司机劳动合同（简单版）.docx

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1、劳动合同甲方（用人单位）：统一社会信用代码：乙方（员工）：身份证号码：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、劳动合同期限1 .自年月日起至一年月日止。2 .试用期为一个月。3 .乙方未通过甲方组织的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件，甲方可予解除劳动合同。4,本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止（解除）合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外。二、岗位L司机。2 .乙方同意：具体的工作任务、工作时间、路线等，均由甲方调整安排。三、薪酬标准L基本工资：每月元。3 .安全奖：每月元。如乙

2、方在当月有违章、事故或不遵守安全规范的行为时，甲方扣发安全奖。具体以甲方规定为准。4 .加班费：每月元。乙方认可同意：乙方岗位有存在一定的加班时间，除上述加班费以外，乙方不再要求甲方支付其它加班费、加班补贴或额外报酬。5 .试用期工资：本合同约定工资标准的80%。6 .其它待遇：以公司规章制度约定为准。四、岗位要求1 ,乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司规章制度程办事，根据公司需要出车，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。2 .乙方按公司要求对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好，绝不带着毛病上道。3 .乙方违章导致交通事故造成甲方损失（包括但不限于车辆损

3、失、人员损伤、对第三方的赔偿等）的，乙方同意按如下比例赔偿甲方损失：甲方乙方各承担50%。4 .无论何种原因，乙方驾驶证被吊销或丧失驾驶员资格时，甲方有权按“客观情况重大变化”或“乙方不能胜任工作”予以调岗调薪及解除劳动合同处理。5 .乙方违章导致交通事故造成甲方损失（包括但不限于车辆损失、人员损伤、对第三方的赔偿等），超过5000元的，甲方有权按“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”以及“严重违反用人单位的规章制度的“，予以解除劳动合同处理，无需支付经济补偿。6 .乙方不得有虚报费用、中饱私囊等行为。如有此类行为，应按虚报或贪污金额的五倍向甲方支付违约金。同时无论金额大小，甲方均有权按严重违纪予以解除劳动合同处理，无需支付经济补偿。五、其它L双方如有争议，应到甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁以及到甲方所在地法院进行诉讼。2.本合同签订于：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：