2024导购员劳动合同.docx

《2024导购员劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024导购员劳动合同.docx（28页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024导购员劳动合同劳动合同是用工方和受聘方开展合作的根底，这也是保障双方权益的依据，所以在开展工作之前我们必需慎重细致的对待劳动合同，那么你们知道关于20xx导购员劳动合同内容还有哪些呢?下面是我为大家准备导购员劳动合同范本，欢送参阅。点击获得更多劳动合同团劳动合同履行和变更的意思回团解除劳动合同协议书范文国团最新劳动法劳动合同范本国团团劳动合同终止的情形曲导购员劳动合同一依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或托付代理人:公司地址

2、：其次条乙方：性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间年一月日家庭住址居住地址户口所在地（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为类型确定本合同期限。（请选择：有固定期限、无固定期限、以完成必需任务为期限）1 .固定期限：有效期自年一月日起至年月一日止，试用期自年一月日起至年一月一日止。2 .无固定期限：有效期自年一月日起，试用期自年月一日起至年一月一日止。3 .以完成必需工作任务为期限的，年月一日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：任务的完成标准为：三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当营业员（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）

3、作业特点，乙方的工作区域或工作地点为乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬报、工作地点、乙方应听从甲方的支配：1 .乙方不胜任本职工作；2 .客观状况发生变更只是乙方工作岗位或职务不存在；3 .甲方依据业务经营须要或认为有更适合乙方的工作岗位。第六条乙方工作内容。1.严格遵守商店和部门的各项规章制度，刚好完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展；2,着装得体，仪容仪表干净，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作;严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；3 .做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放

4、及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符；4 .主动上前迎接顾客，帮助顾客供应的选择方案，为顾客供应优质效劳；四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行综合工时制度。执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9:00到晚18:00,工作一天休息一天。乙方享有每年天的带薪年假，应支配在进展调休。第八条因甲方工作性质确定店铺常年不休，因此乙方因个人缘由须要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进展调休,不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。五、劳动酬报第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金干脆发放或工资卡转账发放

5、。乙方试用期的工资为：乙方试用期根本工资元人民币。乙方转正的工资为：月根本工资为人民币+补助人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不供应食宿。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进展调整：1 依据乙方工作表现和实力调整乙方工作岗位或者职务的；2 .依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；3 .甲方整体薪资构造调整；4 .乙方不胜任工作或者未完成工作任务；5 .乙方违反劳动纪律或者因乙方缘由给甲方造成经济损失；6 .遵照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；甲乙双方对工资的其他约定具体方法遵照甲方依

6、法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施方法按甲方依法制订的相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的须要休息的：1 .甲方按乙方根本工资的60%支付乙方病举工资。2 .甲方按乙方病举天数扣除岗位工资和补贴。3 .乙方因病连续休病举满一整月，甲方将扣除其整月工资。第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。第十三条合同

7、履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动疼惜用品。第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时

8、，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。九、当事人约定的其他内容其次十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1 .乙方必需谨慎执行甲方的工作制度，如无法遵照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。2 .保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息,网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的

9、区域为上海，竞业限制期限为6个月。十、劳动争议处理及其它其次十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条本合同的附件如下其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的,按有关规定执行。其次十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）：签订日期：年月日签订日期：年月日导购员劳动合同二甲方：商场（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的商场能够顺当运营，

10、甲方确定聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原那么，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的一商场内从事营业员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成相同看法，那么本合同自然解除，双方互不担当违约责任。三、劳动疼惜1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工

11、作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。须要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。五、劳动酬报1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬报为：根底工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计一元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。七、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守那么，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，

12、盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方遵照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合以下状况之一的，公司可以解除本合同：a、员工紧要违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有紧要损害公司利益的行为;或紧要失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的其他工作的。c、公司因生产经营状况发生变更而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合以下状况之一的，公司不得解除本合同：

13、a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反准备生育的或接受欺诈手段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有以下状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不遵照本合同规定向员工支付劳动酬报；b、公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第C项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔

14、偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。十、教化培训公司鼓舞员工参加与本职工作有关的各类培训I,凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术

15、隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料，包括记载着公司隐私信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有以下情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同的；3、员工为任何不合法，不正值目的而