2024简单的聘用合同合约例文.docx

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1、2020简单的聘用合同合约范本【篇一】合约甲方（用人单位）：合同乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约各项条约条款。合同合约期限第一条本合同合约期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同合约从报到之日起，续签合同合约从签字之口起）至年月So工作合适的内容第二条合约甲方聘用合同乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。双方的权利和义务第三条合约甲方的权利与义务（一）负责合同乙方的日常人事管理管控。（二）为合同乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。（三）根据合同乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负

2、责对合同乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。（四）根据工作岗位需要，在合同乙方聘用合同合约期满时决定是否续签新合同合约。（五）其他O第四条合同乙方的权利与义务（一）接受合约甲方的管理管控，按合同合约要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。（三）合同乙方在聘用合同合约期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。（四）合同乙方属新到任应届毕

3、业生还与合约甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行聘用合同合约的变更、解除、终止第五条?如订立合同合约所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同合约应变更相关合适的内容。第六条?如订立合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同合约无法履行，经双方协商同意，可以变更合同合约相应合适的内容。第七条合同乙方有下列情况之一，合约甲方可以提前解除聘用合同合约，并以书面形式通知合同乙方。（一）履行合同合约差、完不成工作任务、考核不合格。（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

4、（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。（四）年累计旷工时间超过15天的。（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定合同乙方不能从事原工作，又不同意合约甲方调整工作岗位的。（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗合约甲方的。第八条?有下列情况之一，合同乙方可以提前解除合同合约，并可根据国家规定向合约甲方提出赔偿要求（一）合约甲方未按规定支付劳动报酬。（二）合约甲方以暴力、监禁等非法手段强迫合同乙方工作。（三）合约甲方不规定为合同乙方提供劳动安全保护。第九条有下列情况之一，合约甲方不得与合同乙方解除合同合约（一）

5、患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。（二）实行相关计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。（三）符合国家规定的其他条件的。第十条?有下列情况之一，本合同合约自行终止（一）合同合约期限届满。（二）合同合约期内合同乙方办理退休手续。（三）合同合约期内合同乙方死亡。违约责任第十一条合同合约一经签订具有法律效力。合同合约期未满，又不符合解除合同合约条件而单方解除合同合约的，要承担违约责任。违约金数额：其他第十二条本合同合约未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。第十三条本合同合约终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管合同乙方的人事档案关系及户籍关系，合约甲方和校人事部门不再为合同乙

6、方出具任何人事证明。合同乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。本合同合约一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。合约甲方签章：合同乙方签章：年月H【篇二】聘用单位（合约甲方）应聘人（合同乙方）性别学历出生年月年月。合约甲方根据单位需要，现聘用合同乙方在*（此处填写现有技术资格，如：护士、护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格的填写护理、检验、医疗、药剂等）岗位从事*（同上）工作，双方商定如下条约条款，共同遵守。一、本合同合约有效期三年，从*年*月到*年*月。（此处时间应从取得的技术资格证书

7、上时间的后一个月起聘，如20xx年11月取得护理学初级，时间应为20xx年12到20xx年12月。没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时间跨度为三年，应将20xx年包括在内。刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个月起聘。）二、合约甲方向合同乙方提供适宜的工作条件，合同乙方要服从合约甲方的工作按排，遵守合约甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，积极完成合约甲方制定的经济指标，尽职尽力干好本职工作。三、合同合约期间，合同乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇。四、本合同合约的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规定的条约条款执行。五、本合同合约经双方签字（盖章），并经人才交流服务机构鉴证后方可生效，合同合约有效期作为合同乙方在管理管控岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。六、合同合约期间，合同乙方接受合约甲方的考核，并根据考核结果在合同合约期满前两个月通知对方是否续聘。七、在合同合约期间，遇有合同合约未尽事宜，双方应根据上级文件精神协商解决。八、双方应严格履行本合同合约，任何一方违反本合同合约或双方发生争议，经协商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁。九、本合同合约一式四份，合约甲方、合同乙方、合约甲方主管部门、区人才服务中心各执一份。合约甲方（签字）合同乙方（签字）一年一月一日