不断深入,新的劳动关系问题不断涌现,劳动关系更趋复杂。和谐的劳动关系,是经济健康持续发展的关
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