人才工作综合管理多跨场景应用项目招标文件.docx

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1、竞争性磋商文件采购编号:项目名称:人才工作综合管理多跨场景应用项目磋商邀请宁波市政府采购中心就以下项目进行竞争性磋商采购，现邀请合格投标人进行加密电子投标。一、项目基本情况1、项目编号：NBZFCG2024B003C2、项目名称：宁波市人才工作综合管理多跨场景应用项目3、采购预算（最高限价）：631.35万元。4、采购需求：宁波市人才工作综合管理多跨场景应用项目，详见采购文件。5、合同履行期限：见用户需求书。6、联合体投标：不接受。7、分包：允许分包。二、投标人的资格要求1、符合政府采购法第二十二条的规定且未列入“sdf.I、sdf.Iv网站失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严

2、重违法失信记录名单在禁止参加采购期限的供应商。2、特定资格要求：无。3、落实政府采购政策需满足的资格要求：投标单位须承诺，中标后本项目不低于40%的合同金额将由中小微企业完成（格式自拟）。三、获取招标文件：四、电子投标和开标事项1政采云电子投标开标平台：sdf.I2、提交电子投标文件截止时间：2024年3月15B9：3003、电子投标文件解密开标时间：投标截止时间后半小时内。4、开标现场地址：宁波市郸州区宁穿路1901号市政务服务中心四楼开标区（具体场所安排详见电子指示屏幕）。5、如认为需要，投标人可以选择递交备份投标文件，采用数据电文形式，以U盘形式存储，并在投标截止时间前，通过邮寄方式，送

3、达指定地点，逾期送达或未密封将被拒收。备份文件收件人：魏老师/周老师；收件地址：宁波市宁穿路1901号市政务服务中心5楼501室。（收件时间：上午9:00-11:30,下午13:30-17:00,节假日、双休日除外，推荐使用中国邮政速递和顺丰快递。）五、公告期限：自公告之日起5个工作日。六、其他补充事项：1、供应商认为采购文件使自己的权益受到损害的，可以自获取采购文件之日或者采购文件公告期限届满之日（公告期限届满后获取采购文件的，以公告期限届满之日为准）起7个工作日内，对采购文件需求的以书面形式向采购人提出质疑，对其他内容的以书面形式向采购人和采购代理机构提出质疑。质疑供应商对采购人、采购代理

4、机构的答复不满意或者采购人、采购代理机构未在规定的时间内作出答复的，可以在答复期满后十五个工作日内向同级政府采购监督管理部门投诉。质疑函范本、投诉书范本请到浙江政府采购网下载专区下载。2、本项目在四楼开标区视频直播评审现场。七、对本次采购提出询问，请按以下方式联系。1、采购人：、磋商须知序号内容说明与要求1招标人情况2采购方式竞争性磋商3联合体投标不接受4专门面向中小微企业招标投标单位须承诺，中标后本项目不低于40%的合同金额将由中小微企业完成（格式自拟）5集中现场踏勘（答疑）无6讲标与演示是7备选报价方案不接受8服务对象及地点采购人指定地点9投标有效期开标后90天10招标文件工本费及中标服务

5、费不收取11投标保证金不收取12履约保证金回不收取；口收取，详见项目需求说明13采购资金支付方式、时间和条件口一次性支付：验收合格后15日内一次性支付合同金额的100%；0分批支付：对于满足合同约定支付条件的，自收到发票后7个工作日内将资金支付到合同约定的供应商账户。14投标文件提交方式本项目通过政采云平台进行电子投标，投标人须通过浙江政府采购网（）发布的政采云电子交易客户端（浙江政府采购网首页“下载专区”下载）制作并上传加密电子投标文件15其他无二、用户需求书特别申明：1、本文件中所称招标、招标文件、招标人、投标、投标响应文件、投标人（投标单位）等是指磋商、磋商文件、采购中心、磋商响应、磋商

6、响应文件、磋商响应供应商。2、本项目标的对应所属行业：软件和信息技术服务业。3、针对本项目情况，各投标人均有10分钟的讲标时间，讲标按政采云标书解密顺序进行。本项目讲标分为现场讲标和视频录制两种方式，投标人可任选其一。现场讲标的，请投标人在开标现场区域（具体场所安排详见开标区电子指示屏幕）等候相关工作人员通知。本中心提供HDMl接口电脑投屏，笔记本电脑、U盘、网络环境、转接线等请自备，讲标演示区域不准携带手机等通讯产品、不准分发各类资料。视频录制的，请投标人提前录制好讲标视频（视频时长不得超过10分钟），以MP4文件格式储存在电子文件中（若以其他视频文件格式储存可能导致不能播放），在投标截止时

7、间前，通过邮寄或自行送达至指定地点，逾期送达或未密封将被拒收。邮寄或自行送达地址及收件人同备份文件接收相关信息。4、本项目涉及到数据接口对接开放工作由采购人负责协调。1.1采购清单序号建设内容功能/内容描述数量备注（一）软件购置1国产数据库采购国产数据库2套，要求为最新信创目录产品2套2国产操作系统采购国产操作系统15套，要求为最新信创目录产品15套3中间件采购国产中间件3套，要求为最新信创目录产品3套4密码应用安全设备采购国密浏览器5套；个人数字证书以及智能密码钥匙数量30套；SSL站点证书2套1食（二）软件开发1业务应用层1.1人才工作驾驶舱综合总览屏、人才重点平台企业分析、人才流入流出分

8、析、人才供需分析模块（引）、人才培育认定模块（育）、人才成效分析模块（用）、人才贴心服务模块（留）等1项1.2人才服务门户（含WEB以及移动端）PC端主要包含人才首页、政策查询、人才招聘、人才工程、揭榜挂帅、人才活动、服务诉求等；移动端主要包含资讯信息、政策查询以及活动报名等1项1.3人才云图（购买服务）定制可视化展示大屏和全球电子信息、高端装备、海洋新材料、化工新材料、电子信息新材料等领域高端人才的一年信息服务费，包括引才需求发布、人才搜索、领域管理、人才画像、人才比对检索、个人收藏、个人关注等功能服务1项2应用支撑层2.1综合信息查询人才查询、单位信息查询、政策及兑付信息查询、项目查询、成

9、果查询等1项2.2标签圈群推送标签圈群、自定义标签、群体精准推送、群体管理以及群体任务编排等1项2.3模型应用支撑政策补贴优化分析、人才培育成长分析、人才招引分析、人才流入分析、人才安居有房分析、人才安居无房产分析、子女入学分析、人才关联产业（行业）分析等1项2.4数据赋能中心（数据集管理以及指标管理模块）数据加工配置维护、数据产品集管理、数据产品展示管理、数据字典管理、数据全景监测、数据服务管理、核心指标可视化、指标目录配置管理、指标监控、核心指标临时配置1项2.6业务应用支撑权限管理（数据、角色）、日志管理，驾驶舱配置管理等1项2.7门户运营管理门户政策、门户服务、门户资讯发布、门户流量、

10、企业产品发布审核、系统诉求工单处理、工单流转配置、科技周模块、科技成果模块以及移动端管理1项2.8复用公共组件短信平台和短信服务、智慧宁波时空信息云平台（宁波市地图底图）、浙政钉用户体系等。1项3数据资源体系3.1数据采集一是通过公共数据平台共享、外部系统归集、线下导入三种方式获取公安局、教育局、经信局、人社局、科技局、金融办、市场监督管理局等部门数据；二是通过第三方数据服务采集论文、专利等知识产权数据1项3.2数据处理数据处理、数据分级分类、数据加密、数据加密1项3.3数据库建设人才专题库、单位专题库、政策专题库、项目专题库、成果专题库等；人才标签业务库、大屏数据指标库、知识问答库、关键词匹

11、配库等1项L2项目背景及现状上级有考核。浙江省委组织部以树立人才强省工作为导向，全力打造人才生态最优省，重点关注引进人才量质以及人才效能发挥。省委组织部充分利用数字化手段，基于全省人才数据库，通过模型构建、算法优化，动态发布人才竞争力指数，结合人才规模、人才结构、人才平台、人才效能等指标对浙江各地人才工作实绩进行实时评价、全面展示。宁波市作为浙江省重点核心城市，力争考核指标争先进位。会议有强调。2022年9月8日上午，召开市委人才工作领导小组第28次会议，会议强调，人才是最佳投资、人才优势是最大的优势，各级各部门要强化党管人才原则，理清人才工作职责，以数字赋能贯通人才与人才资源、需求与供给，以

12、授权松绑优化人才评价体系，推动新时代人才强市建设取得更加丰硕的成果，为推行“两个先行”，打造“六个之都”提供源源不断的人才支撑。领导有批示。市委主要领导批示要求：人才工作要整体统筹，建设好到用人单位（市场主体）的数据库是基础，再分类推进；全市范围内所有企业的人才都要纳入统一数据库管理。业务有需求。目前宁波市人才工作主体多元，存在数据独享，部门间的人才业务联动率和协同率低；人才应用零散，缺少平台集中呈现；智能分析不足，缺少数据关联分析等问题，急需通过数字化手段汇聚关联分析各部门人才数据，准确摸清全域人才底数，通过算法模型构建以及数据挖掘等智能化手段深度挖掘人才数据关联关系，为决策提供科学精准的分

13、析、研判、预警。1.3建设目标以数字化改革为总牵引，在现有的相关部门人才服务信息化成果的基础上，借助数字化的手段，整合各部门的现有应用，运用数字技术融合人才链，打通高层次人才引进的需求端、供给端、服务端，将线性思维向生态思维转变。归集梳理人才有效数据，打通人才基本信息、企业、政策、项目等数据源交互通道，搭建起人才数据仓，将数据孤岛转向数智大脑，形成起多方联动、资源互通、信息共享的人才数据资源体系。集成各部门的条线业务，形成多跨场景的“一站式”人才服务平台，加大引才力度、扩宽引才渠道、优化人才生态，以信息化手段赋能人才服务，完善人才服务保障体系，最终实现人才工作整体智治，为宁波加快建设世界重要人

14、才中心和创新高地战略支点城市提供重要支撑。1.4建设内容为解决目前宁波市人才底数不清、缺少统一的人才服务平台、跨部门人才协作较弱等问题，以满足人才底数一目了然、人才贴心服务以及人才工作多跨协同等需求，通过建设人才数据仓、人才服务门户以及人才工作驾驶舱等内容，构建起人才工作综合服务等应用场景，推进人才服务工作多跨协同变革。本项目建设内容主要包括业务应用体系、应用支撑体系、数据资源体系、产品化软件购置等。其中：1）业务应用体系建设。结合人才数据可视化以及人才服务需求，构建相关业务应用，主要包括人才工作驾驶舱、人才服务门户（WEB端以及移动端）以及人才云图（专家发现系统）。2）应用支撑体系建设。聚焦

15、人才高质量服务要求，构建各类分析模型。主要包括人才招引、人才安居、人才流入、子女入学、人才培育成长分析以及人才产业关联分析等模型。聚焦人才数据的串联以及管理，构建数据管理工具，主要包括数据编辑维护、数据集管理、数据统计分析、数据关联查询、数据应用支撑等功能。基于人才门户运营需求，构建运营运维管理模块。充分利用信息化建设成果，复用智慧宁波时空信息云平台、浙里办用户体系等应用支撑组件，为人才工作驾驶舱建设以及业务应用提供支撑。3）数据资源体系建设。主要通过宁波一体化智能化公共数据平台采集人才相关数据，经过数据比对、清洗、补充、关联等完成人才数据的信息处理，建设人才基础信息、人才单位信息、人才政策信息