2024党支部建设存在的问题及建议.docx

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1、2024党支部建设存在的问题及建议对支部建设思索得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使机关党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。这是小编给大家打算的2024党支部建设存在的问题及建议，欢迎阅读。2024党支部建设存在的问题及建议一党支部是单位统一领导和团结的核心，其战斗力的强弱干脆关系到基层单位建设质量的凹凸。我们常说的抓基层、打基础、抓班子、带队伍，就是要抓住基层党支部这个核心，做好党支部建设这篇。也只有抓住了这个“牛鼻子”，才能使所党委的各项工作布置落到实处。一、把握核心，着力解决党支部思想政治领导弱的问题。胡锦涛总书记指出：“加强党的领导，首先要加强党的思想

2、政治领导J通过开展问卷调查，从我所民警思想状况来看，目前不少基层党支部在思想政治领导上弱。对此，我们必需抓牢党支部思想政治领导这一核心。首先要强化思想政治领导意识。通过学习党支部工作方法，上级及所党委的有关文件精神，不断树立起党支部领导主要是思想政治领导的观念，认清加强思想政治领导的重要性和紧迫性，切实把思想政治领导放在首要位置，并作为长期性的核心任务来抓。其次要明确加强思想政治领导的任务。加强思想政治领导重点就是要仔细抓好单位党员干部的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教化，学好党的路途方针政策，不断提高广阔干警的思想政治觉悟，坚决志向信念，树立正

3、确的世界观、人生观、价值观、政绩观，自学抵制和克服各种错误思潮和不良倾向，使单位充溢奋勉向上的朝气，使民警始终保持昂扬向上的精神状态。再次要驾驭加强思想政治领导的方法。坚持党支部抓大事、议大事，提高党支部实际工作实力。坚持定期组织生活、坚持定期学习制度、坚持定期党员思想动态分析制度，精确把握本单位人员思想状况，找准问题，对症下药，主动改进教化方法，拓展教化内容，提高教化质量，增加实效性，真正发挥思想政治工作的服务保证作用。二、抓住关键，着力解决党支部书记队伍整体实力素养弱的问题。支部强不强，先看书记行不行;党支部战斗堡垒作用发挥得好不好，首先取决于书记和班子队伍成员。因此，打造强有力的基层党支

4、部，关键要在抓好党支部书记队伍建设上下功夫。一要搞好业务培训。可以实行特地培训、以会代训I、专题探讨、阅历沟通、示范观摩、领导传帮带等多种方法，适时对党支部书记进行集学问性、好用性、操作性于一体的业务培训，逐步提高党支部书记解决自身问题和带领广阔干警完成任务的实力。二要加强实践熬炼，坚持边学习，边实践，边提高的原则，引导党支部书记注意在工作实践中不断发觉问题，分析问题，解决问题，积累阅历。针对每个党支部建设实际和书记实力差异状况，适时给党支部书记指出问题，明确方向，增加他们探讨探究和实践熬炼的主动性和主动性。三要做好常常性的检查督查。可实行查阅会议记录、问卷调查、党务学问测验、观摩组织生活、民

5、主生活会等形式，来检验支部书记的党务工作实力和组织协调实力。职能部门要定期检查上级目标任务是否传达动员到位，详细分工是否责任到位，针对性工作措施是否制定到位，工作要求是否落实到位。通过常常的检查发觉问题，指导基层建设，不断提高工作实力。四要健全激励机制。要结合全所工作实际,大力表彰政治信念坚决、党务学问精通、党性观念强、模范带头作用发挥得好、工作成果突出的优秀党支部书记，并组织阅历沟通，以此宣扬教化带动其他支部书记。三、突出重点，着力解决党支部对党员干部教化管理弱的问题。党员干警队伍是基层工作的主体和组织基础，是党支部领导核心的力气源泉，是基层各项工作的详细实施者，党支部应加强对他们的教化管理

6、，以便更好地发挥他们的效能。目前，基层党组织常见的问题表现在：有些党支部对党管干部的思想相识不高，认为党员干部的管理教化是“软”任务,一时出不了彩，听之任之;有的党支部工作信念不足，加之又缺少方法和敏捷性，感到解决党员思想问题仅靠教化很难奏效;有的党支部对发觉的问题不是按组织原则解决问题，而是想方设法采纳其他手段去摆平问题;有些党支部抓管理怕暴露问题，给单位抹黑，处理问题怕伤同志、老乡的感情,该严的严不起来，该硬的硬不到位，使组织生活流于形式。对此，一要强化党支部成员主动管的意识。通过学习有关文件，在上级的指示精神中找答案，找对策，使每个支委明白，党管干部是党支部成员的重要职责，只有履行职责，

7、敢于揭露冲突，解决问题，做好党管干部工作，才能增加党支部的原则性和战斗性。二要通过多种培训形式，帮助基层党支部成员提高理论素养，驾驭党管干部的基本内容、程序和方法，在不断实践中提高管理实力。三要严格落实组织生活制度。要定期分析党员干部思想状况，摸清本单位党员干部思想底数，知道他们成天想什么，针对问题探讨制定出帮先促后的详细措施;要主动开展定期民主评议党员活动，重点评议思想作风、履职尽责和模范作用等状况，表扬好的，指责差的，使其他党员学有榜样，赶有标准;要定期进行作风纪律教化，对那些屡教屡犯的人要敢于碰硬，主动地开展指责和自我指责，扭住一件事，教化一大片，扶正袪邪，弘扬正气，打击歪风。四要处理好

8、严格管理和关切爱惜干部的关系。在日常工作中关切党员干部的学习、生活，了解实际困难，主动排忧解难，解除后顾之忧，使他们全身心地投入到工作中去。同时强化纪律观念，根据抓苗头、抓早抓小的原则，对发觉的“小问题”也要指责指出，防患于未然。这样做也从每一个角度起到了关切爱护干部的作用。总之，坚持原则与严格管理，关切爱惜与排忧解难是相辅相成、相互促进的，务必要两手抓两手硬。2024党支部建设存在的问题及建议二一、贵阳管理处党总支党员基本状况贵阳管理处党总支下属共有13个支部，共计党员323人，其中男党员238人，女党员81人,家属党员4人。其中：在职党支部12人，平均年龄46岁；石板坡退休第一党支部47人

9、，平均年龄75岁；石板坡退休其次党支部29人，平均年龄为75岁；石板坡退休第三党支部42人，平均年龄为76岁；友情路退休第一党支部4人，平均年龄为87岁；友情路退休其次党支部14人，平均年龄为73岁；友情路退休第三党支部22人，平均年龄为71岁；友情路退休第四党支部18人，平均年龄为74岁；友情路退休第五党支部21人，平均年龄为75岁；友情路退休第六党支部18人，平均年龄为74岁；友情路退休第七党支部15人，平均年龄为77岁；友情路退休第八党支部20人，平均年龄为71岁，协解党支部61人，平均年龄56岁。二、贵阳管理处党总支的党建工作开展状况为了全面驾驭本党支部党员的基本状况，开展并完成了20

10、24年贵阳管理处党总支全体党员一表一卡清查任务，并将党员清查表原件上报给党群工作部，对应的原始资料则由贵阳管理处留底，便利日后运用；在此基础上进一步开展党员组织关系集中排查工作，通过本次活动共排查出48名党员不能正常参与党组织活动。结合实际状况制定贵阳管理处“两学一做”学习支配，制定分层次分类指导工作方案，结合不同工作实际，分类别指导，有针对性地确定工作步骤，提出不同的实施方案、目标要求和方法措施。在职支部开展“党员亮身份、亮承诺”活动，通过办公桌摆放党员承诺牌，工作日佩戴党徽，引导广阔党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何状况下，都牢记党员身份，履行党员义务。在工作、学习、生活中起到先锋模

11、范作用，做“四讲四有”的合格党员；对非在职党员精选打印学习内容资料，学习方式实行个人学、集体学，支部书记带头学，总体要求符合实际、管用有效;对党员领导干部，则要求着眼于政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，践行“三严三实”，对党忠诚、个人干净、敢于担当，做党和人民须要的好干部。基地中心党群工作部到贵阳管理处第一季度党建模拟考核，贵阳管理处多项要求未达标，对存在的问题刚好进行了整改补充工作;对基地中心“两学一做”学习教化督导组检查后提出的不足之处和需完善的工作已刚好整改。做好全员参与基地中心微博微信平台，现贵阳管理处共有11名在职职工关注中心微信平台，8名职工关注贵州基地中心手机报;在职10名

12、党员按时完成中国石化集团网上“两学一做”答题考试，及“两学一做”闭卷考试。贵阳管理处建立党建网格化管理，成立领导小组，通过对各小区网格实行了“政策法规宣扬员、社情民意信息员、社区管理服务员、民事纠纷调解员”的“四员”工作制度，建立健全了网格信息制度，要求各小区网格员每周至少开展一次网格巡查，发觉问题刚好汇报。专题探讨互动学。6月，全体党员探讨“我为什么入党”“两学一做”专题一沟通探讨学习会，在沟通会上围绕“两学一做”“我为什么入党”绽开探讨，每一位党员都谈到自己入党经验，入党的缘由和感受，共享产生加入中国共产党的愿望和前后自身的变更历程。深刻相识总书记重要讲话是马克思主义中国化的最新成果，是中

13、国特色社会主义理论体系的最新发展，从而坚决“三个自信。补足“精神之钙:9月全体党员探讨“怎样不忘初心，做合格党员”专题探讨沟通学习会，围绕“怎么的不忘初心、做合格党员”，立足本职岗位，紧密联系自己的思想、工作和作风实际，时刻牢记党员身份，勇于担当，奋勉作为。三、贵阳管理处党总支党建过程中存在的问题及其解决措施关于离退休党支部的设置根据驻地就近，人员相对较熟识的原则以及人数宜少不宜多的原则来设置，现有设置基本合理，可适当调整。有的支部骨干力气相对较少，可适当从其它支部调整补充一些骨干力气，仔细落实“三会一课”制度，适时开展支部与支部之间相互检查相互学习相互探讨相互沟通等活动，每季度集中组织一次学

14、习探讨会。关于异地居住党员的学习活动问题本管理处异地安置的党员多半居住在偏远的农村、山区等交通非常不变的地区，随着时间的推移，现在年龄又偏大,体弱多病，很多人不会运用手机等现代通讯工具，而且很多人听力、视力严峻下降，所以通讯联系非常不便。关于高龄行动不便党员的学习问题现在的实际状况是：高龄党员越来越多，常有生病甚至卧床的老党员不能正常参与学习和活动。建议党支部尽力联系，在“送学上门”活动的基础上，还适时由单位统一组织一些上门探望和送学、送资料等活动。这样才能把工作落到实处，努力做到全覆盖。关于“协解”党员的问题贵阳管理处有一个协解党支部，党员人数已达六十多人。建议将原来的一个支部划小一些。协解

15、支部党员居住分散，很多人为了生计还在外面打工。因此，每季度组织一次集中学习，难度很大。设想对“协解”党员加强摸底调查，在尽量充分驾驭他们状况的基础上，实行短信、QQ微信等各种手段与他们时常保持学习上的互动，把单位的学习要求刚好传达给他们，尽最大努力帮助他们完成学习内容及学习要求。2024党支部建设存在的问题及建议三充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而增加党组织的凝合力和战斗力，促进企业的改革和发展。基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝合广阔群众的核心，是实行党的方针路途政策的确定性力气。因此，如何进一步加强和改进企业党的建设，增加党组织的凝合力

16、和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的改革和发展，是一个须要仔细探讨的问题。党支部建设存在的主要问题和缘由分析党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，多数党支部能够加强自身建设，注意提高党员的政治素养和思想素养，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：1.党支部凝合力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势,党员和群众的新变更、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破;有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些冲突和问题，思想教化缺乏劝服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关切、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。2.党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满意于发展党员、收缴党费、办办黑板报，对党员群众难以形成吸引力。3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋