【《劳动权益及其法律保护》10000字(论文)】.docx
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1、劳动权益及其法律保护1 动权益相关概述.21. 2力动权杳的内谷32. 3动权的性质.B2劳动权益及其法律保护的现状及不足32.1 劳动权益法律保护的现状33. 2劳动权益法律保护的不足42.2.1没有形成一个完善的法律体系42.2.2对违反劳动法的行为没有规定严厉的处罚措施52.2.3劳动侵权救助制度不够完善52.2.4对弱势群体的保护力度不够62.2.5劳动争议处理体制不够完善72.2.6劳动者组织化程度低且自我维权能力不够73完善劳动权益及其法律保护的策略831j)Cj夕了83.2加大执法监督和惩治力度91.1 3完善争议处理体制93.4 完善司法救济程序、健全法律援助制度93.5 提高
2、劳动者的基本素质、增强公民法律意识114名吉12摘要劳动者的出现,为我国经济发展做出了不可替代的贡献,然而他们的合法权益却在政治、经济、社会、文化等多方面受到了侵害。就与他们的生存息息相关的劳动权益而言,与他们付出的血汉相比,无论是在工作机会、劳动报酬还是在社会保障体系等方面,作为劳动者所应享有的劳动权受到了严重的侵害,他们的付出与回报严重不成比例。本文主要对劳动权益及其法律保护进行研究,简要介绍了劳动权益的相关概念,揭示劳动权益及其法律保护的现状及不足,并提出完善劳动权益及其法律保护的策略。关键词:劳动权益;法律保护;不足;策略前言构建和谐社会是当今社会发展的主旋律,而和谐劳动关系是构建和谐
3、社会的基础,王兆国在中国工会十五大报告中指出,“建立和谐劳动关系是工会促进社会和谐的主要着力点J劳动者和用人单位从自身的角度来考虑,都希望占有更多的利益,从而不可避免地引发了利益的矛盾和冲突,在争夺利益的相互冲突中唯一的结果是两败俱伤,和谐的劳动关系建立在双方利益平衡基础上的。劳动时明确劳动关系双方当事人相互之间就劳动任务、劳动条件、劳动报酬、劳动保护、社会保障、休息休假等权利和义务而达成协议,因此也可以说劳动也是劳动者和用人单位关于劳动利益分配的协议。劳动合同法的任务就是平衡双方的利益,将劳资双方的矛盾和冲突引向合作,建立起和谐稳定的劳动关系。1劳动权益相关概述1.1劳动权益的含义劳动权益是
4、指劳动者作为特定的权利主体所享有的,与劳动相关联的,特定的资格、自由、能力以及由此产生的利益。在以往的各种论著中,有时并没有严格区分劳动权、工作权和劳动权益等概念,往往不加严格区别地混用,本文认为,明晰的概念是正确研究的基础,特在此处将劳动权益的概念进行界定。I从严格意义上讲,劳动权作为一个严格的法律概念和法律规则的构成要素,具有对应的义务主体,即国家和用人单位;而劳动权益则是一个复合概念,不仅包含了劳动权本身,更侧重于其利益指向,它不是法律规则的构成要素,也没有严格意义上对应的义务主体,因此,在提及劳动权益保障的时候,使用责任主体更为科学。劳动权的实现是劳动权益保隙的基础和核心,保障劳动权益
5、的过程就是实现劳动权的过程。劳动权有广义和狭义之分。广义上的劳动权包括一切与劳动有关的由宪法和法律宣言的权利。2广义上的劳动权可以等同于劳动权利。狭义上的劳动权仅指劳动者获得和选择工作的权利及由此获得的利益,即通常意义上的就业权,及由此引申出的获取劳动报酬的权利。狭义上的劳动权与人们通常使用的工作权基本同义。1常凯.论当代中国劳动关系的法律调整研窕阅,北京:中国劳动社会保障出版社,2012.2周伟.中国的劳动就业歧视:法律与现实阅,北京:法律出版社,2013.2由于劳动权益是指与劳动相关联的所有权利和利益,因此劳动权益对应的应是广义上的劳动权。本文选取了劳动权益的概念作为研究的对象,以劳动权的
6、实现和法律保护作为解决问题的基点。1.2劳动权益的内容劳动权益是由一系列权益所构成的系统,在这个系统中,各种劳动权益按照一定的分工紧密地结合在一起,发挥出权利系统的合力。劳动权是人权的重要方面,从劳动权益的内容构成来看,它涉及了人权的所有权利和利益层次。属于人身方面的权利有职业安全权、自由择业权、休息权;属于财产和经济方面的权利有劳动报酬权、福利权和社会保障权;属于政治、文化方面的权利有结社权、职业教育权、民主管理权和罢工权等。3可见,劳动权益既包含人身权益、财产权益,同时也包含政治参与的权利。因此,保障劳动权益必须从人身、财产、政治参与这三个方面做出努力。与其他权利的实现相比,劳动权与不同的
7、特征在于其义务主体呈现出特有的复杂性。”对处于失业状态的人而言,狭义的劳动权仅指就业权、工作权,是指劳动机会的请求权,相应的义务主体是国家和社会;对处于就业状态的人而言,劳动权是广义的,是指休息权、报酬权、培训权、社会保险权、职业安全权、民主管理权、劳动争议处理权等,用人单位是其相对义务人。”2. 3劳动权益的性质对于劳动权的性质,理论上有不同的认识。有人认为工作权是一种自由权,工作权属于个人的基本自由,它是指个人就业的自由。这种意义上的工作权是一种普遍的、人人享有的平等权利,它特别反对就业上的歧视和差别对待。4有人认为工作权是一种受益权(社会权),当公民有工作能力而无工作机会时,有权请求国家
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