2024简易劳动合同合约(4篇).docx

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1、2020简易劳动合同合约（4篇）位）担任职务，合同乙方具体工作合适的内容按照合约甲方的岗位职责要求执行。2、若因合同乙方不胜任该工作，合约甲方可调整合同乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如合同乙方不同意调整，合约甲方可以提前30日通知合同乙方解除劳动合同合约，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因合同乙方存在严重过失或者故意造成合约甲方损失的，合约甲方有权向合同乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，合约甲方保证合同乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由合约甲方根据生产经营需要安排，合同乙方应当服从。2、休息休假：合约甲方

2、按照国家的规定安排合同乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、合同乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。2、因生产经营需要，合约甲方安排合同乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，合约甲方按国家规定的标准发放加班费。3、合约甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、社会保险：1、合约甲方按照国家的规定为合同乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由合同乙方个人负担的社会保险费，合约甲方从合同乙方应得工资中扣缴，合同乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：合约甲方为合同乙方提供劳动所必需的工具和场所，

3、以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、合约甲方依法制定和完善各项规章制度，合同乙方应当严格遵守。第九条、合同乙方应当保守工作期间知悉合约甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成合约甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、合同乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由合同乙方单独承担责任，与合约甲方无关。第十一条、劳动合同合约解除或终止：1、若合同乙方需解除劳动合同合约书，应当提前30日以书面的形式通知合约甲方，书面通知以送达合约甲方（具体

4、部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同合约的事项，按照劳动合同合约法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同合约时，合同乙方应当将正在负责的工作事项以及合约甲方交付合同乙方使用的财物与合约甲方指定的工作人员进行交接。因合同乙方原因未办理交接造成合约甲方损失的，由合同乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同合约，合同乙方依法应获得经济补偿金，但合同乙方未与合约甲方办理工作交接前，合约甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同合约发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同合约未约定的事项，按照法律

5、、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同合约自双方签或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同合约的任何条约条款的变更，应当以书面形式经双方签或者盖章确认。合约甲方（盖章）：合同乙方（签）：签约代表（签）：日期：年月曰日期：年月日简易劳动合同合约范本二合约甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话合同乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话一根据劳动法、劳动合同合约法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本制造业简易劳动合同合约。一、合同合约期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确

6、定本制造业简易劳动合同合约期限：（一）有固定期限：自一年月日起至一年月_日止。其中试用期自一年月日起至一年月一日止。（二）无固定期限：自年一月日起至依法解除、终止劳动合同合约时止。其中试用期自一年月日起至年_月_日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年_月_日起至工作（任务）完成时终止。二、工作合适的内容和工作地点第二条合同乙方从事岗位（工种）工作。合同乙方的工作地点为O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。合同乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理管控，按时完成工作任务。合同乙方违反劳动纪律，合约甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、制造业简易

7、劳动合同合约工作时间和休息休假第三条合约甲方安排合同乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。合同乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为O（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。合约甲方保证合同乙方每周至少休息一天。合同乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。合约甲方因生产需要，商得合同乙方同意后，可安排合同乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，合约甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条合约甲方采用以下第一种形式向合同乙方支付工

8、资：（一）月工资元，试用期间工资元。合约甲方每月日前向合同乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。合约甲方向合同乙方支付工资的时间为每月Bo（三）计件工资。计件单价约定为O合约甲方生产经营任务不足，合同乙方同意待岗的，合约甲方向合同乙方支付的生活费为元。待岗期间合同乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。合约甲方为合同乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。合同乙方应缴的社会保险费由合约甲方代扣代缴。合同乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。合同乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。合同乙方在孕期、产期、哺乳

9、期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条合约甲方负责对合同乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。合约甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为合同乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对合同乙方从事接触职业病危害作业的，合约甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同合约期内应定期对合同乙方进行职业健康检查。合约甲方依法建立安全生产制度。合同乙方严格遵守合约甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥，对合约甲方及其管理管控人员漠视合同乙方安全健康

10、的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同合约的解除或终止，依劳动合同合约法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、制造业简易劳动合同合约其他事项第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同合约一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同合约自甲乙双方签、盖章之日起生效。合约甲方（公章）合同乙方（签或盖章）法定代表人或委托代理人（签或盖章）签订日期：年月日编号餐饮业简易劳动合同合约书范本2020简易劳动合同合约（2）餐饮业简易劳动合同合约（参考文本）合约甲方（用人单位）名

11、称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话一合同乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话根据劳动法、劳动合同合约法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同合约。一、合同合约期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同合约期限：（一）有固定期限：自年_月_日起至一年月一日止。其中试用期自一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年一月日起至依法解除、终止劳动合同合约时止。其中试用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年一月日起至工作（任务）完成时终止。二、工作合适的内容和工作地点第二

12、条合同乙方从事岗位（工种）工作。合同乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向合约甲方报告，并即时脱离工作岗位。合同乙方的工作地点为O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。合同乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理管控，按时完成工作任务。合同乙方违反服务规范和劳动纪律，合约甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条合约甲方安排合同乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。合同乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为一。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳

13、动行政部门批准，执行不定时工作制度。合约甲方保证合同乙方每周至少休息一天。合同乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。合约甲方因顾客服务需要，商得合同乙方同意后，可安排合同乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，合约甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条合约甲方采用以下第一种形式向合同乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。合约甲方每月日前向合同乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。合约甲方向合同乙方支付工资的时间为每月日。合约甲方生产经营任务不足，合同乙方同意待岗的，合约甲方向合同乙方支付的生活费为元。待岗期间合同乙方仍需履行

14、除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定一五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。合约甲方为合同乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。合同乙方应缴的社会保险费由合约甲方代扣代缴。合同乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。合同乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。合同乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条合约甲方应在合同乙方上岗前对合同乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、合约甲方规章制度方面的培训。合约甲方每年必须按国家规定组织对合同乙方进行健康检查。合

15、约甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为合同乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。合约甲方加强安全生产管理管控，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理管控制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同合约的解除或终止，依劳动合同合约法规定执行。合同乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，合约甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知合同乙方解除本合同合约，并依法向合同乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同合约一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同合约自甲乙双方签、盖章之日起生效。合约甲方（公章）合同乙方（签或盖章