《经济法基础》教案第3课劳动合同法律制度.docx

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1、课题劳动合同法律制度课时2课时(90min)教学目标知识技能目标：(1)了解非全日制用工合同、集体合同、劳务派遣、劳动合同的变更。(2)掌握劳动合同的订立、劳动合同的主要内容、劳动合同的解除和终止。(3)能够识别各类就业陷阱，依法签订劳动合同，能够运用法律武器维护自身的合法权益。素质目标：(1)能够识别各类就业陷阱，依法签订劳动合同，能够运用法律武器维护自身的合法权益.(2)遵守职业规范、法律法规，培养良好的职业品德,强化维权意识。教学重难点教学重点：非全日制用工合同、集体合同、劳务派遣、劳动合同的变更.教学难点：识别各类就业陷阱，运用法律武器维护自身的合法权益教学方法案例分析法、问答法、讨论

2、法、讲授法、课堂实践法教学用具电脑、投影仪、多媒体课件、教材、APP教学设计第1节课：考勤(2min)一案例导入(5min)一传授新知(28min)一课堂讨论(IOmin)第2节课：问题导入(5min)一传授辆(20min)T课堂实训(15min)一课堂小结(3min)T作业布置(2min)教学过程主要教学内容及步骤设计意图第一节课考勤(2min)【教师】使用APP进行签到【学生】按照老师要求签到培养学生的组织纪律性，掌握学生的出勤情况案例导入(5min)【教师】讲解案例“劳动合同(详见教材)，并提出问题：(1加果小敏向现在所在的单位提出辞职,是否需要承担违约金，为什么？(2Xh敏与现在所在的

3、单位签订的劳动合同中，哪些是不符合法律规定的？【学生】思考、举手回答通过案例导入，激发学生对劳动合同的思考，进而引出新知传授新知(28min)【教师】总结学生的回答，并引入新知，讲解劳动合同法律制度的相关知识+【教师】提出问题什么是劳动合同？*【学生】聆听、思考、主动回答问Sg【教师】总结学生的回答劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。一、劳动合同的订立(一)劳动合同订立的概念和原则通过教师讲解、课堂讨论、多媒体演示和分析例题等方式，使学生了解劳动合同的订立的概念、原贝!)、主体、时间、效力等内容；掌握劳动合同的主要内容和变更的相关内容劳动合同的订立是指劳

4、动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求主体资格要求用人单位用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同劳动者劳动者有劳动权利能力和行为能力。文艺、体育、特种工艺单位可以依国家有关规定招用未满16周岁的未成年人，且应保

5、障其接受义务教育的权利；其他单位禁止招用未满16周岁的未成年人2.劳动合同订立主体的义务主体义务劳动者用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（如专业能力、学历等），劳动者应当如实说明用人单位用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、痂城酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不潮0押劳动者的居民身份证不琪他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物【敲黑板】用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者

6、收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（三）劳动关系建立的时间【教师】提出问题：2021年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2021年6月9日起至2023年6月8日止，每月20日发放工资。思考：甲公司与张某劳动关系建立的时间是何时？【学生】聆听、思考、主动回答问题【教师】总结学生的回答用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（四）劳动合同订立的形式建立劳动关系，应当以书面形式订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个

7、月内订立书面劳动合同；未及时订立书面劳动合同的案表规定处理。自用工之日起未订立合同的时间处理规定1个月内经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬超过1个月不满1年自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿满1年自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共U个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用

8、工之日起满】年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同（其他内容详见教材）【教师】提出问题：2021年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2021年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。思考：根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其未M尝的工资数额是多少？【学生】聆听、思考、主动回答问题*【教师】总结学生回答（五）劳动合同的效力1 .劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由

9、用人单位和劳动者各执一份.2 .无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规的强制性规定的。【敲黑板】（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律的约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(2)劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。二、劳动合同的主要内容(一)劳动合同必备条款劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的内容。根据中

10、华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)第17条规定，劳动合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息、休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1.劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1)固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止,如果双方协商一致，还可以续订劳

11、动合同。2)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

12、务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安丹喙)工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

13、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；因季节性用工的劳动合同；其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.工作时间和休息休假1)工作时间目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时分类内容标准工时制是指法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间法定标准：每日8小时，每周40小时特殊标准：因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息I天延长标准：需要延长工作时间的，一股每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时不定时工作制是指没有固定工作时间限制的工作制度，主要适用于一些因工作

14、性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式制三种类型.2）休息、休假休息包括工作日内的间歇时间（如午休）、工作日之间的休息时间和公休假日（如周六、周日）。休假包括法定假日和年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数如图2-2所示。职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（具体

15、内容详见教材）【教师】提出问题：小张累计工作已满15年，2021年7月1日调到甲公司工作，当年的年休假尚未使用。若小张提出在甲公司补休年休假，他能够休几天年假？【学生】聆听、思考、主动回答问Sg*【教师】总结学生的回答3.劳动报酬劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资.D工冤的支付根据国家有关规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.2）加班工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照标准支付加班工资.I-正常工作日加班按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班安排补休的不支付加班工资工资-休息日加班l不安排补休的按不低于劳动者本人日或小时工资的200-法定节假日加班按不低于劳动者本人H或小时工资的300%支付3）最低工资制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.最低工资的具体标准由