口腔劳动合同.docx

《口腔劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《口腔劳动合同.docx（8页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、内部资料严禁外传合同编号：动合同书方：西安雁塔颐恩口腔门诊部有限公司签订日期：劳动合同双方基础资料甲方（用人单位）基本信息甲方名称：西安雁塔颐恩口腔门诊部有限公司甲方地址：邮编:710000法定代表人：郑永锋乙方（受聘者）基本信息乙方姓名：性别：出生年月：籍贯：身份证号码：现住所地：联系电话：乙方在突发、紧急、意外等情形的联系人联系人姓名：与联系人的关系：联系方式：（首选固定电话）备注：，合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；2、合同条款及内容未经双方协商一致并签字视为未生效。3、对合同内容的修改，未经双方协商一致并签订补充协议外；擅自涂改视为无效。合同正本必须加盖甲方骑1公章，以示唯一严密

2、；劳动合同书第一章总则甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第二章工作岗位第一条：岗位确定甲方根据经营工作需要，聘用乙方在甲方以下科室（部门）及岗位工作：科室/门：岗位/职务：乙方履行甲方确定的岗位工作职责。（附件1:岗位职责）第二条：岗位调整1 .合同期内，甲方可根据乙方的能力、表现及医院经营和工作需要，安排调整乙方的工作。甲乙双方可就岗位调整事项进行协商，如协商不成，甲方可与乙方解除劳动合同。2 .乙方同意岗位调整，须在调整后的岗位上保质、保量的完成

3、甲方分派的任务。工资待遇随岗位变动面调整。3 .岗位调整后，在本合同变更事项补充条款中，双方签字确认并按变更补充条款执行。第三章合同期限第三条：本合同期限为个月，自年月日起至一年月日止。其中：1、试用期为个月，自年月日起至一年月日止。2、试用期包含于劳动合同期内。3、对于在试用期表现优异、技能素质符合医院岗位要求的，可以提前结束试用，通达转正程序，进入正式合同期。第四章工作时间第四条：甲方对乙方实行每日工作八小时，每周工作六天的工作制。1 .本条规定超出法定工作时间的部分，包含于岗位基本工资之内发放。2 .甲方每周保证乙方休假一天，但不一定在周六、周日。如因工作原因，乙方未能休息，可由安排调休

4、，也可根据实际情况按加班给予经济补偿。3 .乙方按规定可享受法定假日，但不一定在法定节假日当天休假。如因工作原因，乙方未能休息，可安排调休，也可按加班给予经济补偿。4 .本条款的制定依据医疗行业的特殊性，为乙方所认可，无异议。且本条款经与工会协商一致，并征得全体员工认可。第五条：甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应严格遵循。第六条：甲方有义务负责对乙方进行职业素养、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应按规定接受相关培训。第五章薪资待遇第

5、七条：试用薪费待遇：乙方试用有工资标准：元/月第八条：转正后薪费待遇：乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度，确定乙方采取下列第工资形式：（-）基本工资+绩效工资1、基本工资：元/月。（大写：）2、职务工资：元/月。（大写：）3、绩效工资：按照乙方所在岗位绩效工资标准支付。（绩效工资标准由甲方统一颁行,并已向全体员工公示，作为本劳动合同的补充内容）（二）保底工资1、基本工资：元/月。（大写:）2、职务工资：元/月。（大写：）3、绩效工资：按照乙方所在岗位绩效工资标准支付。（绩效工资标准由甲方统一颁行，并已向全体员工公示，作为本劳动合同的补充内容）4、如基本工资+职务工资+绩效工资达不到元/月

6、时，实行保底工资:元/月。（三）其他形式第九条：薪资发放：1、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,当月薪资于次月5日发放（遇法定节假日顺延）。2、甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,不低于西安最低工资标准。3、临床岗位绩效工资于次月5日支付。行政后勤岗位：院办、人事部、财务部、企划部奖金与当月基本工资一并支付。第六章社会统筹第十条：甲方依据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策、结合医院的实际，为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费各人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会社保中止、转移手续。第r一条：乙方离职时未按规定结清工

7、作手续，甲方将不予办理社保关系的转移。第七章劳动纪律第十二条：甲方制定的各项规章制度向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第十三条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十四条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八章合同的解除第十五条：订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条：乙方有下列情形之一，

8、甲方可以随时解除本合同。并且不承担对乙方的任何补偿。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 有旷工、脱岗、迟到、早退、中缺情形的； 因服务态度引起患者（客户）投诉的； 未通过试用期考核的；（业务实际考核和理论考核）业务技术水平达不到甲方最低要求的；2、伪造卫生主管部门要求的相关执业资证、职称资证及学历资证；3、提供虚假应聘资料和提供与事实不符的既往工作经历；4、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（具体情形参见甲方奖惩管理制度）5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（具体情形参见甲方奖惩管理制度）6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出,拒

9、不改正的；7、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；8、被依法追究刑事责任的。第十八条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人,并且不承担对乙方的任何补偿。1、乙方患病朔E因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作；或经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十五条规定就变更合同达成协议的。第十九条：甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重因难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；甲方

10、因内部组织机构的调整，撤销相应岗位的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的，向工会进行备案后，可以解除本合同。同时按照本合同的约定，向乙方多支付一个月的基本工资作为补偿。第二十条：乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。待甲方批准同意辞职申请后，按规定办理离职手续。否则承担相应的违约责任。第二一条：本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。甲乙双方无论是否续订，本合同到期前30天，以书面形式确认意向。如未按期达成意向，视为合同到期后即行终止。第二十二条：乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下

11、列损失：1、甲方为其支付的培训费；2、甲方为弥补因乙方离职造成的岗位空缺，所产生的招收录用费；3、对生产，经营和工作造成的直接经济损失；4、甲乙双方确定的其他违约费用。第九章保密条款第二十三条：保密义务1、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵循保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；2、对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以

12、任理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失,甲方享有追究法律责任和要求经济赔偿的权利；3、本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；不得向不承担保密义务的四可第三方披露甲方的商业秘密：4、乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密，应在甲方要求的范围、程度范围内合理使用。乙方不得将含有甲方商业秘密的资料擅自带离工作岗位，乙方承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务

13、，不得利用甲方商业秘密进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公共信息为止；5、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于允许）威胁不承担保密义务的任何第三方人使用甲方的商业秘密；6、如果乙方不履行保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金。第二十四条：保密内容和范围1、不公开的财务资料、进货渠道、原材料价、消耗、成本、库存量；2、产品调价方案、合同及效益评估资料、市场开辟和产销策略；3、经销策略、与同行竞争成败的信息、文献、报告等；4、患者姓名、职业、生日、联系方式、治疗计划、病例、X光片等资料；5、履行本职工作可能接触到的员工薪资、财务数据等资料；6、涉及

14、商业秘密的业务函电；7、其他有法律部确认的属于商业秘密范畴的经营信息、技术信息；第二十五条：前款所述损失赔偿按照以下方式计算：1、损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的授权行为导致甲方的医疗服务次数下降，其提供次数减少的总数乘以每次医疗服务利润所得之积；2、如果甲方的损失依照（1）款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每次违约行为直接关联的医疗服务获得利润乘以在市场上提供的总数所得之积：或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；3、甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；第十章附则第二十六条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十六日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。第二十八条：本合同一式两份,甲乙双方各执T分。甲方：（盖章）乙方：法定代表人：期：日期：