流洞中学教师职务申报和岗位级别晋升推荐办法.docx

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1、流洞中学教师职务申报和岗位级别晋升推荐办法为认真做好我校教师职务晋升申报推荐工作，根据省人社厅皖人社秘2010276号文件精神，结合我校实际，特制定本办法。一、总则为了调动教职工工作的积极性，结合上级有关职称评聘及岗位级别竞聘文件精神，根据我校实际情况，为了确保我校职称评聘工作顺利进行，特制定本校职务晋升申报推荐办法。二、参评条件具备以下条件才能参评：1、职评必备的相应学历、硬件材料齐全；2、中、高级级别晋升必须是在岗人员，一线教师享受岗位级别晋升优先机会3、继续教育各项必须全部达到规定学时；4、年度考核任期内必须全部合格及以上；5、任期内教育教学教研成绩、教研成果必须符合相应职称评审的最低要

2、求；6、任现职必须达规定的任职年限；6、在本校任教满一年以上；三、评选程序及办法1、报名申报人根据评审细则，实行自愿申报（递交书面申请），学校职评小组依据本方案进行量化赋分。2、评分职评领导小组严格按照评分细则量化打分。在名额范围内从高到低确定拟评（聘）人员。四、推荐办法1、申报者必须符合上述考评细则规定的基本条件和申报条件，否则不予推荐。2、当年相应等级无空岗的，不予推荐。3、当年申报人数少于或等于相应等级空岗数，学校只负责审核申报材料的真实性。凡发现申报者提供的有虚假材料的，一律不予推荐，且两年内不得申报。4、当年申报人数多于相应等级空岗数，按下列程序确定推荐申报者：（1）材料真实性：凡发

3、现申报者提供的有虚假材料的，一律不予推荐，且两年内不得申报。（2）根据下述赋分办法对申报者进行逐项打分，根据得分高低排序，确定推荐对象，推荐申报人数不超过相应等级空岗数。三、赋分办法：1、申报材料赋分：根据职务评审细则，对申报者提供的任期内教育教学成绩、教科研成果逐项打分，不封顶，计算出总分。2、工作态度赋分：（1）出勤情况：按近三年出勤率总平排序，级差1分。出勤率为实际出勤天数占应出勤天数的百分比（事假一天记为缺勤一天，病假一天记为缺勤半天，旷工一天记为缺勤两天，每月每超出己核销缺签次数一次，记缺勤半天，一天内两次没签到记缺勤两天）。（2）岗位聘任情况：1、受聘担任班主任工作，每年得1分，连

4、续三年担任班主任工作的，再加1分；受聘担任年级组长、教研组长、学校中层以上行政工作人员，每年得1分，连续三年的再加1分。担任课外活动小组辅导教师根据职称评审细则规定需提供辅导小组获片级以上获奖证明材料每年加1分，无获奖材料的不赋分。3、其他方面赋分：（1）学历方面：专科4分，本科5分，研究生6分（2）近三年在学年初聘任制中成为协调工作量者，低于满工作量1节，扣2分；低于满工作量2节及以上每节增加1分。任职年限每年0.2分4、同等条件下，教龄长者排序优先。四、不得参加评聘的几种情况：(1)上年度受到政纪处分者，一票否决。(2)上交竞聘材料中弄虚作假行为者，一票否决。(3)上年度事假(婚、丧、产假

5、除外)达半个月，病假达三个月者，不得参与竞聘；上学年旷工达三天者，一票否决。(4)上年度学生评教中，有1次学期评教学生不满意度达到教师所授课学生总数的50%,一票否决。(6)年度考核未达合格者，一票否决。(7)任现职以来，有一年未完成继续教育规定学时者，一票否决。(8)推荐或受聘教师一年内不得外调；四、工作要求：1、每年的推荐工作，在学校职评工作领导组的统一领导下进行，领导组中的申报人员不参加对申报者的赋分工作。2、各处室主任对该处室提供的或审验的材料真实性负直接责任，如因把关不严，在评审过程中被发现有虚假材料，或推荐上报后被举报并经查实有虚假材料，将承担相应责任。3、申报人必须根据学校工作安排，提供申报材料和其他方面赋分材料。一旦收集材料时间(具体时间学校另行通知)截止，将不再接受补充材料。4、全体教职工都可以对申报者的材料真实性予以监督，对能确认的虚假材料可以向学校职评工作领导组或上级主管部门进行举报。本办法由校长室负责解释。