2024党风廉政建设调研.docx

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1、党风廉政建设调研报告加强党风廉政建设，扎实推动反腐败斗争，是从严治党、从严治政的基本要求，也是消防部队更好地发挥行政职能，为构建和谐社会供应牢靠消防保障的必要前提。我支队后勤处支队党委的正确领导下，在总队党委的细心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细实行党的十七大以及中心、省厅、总队的反腐败工作会议精神，从科学发展观动身，立足本局工作实际，以人为本，求真务实,切实加强党风廉政教化和廉政制度及廉政文化建设，领导干部带头持续深化开展党风廉政建设，推动了后勤处各项工作的新发展，进一步提升了行政效能和服务水平，为支队的发展和社会的和谐稳定作出了肯定的主动贡献。一、基本状况（一）抓

2、教化，增加廉洁自律意识，弘扬廉政文化。党风廉政教化是从源头上预防和治理腐败的根本性措施。坚持教化为先，预防为主，关口前移，不断增加廉洁自律意识，弘扬廉政文化，提高拒腐防变的实力。1、明确教化目标。在深化调研的基础上，后勤处根据既继承又创新、既主动又稳妥、量力而行、按部就班的思想,逐步推动，着重抓好三个到位，即：思想相识到位、方案措施到位、组织领导到位。成立了党组学习中心小组，组织领导干部仔细学习党纪国法；成立了廉政文化建设领导小组，发挥领导的示范作用和组织的推动作用；结合后勤处工作实际和现有条件，制定了关于加强廉政教化和廉政文化建设的实施细则；建立了考核和督查机制。2、创新教化形式。实行以主题

3、教化式、宣扬激励式、警示提示式、以律约人式、寓教于乐式的教化形式，实施了每日一句提示、每周一条廉政短信、每月一个廉政案例、每季一堂廉政课程、每年一篇廉政书信的“五个一”活动，实行结贫思廉、教化倡廉、典型导廉、活动兴廉、家庭助廉五措并举推动了廉政文化建设活动的深化开展；实现了职能工作和队伍建设两手抓，达到了网上有廉政信息、墙上有廉政警示、纸上有廉政宣扬、嘴里有廉政提示、心里有廉政信念的廉政宣扬效果，营造了深厚的廉政文化氛围。3、扎实开展各项主题活动。后勤处先后组织开展了廉政文化事迹报告会、廉政文化警示教化、廉政文化专题讲座、廉政文化学问竞赛和廉政文化图书展览等活动。活动内容丰富、形式多样，生动地

4、呈现了后勤处廉政文化建设成果，得到支队党委领导的高度赞扬。（一）抓制度，构建长效保障机制，完善惩防体系。加强党风廉政建设，必需着眼长远，不断完善内部监督制约机制。以中心实施纲要为依据，着力通过建立健全制度，全面落实党风廉政责任制，完善惩防体系，充分发挥了制度在党风廉政建设和反腐败工作中的保障作用。1、制定实行中心惩防体系实施纲要的工作措施和详细分工方法。结合实际，制定了切实可行的工作措施，仔细履行职责，切实实行。2、推动了干部日常管理和财经管理制度的改革和执行。仔细执行上级关于民主举荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗等制度；探究建立符合科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考

5、核评价制度；完善财经管理制度，严格预算和财务审批。3、全面落实党风廉政建设责任制。重点抓好责任考核,注意结果运用，按要求结合实际制定了本单位惩防体系实施细则，按其详细任务分工抓好责任落实，抓好责任分解,抓好责任上肩，抓好责任追究，确保惩防体系建设任务落到实处。（三）抓监督，加强队伍管理，提升行政效能。强化效能监察，是提升行政效能的客观要求，也是科学发展的重要内容。在实际工作中，后勤处，以领导干部廉洁从政为重点扎实推动行政效能建设工作的开展。1、以领导干部廉洁从政为重点加强监督。仔细执行党内监督条例，着力抓好民主集中制和领导班子议事规则、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主测评等制度的细化和

6、落实；定期向上级纪检督察部门反馈领导干部是否存在规定收受现金等违纪违法问题，加强对公务接待、公务用车等问题的长期性监督。2、以“三零”活动为重点加强监督。即：“单位零事故、执法零过错、干部零违纪二规范执法行为，强化执法监督,严格执行各项禁令和规章制度，切实解决了现实工作中的突出问题，全处整体素养和执法水平有了新的提高，实现了“三零”目标。3、民主评议有“实效”。通过扎实推动行风评议工作，后勤处出现了“五削减”“五增多”的良好局面。即一味被动接受监督投诉的削减，自律和自我提高的增多了；以管理者自居，耍特权威严的削减，文明管理、秉公执法的增多了；人浮于事的削减，讲责任心干事业的增多了；吃拿卡要等损

7、害部队形象的削减，廉洁清正的增多了；做表面文章的削减,为群众高效服务讲实效的增多了。二、阅历总结（一）抓责任制必需在难点、热点问题上下手。难点、热点既是麻烦的问题，也是群众普遍关注的焦点,只有在这些问题上下手才有劝服力，这也是领导班子战斗力与凝合力产生的一个方面。一个领导干部光明哲保身，两袖清风，还远远不够，特殊是第一责任人必需坚持原则，敢于负责，敢抓敢管。一把手看法坚决，排阻清障刚好有力，使工作得到了顺当开展。（二）必需体现从本部门范围内抓起的精神。党风廉政建设责任制是一项规定，也是一种领导方式和工作方法。在实行过程中，要坚持以党的事业为重，勇于暴露本部门的问题和薄弱环节。市场经济的今日，市

8、场关系渗透到社会生活的各个领域，这是不行回避的客观事实。因此要正视现实，牢牢把握实事求是，突出重点的基本方法，实行切实可行的措施和主动稳妥的工作方法，把自己管辖范围内的工作做好，努力营造小气候。（三）切实把责任落在实处。党风廉政建设责任制从内容上覆盖了政治、经济生活的各个方面，落在实处指人、财、物，。抓管理、制止奢侈奢侈也好，查处违法违纪反腐败也好，关键是使这一制度尽可能的细化、量化，真正落实到工作上，只要认仔细真做到了，就肯定产生实效，这样才能使责任制发挥其应有的作用。三、展望将来（一）创新廉政教化形式，建立和完善廉政教化格局。突然出重点对象和内容，增加廉政文化价值内涵，不断创新教化形式，改

9、进教化方法，提炼教化成果。深化开展领导干部的党风廉政教化，提高领导干部的道德修养、敬业精神、价值观念和精神境界；在开展法制宣扬、法律救济、法律服务及人民调解等各项教化培训活动中科学纳入廉政教化，以专题调研、读书思廉等形式有针对性地解决党员干部思想存在的突出问题；树立身边的廉政典型有效引导党员干部；切实通过教化使廉政成为领导干部的一种习惯和一种境界。(一)拓展廉政宣扬阵地，构建和营造廉政文化氛围。利用科技手段，设立教化宣扬网站，加大网络廉政教化的宣扬力度，广泛与新闻媒体协作，形成多层次、多手段、各部门各人员共同参加的综合态势，构筑廉政宣扬教化新平台；将勤政廉政教化纳入到单位所开办的各培训班的必修教化课程；集思广益，广泛听取党风廉政建设的看法和建议，不断推动党风廉政建设的进程营造深厚的廉政舆论氛围。