有关培训机构合同（通用23篇）.docx

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1、有关培训机构合同（通用23篇）有关培训机构合同篇1聘用单位：（甲方）聘用对象：（乙方）身份证号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规只规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用协议，共同遵守；一、甲方聘用乙方担任本公司的前台，聘用期限为月，自年月日，至年月日止。试用期为两个月。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除合同，试用期计入本聘用合同期限。试用期间，底薪为月，试用期过后看个人能力底薪加元。提成按每月个人的销售营业额的%,绩效奖参观奖罚制度。每月工资=底薪+绩效奖+提成。每月10号放粮。二、乙方观察期后应保证自

2、己所提供的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效。三、乙方的职责：1 .接待来店咨询客户，严格执行公司的接待服务，保持良好的礼节礼貌；2 .负责咨询了解客户需求、客户跟踪、引导客户消费、寻找客源；3 .负责网络推广、宣传，百度、优酷、爱奇艺等4 .负责活动策划、组织（户外快闪）等5 .根据公司的有关政策，规定给拟培训学员办理报名手续、统计、排课、学费管理以及学员的沟通工作；6 .负责现场解答学员的疑问，介绍舞蹈培训的课程以及相关的情况；7 .管理好学员、员工考勤、建立、完善学员与员工人事档案的管理；8 .负责舞蹈室卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净，以及办公室日常环境维护；9

3、.负责每月培训学员以及老师考勤并交财物做账，留底。10 .完成上级领导交办的其它临时性工作。四、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位。否则，后果自负。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：11 严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；12 本身条件发生重大变化，不能胜任前台岗位的；13 违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。六、聘用协议期满，双方协商一致，可以续聘，签正式合同；双方协商不再续聘的，协议终止。七、违约责任：1、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保

4、守商业秘密协议或竞业限制协议。2、乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职书需要提前一个月交）必须经甲方同意后方可离职。未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。八、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：乙方：日期：日期：有关培训机构合同篇2用人单位（甲方）：聘用人（乙方）：根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、聘用岗位第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，招聘任用乙方为行政主管。二、合同期限第二条本合同为固定期限合同，正式聘

5、用期不得低于一年。甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。其中试用期为2个月，自年月日起，至年月日止。三、权利和义务第三条乙方的权责：（一）负责沃润森科技教育有限公司旗下教育品牌，沃润森教育培训项目的行政及市场事务管理；（二）组织协助实施教育教学活动；第四条甲方的义务（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第五条乙方的权责（一）按时获

6、得劳动报酬，享受国家规定的福利待遇；（二）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（三）参加进修或者其他方式的培训；（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第六条乙方的责任（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；（三）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；（四）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生

7、合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（五）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；合同期间，不得从事同行业兼职行为。（七）依法应履行的其他义务。四、工资和社会保险第七条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币2500元/月；正式聘用期基本工资为人民币2800元/月。每月13日为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的次月的工资发放日以内发放聘期最全部工资报酬。第八条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执

8、行。乙方正式聘用期内的工资构成为：基本工资+课时费+奖金，其中基本工资为人民币2800元/月.第九条在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资，工资调整标准不受第八条约束。第十条甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。第十一条乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。五、合同的变更、解除及终止第十二条本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但下列情况除外：（一）乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止；（二）乙方为符合计划

9、生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束；（三）乙方因公负伤、致残而丧失或部分丧失劳动能力，合同终止按照国家有关工伤保险规定执行。第十三条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。第十四条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：（一）有违法的行为，并被司法机关采取人身限制措施的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；（五）故意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的；（六）体罚学生，侮辱学生的；（七）连续旷工超过5个工作日或者1学年内累

10、计旷工超过10个工作日的。（八）泄露商业机密的（包括单不限于：学生信息，资金状况，收支信息等）。第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十六条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；（二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;（三）因公负伤

11、、致残而丧失劳动能力的。第十七条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：（一）在试用期内的；（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；（三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十八条为保证正常的教育教学秩序，乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方双方按约定支付乙方报酬。六、解除合同的经济补偿第十九条因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

12、（五）以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的；（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十条经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的月工资（月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入的平均数），最高不超过十二个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。第二十一条甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同

13、已经不能继续履行的，甲方依照规定的经济补偿向乙方支付赔偿金。第二十二条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方独立订立协议，约定服务期。甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。七、争议处理第二十三条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则第二十四条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月0有关培训机构合同篇3甲方（聘用单位）：法定代表人：乙方（受聘人）：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有

14、关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条乙方的权利1 .按约定取得元人民币/课时的授课报酬；2 .享受授课期间的食宿、交通补贴元人民币/天。3 .社会保险金4 .要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。5 .要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务1.为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业;保证

15、每次课时（分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。6 .甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。7 .遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条甲方的权利1 .要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序,并提供最终考试成绩等。2 .组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3 .有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。第五条甲方的义务1 .按时支付授课报酬：元人民币/课时。2 .按时支付授课期间的食宿、交通补贴元人民币/天。3 .向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。4 .为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条本合同的变更、终止和解除1 .本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。2 .确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3 .经双方当事