【S网络科技公司企业文化建设问题及优化建议探析8200字（论文）】.docx

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1、S网络科技公司企业文化建设问题及完善对策研究一、绪论3（一）选题背景及意义3（二）国内研究现状3（三）国外研究现状4（四）研究方法4二、上海S网络科技有限公司企业文化建设存在问题4（一）过于注重企业文化的形式51.价值认识不同52 .企业文化太过空洞53 .企业文化的关注点不正确5（二）缺乏必要的理论指导和制度规范51 .制度执行过程中监管不利52 .企业制度与企业文化建设不同步63 .企业制度激励措施不明显6（三）企业文化还停留在宣传口号的程度61 .企业文化缺乏深度62 .企业文化欠缺指导作用63 .缺乏凝聚力74 .企业文化落实不足7（四）忽视企业文化的创新和个性71 .创新意识不足72

2、 .缺乏创新环境73 .自我研发能力弱74 .员工缺乏创新热情8三、上海S网络科技有限公司企业文化建设存在问题的建议8（一）丰富企业内涵81 .统一价值观念82 .增加企业精神文化83 .调整企业文化的侧重点8（二）制度文化的建设的构建81 .建设培训制度92 .完善考核和奖惩制度93 .健全目标计划管理体系9（三）企业文化建设要以实际行动出发101 .完善企业文化的精神构建102 .构建企业文化的指导作用103 .凝聚力的构建104 .落实企业文化10（四）增强企业文化的创新能力101 .创新意识102 .良好的创新环境103 .自助研发能力H4 .调动员工的创新热情11四、结论H参考文献1

3、2S网络科技公司企业文化建设问题及完善对策研究摘要随着经济全球化的发展，越来越多的优秀企业在企业文化的发展中形成了自己独特的企业文化，也促进了企业的正面形象，进一步推动了企业的发展。企业文化作为企业在知识经济中的软实力、竞争优势的时代，越来越多的企业潜在的引导企业重视。优秀的企业文化，吸引人才，以同样的价值观。因此本文主要分析了构建上海s网络科技有限公司企业文化的相应原因，并给出了相应的对策和建议。本文首先对国内外形势的初步认识，对企业文化的研究，然后分析了当前上海s网络科技有限公司企业文化存在的问题，然后找到产生这些问题的原因，最后针对这些问题为上海S网络科技有限公司企业文化建设提出改进的建

4、议和对策同时也为其他更多的公司在企业文化建设方面提供经验和借鉴。关键词：企业文化；上海S网络科技有限公司；企业文化建构一、绪论(一)选题背景及意义根据对“三个代表”重要思想的先进文化，作为一个中国社会主义文化的重要组成部分的企业文化，我们必须始终坚持先进文化的前进方向，并在实践中创新发展，必须与先进文化的质量要求一致，把它送入轨道。因此，新形势下先进文化建设与先进企业文化建设是时代的发展。先进的文化和思想反映了先进的社会生产力，是人类文明发展和积累的结晶，为社会生产力的发展和人类社会的进步、精神动力和智力支持提供指导在当代中国，社会主义先进文化是中国文化、社会主义精神文明建设，改革开放以来，随

5、着我们党一贯倡导的内容是一致的。以先进文化为先导，是企业文化建设必须遵循的根本指导思想和指导原则，企业文化是企业生命力的源泉。在企业文化的建设方面，中国取得了一些成果，但尚未形成系统。文化建设、企业价值、服务观有待进一步发展，企业文化理论尚不多见。因此，对企业文化建设的研究具有重要的理论意义和现实意义，也是我对这一课题研究的重要原因。同时，上海S网络科技有限公司为例，加快文化建设和上海S网络科技有限公司发展步伐的研究具有十分重要的现实意义，可以有效地帮助企业提高决策，提高企业的核心竞争力，帮助企业适应日益激烈的市场竞争。(一)国内研究现状目前，随着国外企业文化的比较研究，对中国企业文化的研究还

6、比较落后，还停留在初步阶段，虽然也讨论了一些公司的文化，但他们中的大多数都是介绍和讨论的作用，企业文化和企业文化的社会文化，对立与企业创新统一。实践研究证明，真正没有定性和规范性。王文强(2015)从系统科学的角度来看，企业文化作为整个系统的一个有机的整体，系统结构，系统的特点，分析和讨论了非线性系统的自组织演化机制及系统功能。朱易(2016)企业文化是必不可少的，它是成熟的标志。企业文化管理是企业管理的最高层次，企业文化体现了企业的个性，是企业的内在特征，是企业真正的核心竞争力。企业文化建设可以使不同的经历、不同的追求人群凝聚在一起,使我们将达到统一成力，充分发挥自己的才能，促进企业的发展。

7、经过二十年的学习和借鉴国外企业文化，中国企业文化理论研究和应用迅速发展。中国的企业文化已由计划经济向市场经济型模式转换,政治色彩下降很多，企业个性、市场意识、人本意识、竞争意识、效率观念、人才和企业文化的概念有了很大的提高；中国的形成、内存创建学习、改变、企业不仅重视企业文化,并自觉地适应企业发展的需要，在新的形势下，创造新的企业价值观、企业精神和企业形象，在企业成员都体现在企业制度的企业的产品（三）国外研究现状WilliamDane（2014）认为企业应该建立紧密的人际关系，加强人与人之间的信任关系，使企业的管理者和员工达成一致、统一的观点，这就是企业文化帕斯卡尔（2015）认为无一例外的优

8、秀企业都有自己的准则和企业文化的支撑，企业文化对企业的引导力、激励力、凝聚力、和影响力。企业文化建设是推动企业持续经营的重要动力，有自己核心价值的企业是没有生命的，注定其经营不长久。1.awrenceMiller（2016）认为企业只有发展一种文化，这种文化是企业的行为动力，以此在不断的竞争过程中获得胜利。国外企业文化研究起步较早，理论影响强烈，过去提出了许多理论和模型，为企业文化提供了丰富的理论支持和实践经验。然而，另一方面，也可以看出，对企业文化的研究，国外仍然侧重于理论研究的应用。实践仍然是一个薄弱环节,同时，许多理论观点都是“蓬勃发展”，未能提出一套公认的普遍的企业文化建设理论。（四）

9、研究方法（1）问卷调查。为了找出企业的管理现状和企业文化建设的基础上，了解当前企业文化建设的现状是一种直接有效的方法是通过问卷调查，通过调查可以提高企业文化建设的目标。（2）文献研究。通过书籍和电子文献阅读，对本文所构建的企业文化建设的基本理论进行了归纳和分析。本文充分吸收了现有数据中包含的有关主题的相关信息。二、上海S网络科技有限公司企业文化建设存在问题(一)过于注重企业文化的形式1.价值认识不同企业管理的最高境界是制度约束转化为文化约束，因此企业文化建设的根本目的是使企业管理层和员工形成统一的价值观念，这种共同的价值观念具有无形的约束力。然而，上海S网络科技有限公司目前却忽视了企业文化的内

10、涵，追求的只是企业文化的表面形式，其表现在企业文化价值的理解上并不一致。2 .企业文化太过空洞企业文化是活动价值观的载体，价值观不仅表现为现实观念，更应体现在企业文化活动中。作为一种外来文化，上个世纪被引入中国，许多企业开始应用企业文化。上海S网络科技有限公司在企业文化建设中，也从这个过程中学习了诸多欧美企业文化建设的案例。由于不同的社会文化背景和人们的处事方式，即使是不同的观念也会影响我们的文化价值观背后对于活动载体的理解。由于上海S网络科技有限公司没有充分理解和分析活动背后的文化价值观念，从而没有花费太多的精力去关注文化活动、技术细节，并最终使上海S网络科技有限公司的企业文化变得形式化。3

11、 .企业文化的关注点不正确在国外企业文化强调个人自由，而国内企业文化更注重集体秩序，人的性格会影响员工做事的方式。上海S网络科技有限公司和国内企业一样喜欢模仿和跟风，虽然起到了一定的作用，在一定程度上，把太多的精力用在了形式上，从而在技术层面上没有充分发挥正确引导员工的价值，仅仅只是简单的说教，反而因此增加了员工的心理负担。(一)缺乏必要的理论指导和制度规范1 .制度执行过程中监管不利俗话说,没有规矩不成方圆，无论任何组织在公司中存在着多样的监管方式,都需要有相应的制度和准则作为组织中个人行为的制约因素。正是因为有了规章制度,组织成员才有了形成标准的共同价值观和信念，只有在规章制度的基础上,履

12、行职责才能在企业的生产经营中减少错误。上海S网络科技有限公司只会向组织成员传达规章制度，不注意跟随。监管不到位，制度只存在表面，没有实际意义。阻碍了上海S网络科技有限公司制度文化和企业文化的发展。2 .企业制度与企业文化建设不同步企业制度是基于企业文化的，二者是相互促进，是企业制度与文化的有机结合。无论时企业制度还是企业文化建设都或多或少存在不同步的情况。例如，富士康跳楼事件一个接一个，原因是什么？企业制度跟不上企业的发展，进而影响企业文化建设。企业文化的可持续发展和企业制度的不同步，会严重阻碍他们的关系，如果处理不好，必然会产生组织内部或外部的不同变化，这些变化都是消极的。在上海S网络科技有

13、限公司，也有上述情况。企业制度与企业文化建设不同步，阻碍了企业的发展。3 .企业制度激励措施不明显在企业协作环境中，开发团队和组织中的个人应该是企业发展的重要因素之一。上海S网络科技有限公司管理者单纯只是高度重视市场收益，对于必要的调查缺乏分析，只盲目注重约束机制，而不重视的激励效应。在第一个地方的利益，忽视人的重要性，在组织内部，对于感兴趣的程度不够，或者工资不高，福利不好，或存在分布不均匀的现象，阻碍个体组织的积极性，提高用人单位和劳动者之间劳动和资本问题的恶化，最终会导致上海S网络科技有限公司员工流动频繁。这种不利影响必然会制约企业的长期稳定发展。(三)企业文化还停留在宣传口号的程度1

14、.企业文化缺乏深度虽然现在上海S网络科技有限公司也有企业文化，但是企业文化建设的目的主要在于对外的宣传，主要针对于让关注企业的人而言创作出来的，对于公司自身没有丝毫的作用，只不过是虚有其表而已，真正企业文化的精粹根本没有发挥出来。2 .企业文化欠缺指导作用由于上海S网络科技有限公司企业文化在当初的设计值时没有考虑自身公司的发展，所以在企业文化的构建时将企业的发展需要置于一边，致使上海S网络科技有限公司企业文化主要着重与在宣传的作用上了，虽然在宣传上有着一定作用，但是随着近几年网络技术行业行业的不断发展，上海S网络科技有限公司企业文化中的指导能力不足的问题也体现了出来，正是应为缺乏了这种指导作用

15、，从而上海S网络科技有限公司公司才在发展上受到了不小的阻碍。3 .缺乏凝聚力企业文化对于上海S网络科技有限公司自身而言其实就是一种精神与文化的象征，对与上海S网络科技有限公司的员工来说是非常有积极的作用的，能够提升他们的团队合作精神已经凝聚力，然而这些对于企业的发展是有着很大的促进作用的，正是由于企业文化中过于表面化，从而使得这种凝聚力没能在上海S网络科技有限公司中体现出来，这也是目前上海S网络科技有限公司公司在企业文化的构建上缺乏凝聚力精神的指引，主要的表现就在于员工们的合作意识不强,公司的业绩不是很好。4 .企业文化落实不足企业文化不只是宣传的需要，对于企业的各个方面都有着积极的促进作用，但是现在上海S网络科技有限公司还只是停留在口号上，原本在企业文化上包含的深层次精神方面的指引就不足，而仅有的那点精神层面的作用也还仅仅只是停留在表面没有真真的落到实处，所以说企业在这方面还有很大的提升空间。（四）忽视企业文化的创新和个性1 .创新意识不足因为以往上海S网络科技有限公司在网络技术上存在着诸多的不足，所以在网络技术的发展只能基本上定位于某个方向，因此在这样的情况下才产生的企业文化，它的区域特征也因此有着独特的特点，那就是独特的创造性与狭隘性，这也是众多的建筑装饰公司在企业文化上为何能有着如此独特魅力的一个重要原Blo以往