XX劳动力就业质量调研报告.docx

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1、XX劳动力就业质量调研报告就业是民生之本，是劳动者赖以生存及改善生活的基本手段，是国家保障和改善民生的头等大事，劳动力就业一直是我国政府关注的重点。党的十九大报告提出提高就业质量和人民收入水平，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。由于经济不断发展，当前就业总量基本稳定、失业问题不明显，一季度浙江省城镇调查失业率为4.3%,大部分劳动者找到工作岗位并不困难，但是有相当一部分人的就业质量不高，仅仅是为了生存而就业，实现更高质量就业目标给经济转型带来了挑战。为了解XX市劳动力就业质量状况，XX调查队对全市11家企业和50名就业人员开展了专题调研，涵盖了第二产业和第三产业的企业

2、和就业人口，调研结果显示：就业情况稳定，就业人员对目前工作总体满意度较高；企业招工需求旺盛，员工晋升渠道多样化，但是总体反映本地区买房成本压力大，社会保障水平有待提高。一、XX市劳动力就业现状（一）就业人员总体就业稳定，对现工作岗位较为满意。受访的50名就业人员中，近一年来未换过工作的人数占98%,仅有1人因前一份工作离家较远换过1次工作；其中，就业身份为雇员的就业人员，与用人单位或雇主签订劳动合同的占比为81%；有72%的人对目前工作总体表示满意，不满意的占比仅为4%；对目前工作的稳定性表示满意的占比为68%,另外有32%的人对目前工作的稳定性评价一般；此外，在择业优先考虑的条件中46%的人

3、选择了工作稳定性，占比仅次于薪酬福利待遇。图1：总体就业稳定相关指标图近一年来换过几份工作工作的稳定性满意度2%O份份非常满意比较满意一般（二）对就业环境总体较为满意，但买房成本压力大。受访的50名就业人员中，有68%的人对岗位工作环境表示满意；对本地区的就业机会、城市环境、子女上学、医疗环境、政府服务以及人居环境评价也较高，但是有34%的人对日常生活成本表示不满意，对买房（租房）成本不满意的比重高达52%,这部分受访者表示本地区房价较高，与薪资报酬水平不相适应。 (三)企业重视对员工的人文关怀，晋升渠道多样化。调研中发现,企业文化丰富多彩,对员工的人文关怀非常重视，例如：提供工作餐和员工宿舍

4、、发放节日和生日福利、组织员工看电影和旅游、统一安排体检和各种工会活动福利等。受访企业中，有91%的企业表示本企业晋升渠道通畅，公平公正,有相应的考核制度。晋升渠道包括经验和技术纯熟后由员工主动提出晋升要求、考核综合积分高的员工优先考虑给予晋升名额、管理职位满员时另设专家、工程师等技术职位等。二、XX市劳动力就业存在的问题(一)企业招工需求旺盛，招工难问题凸显。截止20XX年5月底，受访的11家企业从业人员共5872人，比去年同期新增365人，但招工缺口仍然较大，招工需求共282人,其中一线人员占70%,招工总需求较去年增长142%。主要原因：一是企业不断扩大市场，业务发展对员工需求量扩大；二

5、是一线人员薪酬水平与工人薪酬预期不相符，导致一线人员流动较大；三是市场信息不对称，部分失业人员获得就业信息少，造成招工资源空置。 图2：20XX年5月和20XX年5月受访企业从业人员、招工总需求对比图 （二）五险一金缴纳不全面，社会保障水平相对较低。社会保障水平是衡量经济发展水平的重要指标，也是衡量就业质量高低与否的重要因素。调研结果反映社会保障水平有待提高，主要表现为：一是法定五险一金缴纳不全面，五险一金中，企业为员工缴纳住房公积金人数仅为从业人员的30%,养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险缴纳比率均为52%,只有工伤保险缴纳比率为97%；二是就业人员休息、休假得不到保障，受访者中，46

6、%的人表示没有带薪休假，月休息3日以下人数高达52%；三是拖欠工资问题仍存在，当就业人口是雇员时，有4%的人表示近一年有被拖欠工资。（三）第三产业就业比重大，就业行业选择单一。 受访的50名就业人员中，有86%的人从事第三产业，这些人员中每月休息5日以上的仅有40%,劳动强度大。第三产业就业比重大主要原因：一是第三产业对劳动力能力素质要求弹性大，受访者中大学专科以下学历人数占56%；二是地区经济欠 发达，产业结构单一，劳动力需求与供给不相适应。因此，劳动力就业行业选择也相对单一。（四）一线员工比重大，薪资报酬等福利有待提高。高学历就业人才比重高低与薪资报酬福利息息相关。11家企业的从业人员中，

7、一线员工占73%,高中及以下学历从业人员占75%,一线员工的月薪酬只有管理人员的49%；受访的50名就业人员中，对自己收入水平满意的仅有54%,近一年享受培训5次及以上的均为大学专科及以上学历人员，月休息7日以上的就业人员中大学专科及以上学历人员占85%,月休息0日的就业人员中高中及以下人员占93%o三、建议（一）规范企业福利制度，提高就业保障。相关部门督查企业建立规范的员工福利和保障制度，薪酬福利与社会保障并重，并着力提高就业人员认同感，鼓励员工积极参与社会保险和公积金等缴纳；企业工会等基层组织发挥好组织和监督作用，以保障职工的相应福利，及时反映职工困难和需求。提高就业保障，提升就业质量。（二）加大教育投入，提升劳动者就业能力素质。 随着经济发展和产业结构的调整，社会环境对劳动者的能力素质要求越来越高。从统筹城乡教育投入水平、加强义务教育和职业教育、深化高等教育改革三方面出发，提升劳动者的就业能力素质，从而实现更高质量的就业。*