劳动争议仲裁申请书二十篇.docx

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1、劳动争议仲裁申请书二十篇申请人：被申请人：法定代表人：申请事项：1、请求依法裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同补偿金元。2、请求依法裁决被申请人向申请人支付未提前30天通知辞退补偿金元。3、请求依法裁决被申请人向申请人支付无故辞退补偿TGo4、请求依法裁决被申请人向申请人一支付污蔑犯错误的精神补偿1_元，并向书面道歉。事实及理由：_年2月22日申请人到被申请人处上班，约定试用期2个月，工作地点为从事工作为工资按月支付，每月元,工资以会计微信转账方式发放。申请人从年2月22日上班开始，被申请人一直未与申请人签订劳动合同和购买社保，期间申请人几次询问，被申请人都以各种理由敷衍或者不予回复，直至5

2、月7日被申请人实际执行人书面通知要辞退申请人。根据劳动合同法第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据第四十七条规定济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的.，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者从第二月开始每月支付二倍的工资。根据劳动合同法规定用人单位应在30天内给劳动者购买社保。综上，申请人申请依法裁决被申请人向申请人支付辞退补偿金共一元，为维护申请人合法权益，恳请仲裁委员会支持申请人主张。此致劳动仲裁委员会_年_月一日拓展阅

3、读：被辞退能是否能申请劳动仲裁用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有劳动合同法三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合劳动合同法四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；3、你存在劳动合同法第三十九条的规定的情

4、况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。申请劳动仲裁有时间规定吗？一般来讲：劳动争议仲裁期间是60天。根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。1、中止当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。2、中断当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(1)向对方当事人主张权利；(2)向有关部门请求权利救济；(3)对

5、方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。劳动争议仲裁申请书篇16申诉申请人：广州(市)房地产有限公司住址：市天河东路号法定代表人：电话：被申诉人：申请要求：1 .裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。2 .被申诉人承担仲裁费用。理由与事实：1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份员工培训协议书，合同约定由申诉人联系美国大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。20年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被

6、申诉人赔偿35万元的损失。此致广州市天河劳动仲裁委员会（市）房地产有限公司年月0附件：协议一份。（略）出国证书一套。（略）费用支出票证。（略）劳动争议仲裁申请书篇17申请人：（姓名），性别：年龄：,民族：,身份证号码：,联系电话：,家庭住址：委托代理人：O被申请人：（单位名称），单位类型：,法定代表人：,联系电话:,单位住所：O请求事项：1、请求支付工资共计人民币元整；2、请求支付经济补偿金共计人民币元整；事实与理由：此致仲裁委员会申请人：（签名）年月日劳动争议仲裁申请书篇18委托代理人：电话：住址：邮编：被申请人：地址：法人代表：请求事项：被申请人支付申请人工资合计人民币141200元。事实

7、和理由：申请人于20_年受聘于被申请人，双方签订劳动合同，约定申请人负责湖南省区域的市场开拓，工资按照底薪加提成的方式支付。然，自20年7月1日始，被申请人未再支付申请人工资，虽申请人不断索要，但被申请人仍一拖再拖，截至20_年6月31日止已拖欠申请人工资共141200元，现要求被申请人支付申请人20_年7月1日-20_年6月31日工资拖欠款合计人民币141200元。特具此申请，请求你委依法仲裁。此呈市劳动争议仲裁委员会申请人：20_年8月20日劳动争议仲裁申请书篇19劳动人事争议仲裁申请书注：1、申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。2、申请书副本份数，应按被申请人、第三人人数提交。3、请求事项应

8、简明扼要地写明具体、明确的要求。4、事实与理由部分页面不够使用时，可用同样大小纸张续加中页。5、当事人为自然人的，应写明姓名、性别、民族、户口性质、出生年月日、住址、确认有效的通讯住址和邮编、电话等；当事人为用人单位的，应写明单位名称、性质、住所地、确认有效的通讯地址和邮编、电话、法定代表人（或者主要负责人）姓名、职务等。劳动争议仲裁申请书篇20近年来，随着我国劳动力市场的不断发展与法律保障的进一步完善，劳动争议的案件数量也日益增加。工人对于自己的权益有了更加充分的认识，同时也增加了对劳动争议仲裁的了解。然而，在某些特殊情况下，申请人或许会考虑撤回劳动争议仲裁申请书，今天我们就来详细探讨一下这

9、个话题。首先，了解劳动争议仲裁的基本概念是至关重要的。劳动争议仲裁是指劳动争议的当事人通过仲裁机关进行协商调解或者仲裁来解决纠纷的一种方式。一般来说，劳动争议的当事人需要在仲裁机关提出申请，在填写完详细的申请书后，仲裁机关会根据申请人的诉求进行相应的调解或者仲裁程序。然而，在一些特殊情况下，申请人可能会考虑撤回劳动争议仲裁申请。那么，为什么会有人选择撤回劳动争议仲裁申请书呢？首先，可能是在仲裁过程中，双方经过进一步的沟通和协商，达成了某种妥协或者解决方案，使得申请人不再坚持仲裁的诉求。其次，随着时间的推移，一些申请人可能对劳动争议案件的后果有了更加清晰的认识，他们可能认为撤回申请书是一个更加明

10、智的选择，以避免可能出现的不确定性因素。最后，一些当事人可能在法律方面存在一些疑虑，他们可能考虑到申请虽然可能获得一定的权益保障，但是在某些情况下可能损害到自身的利益，因此选择撤回申请。那么，如何详细具体且生动地撰写一份撤回劳动争议仲裁申请书呢？首先，需要表达撤回的明确意愿。在申请书的开头清晰地表明自己要撤回劳动争议仲裁申请，并且说明自己的原因，是基于双方的协商一致，还是因为逐渐了解了案件可能的后果等等。其次，需要详细说明双方的沟通和协商情况。在撤回申请书中，申请人可以描述一下双方为了解决争议进行的进一步沟通和协商的内容，以及双方达成的共识。最后，需要对申请人的决定进行合法合理的解释。申请人需

11、要说明撤回申请是基于自己的考虑和利益，同时表达对仲裁机关和对方当事人的感谢，并表示愿意接受合理的和解或者妥协方案。撤回劳动争议仲裁申请书的撰写需要注意以下几点。首先，明确申请人的身份和联系方式，包括姓名、身份证号码和联系电话等信息，以方便仲裁机关进行联系。其次，对仲裁事项进行准确的描述，包括经过、原因和诉求等。最后，签名和日期以示申请人的认可。总而言之，撤回劳动争议仲裁申请书是劳动争议案件中申请人可以选择的一种方式。在某些特殊情况下，撤回申请可能是当事人更加理智和明智的选择，尤其是在双方已经通过进一步沟通和协商达成一定的共识时。撤回劳动争议仲裁申请书的撰写需要清晰、准确地表达申请人的意愿和决定，并解释撤回的原因，以便仲裁机关进行相应的处理。