《现代物流企业管理》教案第四章物流企业人力资源管理.docx
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1、课题物流企业人力资源管理课时4课时(180min)教学目标知识目标:(1)熟悉物流企业人力资源规划的内容与流程(2)熟悉物流企业员工招聘的程序与渠道(3)掌握物流企业员工激励的形式,熟悉薪酬管理的内容(4)熟悉物流企业员工培训的类型与方法技能目标:(1)能够根据物流企业实际情况编写人力资源规划和员工培训计划(2)能够独立完成人力资源管理方面的调查研究,并撰写相关报告素质目标:(1)学习顺丰同城大力弘扬好人文化案例,培养脚踏实地、爱岗敬业的职业精神(2)学习物流企业人力资源的培训与开发”的相关内容,明白教育对人和社会发展的重要作用教学重难点教学重点:物流企业人力资源规划的内容与流程,物流企业员工
2、招聘的程序与渠道,企业员工激励的形式,薪酬管理的内容、物流企业员工培训的类型与方法教学睚点:物流企业员工招聘的程序与渠道,物流企业员工培训的类型与方法教学方法案例分析法、问答法、讨论法、i井授法、实践法教学用具电脑、投影仪、多媒体课件、教材教学过程主要教学内容及步骤课前任务【教师】布置课前任务,和学生负责人取得联系,让其提醒同学通过APP或其他学习软件,完成课前任务请大家了解物流企业如何进行员工招聘,了解物流企业的薪酬管理。【学生】完成课前任务考勤【教师】使用APP进行签到【学生】班干部报请假人员及原因问题导入【教师】讲述“德邦物流的人力资源管理”案例(详情见教材),并提出以下问题:德邦是如何
3、做好企业的人力资源管理工作的?【学生】聆听、思考、举手回答传授新知【教师】通过学生的回答引入要讲的知识,讲解物流企业人力资源管理的相关知识一、物流企业人力资源规划的概念物流企业人力资源规划是指根据物流企业的发展战略、目标及企业内外环境的变化,运用科学的方法对人力资源的需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,从而实现人力资源合理配置的过程。物流企业人力资源规划的概念包含以下三层含义:(1)人力资源规划的制定依据是企业的发展战略、目标。企业的发展战略、目标发生变化,人力资源也随之发生变化。(2)人力资源规划要适应企业内外部环境的变化。企业环境是一个动态变化的过程,必然带来对人力资源需求和供给有影
4、响的诸多变化。企业发展战略的调整,将导致组织结构和员工配置的变化,从而导致企业对人力资源的数量、质量和结构的需求的变化。人力资源规划就是要对这些变化进行科学的预测和分析,以保证物流企业在近期、中期、长期都能获得必要的人力资源。(3)人力资源规划的目的是实现人力资源供需平衡,保证长期持续发展和员工个人利益的实现。物流企业进行人力资源规划时,要创造良好的条件,充分发挥员工的积极性、主动性和创造性,以提高其工作效率,实现组织目标。同时,要做好供需预测,保证企业人员结构的精简,使每个人都各司其职。【课堂讨论】【教师】组织学生讨论以下问题:什么是物流企业人力资源?如何进行物流企业人力资源规划?【学生】聆
5、听、思考、讨论、回答【教师】总结并点评学生的回答二、物流企业人力资源规划的作用在物流企业的人力资源管理活动中,人力资源规划具有极其重要的作用。(一)有利于物流企业制定战略目标和发展规划人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分,同时也是实现企业战略目标的重要保证。物流企业管理者在制定发展规划和目标以及做出决策的时候,总要考虑企业自身的资源,尤其是人力资源状况。有了科学的人力资源规划,才能有助于管理者了解企业内部目前各种人才的余缺情况,从而有助于进行决策。(二)确保企业生存发展过程中对人力资源的需求人力资源部门必须分析企业人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。进行人力
6、资源规划时,既可对企业目前的人力资源现状进行分析,又可对人力资源需求做出预测,以制定人员增补和培训计划,达到人力资源供求平衡。(三)有利于人力资源管理活动的有序化人力资源规划是物流企业人力资源管理的基础,它由总体规划和各种业务计划构成,为管理活动(如确定人员的需求量和供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化.(四)有利于调动员工的积极性和创造性人力资源管理要求在实现组织目标的同时,也要满足员工的个人需要(包括物质需要和精神需要),这样才能激发员工持久的积极性。只有在人力资源规划的条件下,员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。(五)有利于控制人力资源
7、成本物流企业要提高经济效益,需要有效配备和使用各种资源,以最小的投入达到最大的产出。进行人力资源规划,有助于检直和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。物流企业要通过人力资源规划预测人员的变化,调整人员结构,把人工成本控制在合理的范围内,这是企业持续发展不可缺少的环节。三、物流企业人力资源规划的内容【课堂讨论】【教师】组织学生讨论以下问题:物流企业的人力资源规划对物流企业有什么影响?人力资源规划主要做哪些工作?【学生】聆听、思考、讨论、回答【教师】结合学生回答,讲解物流企业人力资源规划的内容物流企业人力资源规划包括两个层次,即总体规划和各项业务计划.(一)总体规划人力资源总体规划是指
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