X房地产行政制度范文.docx
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1、X房地产行政管理管控制度第一章人事管理管控一、公司人力资源规划二、招聘与录用三、培训四、考勤五、假期(一)请休假(二)假期规划六、奖惩七、考核八、核薪九、保险(一)社会统筹(二)商业十、人员流动(一)调动(二)辞职、辞退十一、关联企业一、礼仪纪律二、工作相关计划三、会议管理管控四、办公设备五、文书作业(一)打印(二)复印六、收发文七、用印八、文档(一)图书(二)专业资料(三)客户档案(四)办公文档九、访客接待十、办公用品十一、采购十二、固定资产十三、物业十四、公司福利十五、午餐第三章业务支持一、Internet主页二、文件档案管理管控三、商业秘密保护四、公共关系(一)司外(二)司内(三)投诉五
2、、广告宣传*g司行政管理管控制度,念纲*公司行政管理管控制度是公司管理管控的重要文件,其管理管控依据是*公司管理管控制度和*公同员工守则。本制度由总经理、公同管理管控中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。本制度的修改须经总经理核准;重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。第一章人事管理管控1 .人事管理管控是公司“人才为本”价值的直接体现;2 .人事管理管控以合法、平等为基准,以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨;3 .人事管理管控以满足公司发展需要为核心目标。一人力资源规划1 .根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源相关计划;2 .建立明确的人才标准、工作分析体系;3 .短
3、期人力资源相关计划由总经理核准,中长期人力资源相关计划报董事会核准;4 .经核准后由总经理领导制定征用相关计划;5 .行政部依据招聘相关计划执行招聘流程;6 .建立公司人才库(全部应征人才简历),作为公司业务发展的储备。行政部、各部主管 行政部总经理、董事长二招聘与录用1 .*公司各部门需招聘新员工时,应该按照公司标准文本人员增补申请表进行填写后上交公司行政管理管控部,由行政管理管控部上报公司总经理批准后,开始招聘程序。2 .各部门所需招聘的新员工,应该首先尝试公司内部人员调动,在公司内无合适人选或无法调动时,开始公司对外的招聘程序。3 .行政管理管控部对外的招聘方式可以采用:公司内部人才库寻
4、觅、设摊招聘、登报广告征员等方式。4 .行政管理管控部于招聘前须将本公司用人相关计划、本次招聘人数、职位、要求等材料报政府有关劳动人事部门批准,方可拟稿登报或设摊招聘。5 .行政管理管控部负责应征人员资料的初审工作,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅,并与其共同商定参加初试者人员名单。6 .初试由行政管理管控部主持,包括笔试和面试,同时填写面试记录与初(复)试考核表。7 .复试由行政管理管控部与录用部门共同主持,同时填写面试记录与初(复)试考核表。8 .录用建议由行政管理管控部与录用部门会同总经理共同作出,由行政部发放聘用通知书。9 .新进员工凭聘用通知书报到,应缴验以下材料:身份证复印件一
5、份、最高学历影印件,据此行政管理管控部建立人事资料卡,并由行政管理管控部保存并管理管控使用。10 .录用人试用期为三个月,试用满一至二个月时,由行政管理管控部会同部门主管对试用员工按照公司员工考核体系进行一次中期考核,若发现有任何不符合录用条件者,随时解聘。届满后再进行正式考核。(见公司考核相关表格11 .录用人试用期结束,成为公司正式员工,公司与之签定劳动合同合约并由公司行政人事部将劳动合同合约送至劳动监察部门进行见证,同时办理劳动人事档案关系的调动、三金等相关福利等事宜。12 .对公司高级管理管控人员的聘用由总经理或董事长直接签发任命书,然后由行政人事部与其签订聘用合同合约。13 .员工人
6、事档案由行政部建立、保存并管理管控,必须准确、及时、保密。14 .员工人事档案包括:应聘人员登记表、履历、面试考核表、录用通知书、承诺书、人事资料卡、劳动合同合约、年度IDA、职务、工资计录。招聘流程不可以三t行政主管监督人:总经理1 .行政管理管控部负责综合协调各部门之训练相关计划,订立各项公司全年教育训练相关计划。2 .行政管理管控部须督导实施教育训练相关计划,检讨各项训练情况并做效果分析。3 .行政管理管控部负责收集、编订教育训练教材。4 .行政管理管控部协同公司其他部门进行相关人员的业务培训。5 .公司培训分为:新员工引导培训、在职培训(主管指导、在岗司内外、脱岗司内外)与主管培训等多
7、种。*公司迎新引导培训体系表培训人培训合适的内容培训时间考核基准总经理公司介绍行政部员工守则行政管理管控制度档案管理管控制度财务部财务管理管控制度业务部业务管理管控制度法律顾问法律事务* 商业秘密* 合同合约、文本管理管控* 商业信息四考勤1 .英达仕公司每位员工在每一正常工作时日,必须自行、准确打卡。2 .凡是漏打,错打卡者须在24小时内申请补办,经部门主管核定后报行政管理管控部。3 .公司员工出差,须填报出差申请单,经主管、总经理批准后须将申请单复印件一份交行政管理管控部备查。4 .行政管理管控部将人员出差情况记入员工出勤情况表,出差期间之例假记入员工出勤资料表。5 .出差日期由行政管理管
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