凤桥中心小学奖励性绩效工资考核办法.docx
《凤桥中心小学奖励性绩效工资考核办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《凤桥中心小学奖励性绩效工资考核办法.docx(6页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、凤桥中心小学奖励性绩效工资考核办法一、指导思想以服务和推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,充分发挥绩效工资的杠杆作用,建立科学规范的收入分配机制,促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量。二、基本原则1 .坚持不劳不得、多劳多得、优劳优酬”的原则。体现教职工工作量和实际贡献等因素,以工作绩效考核结果作为主要依据,注重实际、以德为先,重点向班主任、一线教师倾斜。2 .坚持公正、公平、公开”的原则,公正考核、公平竞争、公开透明度。3 .坚持科学合理原则,力求科学合理,简便易行,适当拉开差距。三、考核内容及量
2、化办法(一)考勤(20分)1.严格考勤制度,教师请假必须履行书面请假手续,请假一天由行政值班领导审批,2天及以上由校长审批。所有请假必须得到批准后方可执行,确因其他原因不能先履行手续的返校后要补办手续方可销假,否则视为旷工。2 .迟到与早退。教师上下班实行指纹签到,上班从规定到校截止时间至第一节课结束到校迟到的每次扣0.1分,第二节课到校迟到的每次扣0.3分;第五节课结束离校的为早退,一次扣0.1分。迟到或早退超过该规定时段的均视为事假并要履行请假手续,否则按旷工处理。迟到或早退每学期超过10次,从第11次起每次扣0.2分。3 .病假。一学期请病假2天不扣分,每超过1天扣0.5分;连续请2天及
3、以上的,要出具病历等证实材料,未出具的按事假处理。4 .事假。一学期请事假2天不扣分,每超过1天扣1分;每学期超过5天(不含前2天),从第6天起每天扣2分。5 .旷工。凡未履行请假手续,无故缺勤、缺课的视为旷工。旷课一节扣2分;旷工1天扣3分,且旷课每节扣2分。6 .婚嫁、产假、计划生育假按相关文件规定执行;接儿媳、嫁女、盖房子(乔迁)给假1天,助产陪护假2天,直系亲属网或给3天;为教育教学服务的培训I、学历提升,凭有关证明给公假。7 .教师政治业务学习及各类会议等,非请假时间内缺席每次扣0.5分。8 .教师请1天假以内需自己安排好课程,并履行请假手续,并在请假条上注明课程安排情况;2天及以上
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中心小学 奖励 绩效 工资 考核办法