X技术研发中心职位职级制度范文汇编.docx

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1、SCIENCE技术研发中心职位职级管理管控制度（试行版）文档状态：文档编号：MAPUNI-RUL-职位职级管理管控制度草稿已发布修改中编撰：技术研发中心编撰日期:2014-5-7保密级别:内部资料文档版本：0.8.0r中科字图OK.MAMJNl职位职级规范文档控制：版本历史日期版本说明作者2014/5/7V0.5.0初稿李少杰2014/5/19V0.6.0修订陆菲2014/06/13V0.8.0根据与人资分管副总裁、产业群Coo评审结论修订李少杰保密等级定义公开资料内部资料保密资料机密资料编号：技术研发中心职位职级管理管控制度1 .引言1.1. 目的为规范公司员工的晋升、晋级工作流程，指导员工

2、规划个人职业生涯，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，明确公司的“培养、选拔、任用”的唯才是用、不论资排辈的人才策略，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。1.2. 适用范围本制度适用于技术研发中心全体员工。1.3. 遵循原则(I)各部门必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养和开发员工；(2)晋升必须坚持公平、公正、公开的原则；(3)晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈。2 .职位职级结构2.1. 技术研发中心职位/职级说明技术研发中心按工作范畴不同，划分为技术岗、管理管控岗和职能岗三类，具体分类如下：技术岗：D售前工程师编号：2）商务工程师3）实施工程师

3、4）研发工程师5）测试工程师6）运维工程师7）Ul工程师8）配置管理管控员管理管控岗：1）经理2）主管3）副总监4）总监5）副总经理6）总经理职能岗：1）助理编号：职位职级划分、薪酬福利匹配如下表所示:表1：职位职级表职位职级管理管控类技术类职能类售前商务研发测试实施运维UI配理管理管控员A1/售前工程师商务工程师研发工程师测试工程师实施工程师运维工程师UI工程师配匿管理管控员助理23B4高级售前工程师高级商务工程师高级研发工程师高级测试工程师高级实施工程师高级运维工程师高级Ul工程师高级配置管理管控员高级经营管理管控师56C7主管资深售前工程师资深商务工程师资深研发工程师资深测试工程师资深实

4、施工程师资深运维工程师资深Ul工程师资深配置管理管控员资深经营管理管控师89D10副总监再前咨询顾问商务咨询顾问研发咨询顾问测试咨询顾问实施咨询顾问运维咨询顾问UI咨询顾问配置咨询顾问经营管理管控顾问1112E13总监高级售前顾问高级商务顾问高级研发顾问高级测试顾问高级实施顾问高线运维顾问高级Ul顾问高级配置顾向高级经营管理管控顾问1415F16副总经理资深管前顾问资深商务顾问资深研发顾问资深测试顾问资深实施顾问资深运维顾问资深Ul顾问资深配置顾问资深经营管理管控顾问1718编号：G19总经理技术研发中心副总工程师/H20/技术研发中心总工程师/表2:端资福利表I一一二批注卜幻：是否应考虑区分

5、城市？职位职奴薪酬积标壬公金外话费标准理控岗津8管管岗位眼一其他.管理管控尚售前商务研发测试实施运维Ul配置.管理管控员职能岗A123B456C789DIO1112E131415F16编号：1718G19H20说明：1）、职位划分A-H共8个等级，分别对应各等级的薪资、福利、报销标准。相同职级对应相同的薪资、福利范围，管理管控岗位设置岗位津贴。2）、职级共划分20级，目的在于明确薪资制定标准以及明晰员工职业发展通道，为员工加薪以及晋升提供依据。3）、职位职级称谓样例：主管级C8：主管级C9：总监级EI5。2.2.职位/职级晋升说明员工可自由选择技术岗或管理管控岗作为晋升路线。晋升流程I1）对于

6、E级（总监、高级顾问级）以下职位，技术研发中心管理管控层每半年为周期组织人力资源部、质量监察委员会共同组成评委会，对部门员工进行考核评定。2）对于E级（总监、高级顾问级）及以上职位，建立竞争机制，每年度进行竞聘或述职，根据竞聘或述职结果评定职位职级。3）考核周期未到时，如员工有调薪、调级需求，编写职位职级调整申请表提交上级，由技术研发中心管理管控层评定申请人是否满足目标职位职级评定条件，根据评定结果决策是否对职位职级和薪资待遇进行调整。因部门规划和决议出现职位职级调整的情况，由管理管控层直接填写职位职级调整申请表后逐级审批。4）职位职级调整申请表审批通过后由人力资源进行职位职级和薪资调整，发布

7、通知。评定方式:编号：1）职位评定：主要根据职位评定标准对员工的业务能力、工作业绩进行考核，评定员工的职位等级。2）职级评定：主要根据工作态度、制度执行情况、日常表现等方面，评定员工的职级等级。工作态度指标具备一票否决权。3）当前职位职级评定标准都满足时，进行当级职位评定。3）对于向公司做出突出贡献的技术岗位或管理管控岗位人员，优先晋升，必要时可破格提升。2.3. 调岗流程说明员工如有调岗需求，编写职位职级调整申请表，提交上级领导，由管理管控层根据职位评定标准及当前管理管控需要进行评定和决策。2.4. 职位评定说明管理管控岗职位评定标准：附1：管理管控岗职位评定说明技术岗职为评定标准：附2：售

8、前工程帅职位评定说明附3：商务工程师职位评定说明附4：实施工程师职位评定说明附5：研发工程师职位评定说明附6：测试工程加职位评定说明编号：附7：运维工程师职位评定说明附8：UI工程师职位评定说明附表1管理管控岗位职位评定标准（有岗位后，对满足条件的进行选拔，谁满足条件最好，选谁）等级职位职评定标准级业务熊力业绩要求C主管71）独立主持（相关项目经理或研发经理）过2个及以上相关项目，并顺利完成验收（非研发、实施部门不作此条耍求）：2）具瞽相应工程师或管理管控岗位I年及以上工作经验：3）所管业务知识测试得分不低于70分或具有相关资历证书或具有对应专业学士学位以上或接受相应培训不低于3次、3人天：4

9、）管理管控过相关项目团队,未出现团队成员合理投诉或管理管控过错矛盾（非研发、实施部门不作此条要求）；5）没有严重工作失误、失贵、投诉（造成机会成本超过10万或公司收益损失超过10万）：6制定或评审出的相关计划先后及优先级逻辑合理,考虑充分,最后完成节点评审介理无修改意见：7）团队负贡研发相关项目严重bug遗留率不超过10%（非研发部门不作此条要求（严重bug遗招率=验收时未关闭严重bug数/总测试发现严重bug数*100%）：8）针对风唆或问题能够制定合理应对相关计划并能组织协调推进：9）熟悉项以上环保业务，能够独立指导和解决团队成员对业务的疑惑和问题；以下业绩必须具备2项：D单位年内主持（包

10、括相关项目经理、研发经理）完成验收合同合约额50万及以上；2）单位年内主持中标相关项目的中标合同合约额300万及以上：3）单位年内辅助完成验收合同合约额100万及以上（作为研发人员、实施人员、测试等角色协助相关项目经理、研发经理完成）；4）单位年内所属团队跨部门协助完成验收合同合约额100万及以上：5）单位年内辅助完成中标合同合约额200万及以上：6）单位年内完成留后回款80万及以上；7）单位年内主持按时处理客户反馈问题400项以上：8）单位年内主持完成测试的相关项目5个以上；9）单位年内测试相关项目遗田严重bug30个以下（售后期间发现）；10）提出改进建议、工艺、技术给公司带来效益达50万

11、以上：811）独立主持（相关项目经理或研发经理）过3个及以上相关项并顺利完成验收（非研发、实施部门不作此条要求）：12）具备相应工程师或管理管控岗位1.5年及以上工作经验：13）所管业务知识测试得分不低于75分或具有相关资质证书或具有对应专业学士学位以上或接受相应培训不低于3次、3人天；14）管理管控过3人及以上团队，未出现团队成员合理投诉或管理管控过错矛盾；以下业绩必须具备2项：20）单位年内主持完成验收合同合约额75万及以上；21）单位年内主持中标相关项目的中标合同合约额350万及以上；22）单位年内辅助完成验收合同合约额125万及以上（作为研发人员、实施人员、测试等角色协助相关项目经理、

12、研发经理完成）；23）单位年内所属团队跨部门协助完成验收合同合约额125万及以上（不是本部门职责范围内的工作协助其他部门完成）；编号：邈标准24)25)26)27)28)29 )30)业务能力而-汨而歪工作失误、失贡、狡瓦（造成机会成本超过10万或公司收益损失超过10万）：16）制定或评审出的相关计划先后及优先级逻辑合理，考虑充分，评审不出大里程碑节点修改意见：17）团队负贡研发相关项目严重bug遗留率不超过10%（非研发部门不作此条要求）（严重bug遗留率=验收时未关闭严重bug数/总测试发现严重bug数*100%）：18）针对风唆或问题能够制定合理应对相关计划并能组织协调推进；19）精通一项以上环保业务，能够对生前、绡得及客户进行该业务方向的交流和培训31）独立主持（相关项目经理或研发经理）过3个及以上相关项目，并顺利完成验收（非研发、实施部门不作此条要求）：32）具备相应工程师或管理管控悔位2年及以上工作经验：33）具备I年及以上部门团队管理管控经验：34）所管业务知识测试得分不低于80分或具有相关资质证书或具有对应专业学士学位以上或接受相应培训不低于4次、4人天：35）管理管控过4人及以上团队