招聘与任用规定.docx

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1、招聘与任用一、人力资源规划与招聘1、 公司从发展规划和业务目标发展需要出发，制定人员补充发展规划；2、 人员的聘任，应将其道德品质修养、组织领导能力、业务拓展能力、工作业绩、群众基础及其职业生涯发展等因素作为聘任考虑的主要依据；3、 公司空缺岗位将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向社会招聘，择优录用；4、 工作能力是公司晋升员工的最主要依据。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。二、员工录用5、 经初试、复试合格者，由公司发出聘用意向书，方可被录用；6、 新入公司员工必须填写员工履历表，准备彩色一寸照片3张，身份证复印件、学历、学位证明原件及复印件（原件由公司审核，复印件存入员工档案

2、），员工有以下事项变更，必须及时呈报公司，以便保存员工最新资料。事项包括：住址和电话的变更，婚姻变化情况，子女诞生情况，姓名更改和学历变更以及其他异常变更等；7、 公司将组织新员工在报到之日进行员工手册的培训学习，以使员工对公司概况、组织文化和各项制度有初步了解，并有义务带领新员工熟悉办公场所，向新员工介绍其所在部门及其他各部门的同事；8、 公司领导在新员工入司之日应带领新员工开好第一次早会，给予新员工工作及生活上的关心，并就岗位说明书与试用期考核规定与新员工面谈并签字确认，交公司备案；9、 新员工的考勤卡、工作服、公司邮箱等由公司负责发放和告之。三、 试用及劳动合同1、新员工被录用后，一律进

3、入培训期，培训时间为一个月，培训形式分为理论知识培训和教学、市场实践两种，培训结束经考核合格，方可进入试用期（培训期计入试用期）。考核不合格者，培训期间公司提供中餐（先垫付），无薪金;2、新员工被录用后，实行试用期，试用期时间为3个月，试用期间公司将对员工进行考核，考核达标者可提前结束试用期;3、按照劳动法规定，公司与劳动者签订劳动合同，合同期限为一至三年。凡志愿在公司工作或已被公司录用人员，必须与公司签订劳动合同，建立劳动关系；4、经试用考核合格人员，由本人填写转正申请表，经分管领导、公司批准后成为正式员工。考核不合格者，公司将予以辞退；5、合同期内，若员工不能达到公司考核的要求，公司可依据

4、相关制度提前辞退员工，员工也可提出解除劳动合同关系，双方均需提前一个月通知对方;6、合同期结束前一个月，依据自愿原则，双方决定是否续签劳动合同。四、 岗位调整公司将综合员工的表现，表现优秀者优先考虑新课程培训、分支机构人员调配、职务提升等。表现不合格者，公司考虑调整岗位。五、 离职与解聘（一）、离职1、员工在试用期、合同期内离职者，必须提前3个月先填写离职申请表（教师交接期3个月，其他岗位交接期1个月经公司批准同意后，员工须办理各项移交手续：（1）工作档案资料移交：员工移交给分管领导，分管领导移交给公司；（2）财产移交到财务；（3）办公物品等其它（如电脑、所借书籍、员工手册、考勤卡、工作服、公司邮箱等）移交至公司。2、员工离职必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任；3、员工办妥离职手续后，由公司办理合同终止证明、退保、结算工资等手续。六、解聘1、 在试用期内被证明不符合录用条件的；2、 严重违反公司规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、 其他劳动法规定的情形。