市委巡察整改专题民主生活会个人发言提纲.docx

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1、市委巡察整改专题民主生活会个人发言提纲*副局长（2024年3月）根据*巡察工作领导小组印发市委*巡察组关于对市*局党组巡察情况的反馈意见的通知和中共定西市*局党组关于印发中共*市*局党组市委*巡察组巡察反馈意见整改方案的通知要求，本人深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述精神，认真对照市委巡察组巡察反馈意见进行了深入查摆，认真查找不足，深刻剖析问题原因，明确了整改方向，现对照检查如下：一、查摆出的问题对照本次专题民主生活会安排，我全面深入查摆问题，经梳理，共查摆出5个方面的10条问题。（一）学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，贯彻党中央和省市委各

2、项决策部署落地见效有差距方面。1.理论学习不够扎实。能够保持积极的态度投入学习，但学习领悟的深度与高度距离高标准还有差距，存在现学现用、不用缓学的现象，在深刻领悟，详细学习方面还有待加强。面对分管领域涉及的相关理论，缺乏主动学习和深入钻研的劲头，追赶比超的精神有所懈怠。2 .学以致用不够深入。在深化领会、转化运用等方面缺少针对性和主动性，不能真正将学习所得转化为工作思路和工作方法，在举一反三、深思熟悟，超前谋划、创新落实上还有差距。比如：巡察反馈的“*这一问题，反映出了对新情况、新特点研究掌握不够深入，将学习成果转化为解决实际问题效果不明显的问题。3 .解决问题不够精准。贯彻落实习近平总书记殷

3、切嘱托不够深入，片面认为，主要是做好手头具体工作，没有把分管工作放到一盘棋中去思考，导致各项工作只满足于完成上级布置的任务，不能形成工作合力。比如：巡察反馈的“*”的情况，反映在落实相关政策法规、规章制度等方面存在精细程度不够高，自我要求不够严的问题。（二）整治群众身边腐败问题和不正之风不够坚决，推动解决群众急难愁盼问题不够有力方面。1.全面从严治党压力传导不够。作为分管领导，在落实全面从严治党的主体责任和监督责任上，仍然存在思想重视不够、投入精力不多的情况，抓教育抓管理缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，会上当众讲的多，会后个别谈的少，工作制度建立的多，深入检查指导的少，出现了压力传导逐级递减

4、现象，对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，责任需要进一步压紧压实。4 .对重点领域管控不够。在工作中，包容审慎理念树得不够牢固，导致贯彻落实全面从严治党主体责任不到位的问题。巡察反馈的“重点领域和关键环节监督弱化”问题，未能坚持经常性地谈心谈话、约谈提醒，责任压力层层传导不够；反馈的“城市精细化管理水平不高”问题，反映出了行业监管力度不强，监督指导作用发挥不充分，导致力度深度不能直达病灶、治标治本。（三）基层党组织建设有短板,机关党建工作抓得不实方面。1.不注重党员发挥先锋模范作用。在抓党员思想教育中，不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求，有的党员把自已等同于普

5、通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。这些个问题的存在，严重影响了工作的健康发展。2.思想政治工作形式大于内容。对党员干部思想动态的了解把握不够及时准确，对分管科室干部的思想脉搏、矛盾困惑和实际困难还不够了解，很多思想政治工作都是“大水漫灌”，与党员干部进行面对面谈心交流少，有针对性的触及党员思想、解决实际问题的举措少。（四）整改责任压得不实，各类监督检查反馈问题整改不够彻底方面。存在整改主体责任落实不到位的问题，对局党组2022年2月份向机关各科室下发关于开展“*”工作

6、通知，未及时督促分管科室全面排查问题，制定整改措施，整改不到位。（五）科级干部选拔任用工作方面。1 .听取群众意见不够广泛。对于推荐考察的干部，往往都是听取本单位领导、干部或职工代表的意见，缺少听取熟悉考察对象的服务对象代表、“社交圈”“生活圈”知情者、广大群众的意见建议。2 .标准缺乏针对性。对不同职级、不同类别、不同岗位的干部往往用同一套标准推荐，缺乏针对不同职位的推荐标准，因而不能对干部的“职位”特征、个性特征进行准确“画像”。二、产生问题的原因剖析我对产生问题的根源进行了深入思考、深刻剖析，主要有以下5个方面原因：（一）理论学习的重要性认识不够。对理论武装紧迫性的认识不足，没有很好地把

7、理论与实际结合起来，没有把研究和解决重大问题作为学习的出发点和落脚点。反映到思想根子上，就是学习的意识树得不牢。客观上，一些时候，工作任务繁重，集中精力进行自主学习时间紧张，但主观上，还是对学习的自觉性主动性不够强，没有把理论学习与强化党性、提高素质结合起来，解决问题、指导工作的能力和水平有待提高。.（二）对全面从严治党认识不够。面对新形势下分管工作转方式提效能的大趋势，寻找机遇、开拓创新，找准“发力点”和牵住“牛鼻子”还不够积极主动。党风廉政建设永远在路上、反腐败斗争永远在路上的意识还需要持续强化。日常工作中，没有把“严”的基调渗透到细枝末梢，过分信任缺少监督，真管真严的勇气不足，常抓常严的

8、韧劲不足，从严从实的力度不足，树立全方位检视、靶向性纠治、不间断整改的导向仍然是下一步推进全面从严治党的重点。（三）担当作为的使命感树得不牢。思想认识不够到位。对新形势下全面加强机关党建工作的现实性紧迫性认识不够深入，“一岗双责”落实不够到位，导致总体上抓党建氛围不够浓厚。制度执行不够到位。虽然有监督、检查等一系列制度，但在执行上缺乏刚性和韧劲，导致部分制度停留在书面，没有落到实处。（四）问题整改责任靠实不到位。对“未巡先改”工作重视程度不够，监督推进不力、整治责任靠实不到位，部分整改事项未达到预期目标，整改无实质性进展。（五）没有充分坚持群众观点意见。没有坚持马克思主义用人观，群众观点意识不

9、强，推荐选拔干部未能充分征求广大人民群众的意见。三、今后努力方向和整改措施针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中深刻反思，做到善于学习、勇于创新、甘于奉献。具体做到以下几点：（一）强化理论武装，提升思想觉悟。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚持树立终身学习的理念，将政治理论学习和业务学习常抓不懈，使思想和行动紧密结合，努力做到思想上不断提高，观念上不断创新,工作上不断作为。积极参加集中学习，主动开展自我学习，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持深入学、系统学、实践学，做好“结合”“转化”文章，抓好贯彻落实，发挥党员的

10、先进模范带头作用。（二）牢记宗旨意识，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，落实全面从严治党的主体责任和监督责任，带头抓落实，发挥表率作用，逐级分解任务，层层传导压力夯实责任。坚持深入一线调查研究，科学谋划解决问题的方法推动工作落实到位。强化干事创业的干劲、攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，围绕年度工作要点，深入研究、创新举措狠抓落实。加强对重点领域和关键环节的监督指导，特别是对重大专项、关键环节以及疑难问题、复杂矛盾，深入调查研究，抓紧督促落实，把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。（三）提高政治站位，增强机关党建引领力。不折不扣落实全面从严治党政治责任，坚持党建工作“两手抓、两手

11、都要硬”的方针，进一步做好分工负责党建主体责任。一是把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管科室的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是抓好对党员的教育管理。要根据不同阶段的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用，要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平，要实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。.（四）压实整改责任，深化成果运用。要压实整改责任

12、、推动协同监督、强化成果运用，着力推动履行整改和成果运用走深走实。督促分管科室明确整改责任、整改措施等，确保各类监督检查反馈问题条条有整改、件件有着落。同时，督促相关科室对反馈的突出问题举一反三、延伸拓展，研究内在机理，以整改为契机，促进标本兼治。以共性问题整治为契机，全面排查并扎实推进类似问题整改，全力解决行业性、领域性深层次问题。开展专项治理，把解决具体问题与治理普遍性问题结合起来，不断巩固深化监督检查成果运用。（五）坚持任人唯贤，加强队伍建设。选拔任用干部要以能坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力、积极肯干、不谋私利为标准，树立求真务实思想、坚持正确用人导向，重视少数群众的不同意见，尊重多数群众的正确意见，保证干部具有广泛的群众基础、防止发生个别干部的带病提拔，严把干部选拔任用关，把坚持“群众公认”原则真正落到实处。