新员工入职培训考试题.docx

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1、新员工入职培训考试题部门：姓名：成绩：一、填空题（每小空4分，共计64分）1、公司的愿景：。2、日工作微博提交的时间是,周工作微博提交的时间是,月工作微博提交的时间是。3、员工未请假不上班或者虽请假但未获得批准就不来上班的行为视为。4、员工请假需填写纸质单办理请假申请手续，请假申请流程审批通过后视为有效请假，否则视为无效请假。5、员工请假审批权限及流程：请假一天以内（含天）由直接上级、部门负责人及人力资源经理签批生效，请假一天以上由直接上级、部门负责人、人力资源经理、总经理签批生效。6、公司实行全员打卡制度，一天打卡一次。7、员工正常出勤而忘记打卡或打错卡的情况，须填写单提交直接上级、部门负责

2、人审批，当日提交至管理部备案，最迟次日提交至管理部，否则管理部将视为无故未出勤处理。8、员工在试用期内离职需提前个工作日提出离职申请；非试用期员工离职需提前个工作日提出离职申请。9、员工连续旷工一天或1个月内累计达一天，视为自离，员工自离不结算任何薪资。10、员工未按离职管理制度办理完所有离职手续视为o二、判断题（每小题2分，共36分）1、在工作时间内赌博、打架或吸毒属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）2、严重失职造成公司经济损失达到人民币XXXX元属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）3、窃取同事钱财或侵占公司财产经查属实属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）4、无

3、故连续旷工达3天或全年累计旷工达3天属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）5、故意损坏公司财物，造成损失达人民币XXXX元属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。6、入职时填写的个人信息、向公司提供的身份证、毕业证或其他资格证书等资料不属实属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）7、因迟到或早退每月累计达12小时属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）8、违反计划生育政策怀孕或生育者属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）9、违反劳动纪律，不服从公司指正的（如：不接受领导安排的工作、辱骂领导）属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）10、未经公司同意兼职从事别

4、的单位的工作，或者兼营与本公司同类业务属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）11、利用公司资源，从事与本职工作无关的事务属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）12、因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）13、散播不利于公司的谣言、挑拨劳资双方关系或组织及煽动员工怠工、罢工属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）14、利用职权谋私、受贿，或以公司名义招摇撞骗属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）15、泄露公司机密属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）16、因过失导致客户投诉，情节严重属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）17、携带危险或违禁物品进入工作场所属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）18、累计记警告四次或者小过三次或者累计大过二次属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为。（）