XX企业薪酬分配制度范文.docx

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1、薪酬管理管控制度第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配，效率优先和兼顾公平三项基本原则。第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩，实行考核。第三条根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、能者上庸者下的用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制。体现以岗选人，以岗定薪,拉开差距，考核升级的原则。第四条根据公司发展的需要，薪酬管理管控制度与人力资源管理管控紧密结合，体现能够留住人才，吸引人才，激励人才,人尽其才的作用。第二章管理管控规则第一条根据聘任、管理管控、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接

2、聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理管控，并实行统一的岗位系数工资制。第二条以工程建设期间为时间单位的公司各相关项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由相关项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。第三条公司年度薪酬发放的总严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理管控。第四条公司任何部门、相关项目未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。第五条公司员工的岗位在签定劳动合同合约或岗位聘用合同合约时明确，员工岗位由总经理根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责

3、任、劳动环境等因素采用谈话协商的方式确定，员工工作一定期限后，由总经理工作部对员工进行考核评定，根据考核结果由总经理作出调整岗位或作出终止劳动合同合约的决定。第三章薪资构成第一条公司员工的薪资由以下三个单元构成：1、 基本薪资2、 岗位薪资3、 奖金第二条薪资各单元相加为员工月实际薪资第三条员工的月基本薪资为岗位对应的基本薪资基数。第四条员工的月岗位薪资为岗位对应的基本薪资基数*系数*实际出勤天数。第五条奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金，奖金基数由总经理根据当期的生产经营成效确定。第六条设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。总经理专项奖总额为当期奖金总

4、额的30%o第七条员工的奖金为当期奖金基数*系数*出勤天数+总经理专项奖。第八条试用期内的员工薪资标准按拟聘用岗位薪资的60%执行。第四章特殊情况下的薪资计发第一条因工作需要，经部门以下领导批准加班加点，可以依据加班加点时间计发加斑薪资。第二条加班加点薪资的计算方法为：日薪资二月基本薪资/21.5天小时薪资二月基本薪资/172小时第三条加班加点薪资的计算标准为：正常工作日加点为本人小时薪资的150%；休息日加班薪资为本人薪资的200%,节假日加班薪资为本人薪资的300%o第四条员工依法享受本公司的年休假、探亲假、婚、丧假等期间，不扣发本人薪资。但不得因为休假影响公司的正常工作。第五条员工当月请

5、病假、事假，超过3个工作日以上，当月薪资按实际出勤天数*日薪资计发。第六条员工请病假超过一个月（30天），基本薪资按75%计发,岗位薪资、奖金停发；请病假超过六个月基本薪资按60%计发，请病假超过一年即被认为不能胜任在本公司工作，终止劳动合同合约，或双方协商解决。第五章薪资支付第一条公司执行下发月薪制度，每月10日根据上月的考勤结果向员工支付上月的薪资。季度奖、年终奖和其他专项奖金根据公司的生产经营情况和考核结果，由总经理决定发放时间。第二条公司员工的薪资不作公开，由财务部在指定银行设立个人帐户，员工的薪资由公司财务部统一办理，转入个人帐户。第三条薪资计发人员及各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪资收入情况，避免盲目攀比。第四条员工的个人所得税由公司代扣代缴。第五条因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪资总额内扣缴。第六章附则第一条本薪酬管理管控制度经总经理签发，于二OO三年月日发布，从发布之日起实施。第二条本薪酬管理管控制度由总经理工作部负责解释。如有条约条款修订，报总经理批准后发布执行。第三条附件：公司岗位、岗位系数表