党建工作责任制落实情况汇报（2篇）.docx

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1、党建工作责任制落实情况汇报1加强和改进区直机关党的建设，必须牢牢抓住责任制这个“牛鼻子”。XX区委机关工委自觉扛起政治责任，加强顶层设计，强化建章立制，尤其是XX市直属机关党组织落实机关党建责任制实施细则出台后，工委多措并举、系统联动，整体推进机关党建责任制落地落实。一是掀起一个热潮，唱响责任担当“新旋律”。全面扎实开展实施细则集中学习、工作研究、自我对照和宣传报道的“四个一”活动，将细则传达到每个支部、每名党员，并自觉把思想和行动统一到实施细则的贯彻落实上来。召开“书记话责任”一一XX区落实机关党建责任制座谈交流会，组织党组织书记及其他党务干部先学先行；依托今日XXXX融媒体视频号以及机关党

2、建“一网一号”开辟“书记话责任”专栏，刊发各单位学习贯彻信息和做法20多篇，及时报道各单位学习贯彻的情况。二是制定一套清单，细化分层落实“新举措”O根据XX市直属机关党组织落实机关党建责任制实施细则，结合XX区直机关党建工作实际，制定下发XX区机关党建“四责协同”工作清单（试行），明确机关工委责任10条、单位党组（党委）10条、机关党委（党总支）40条、党支部50条，全面形成机关工委统一领导、单位党委（党组）具体领导和管理、机关党委直接负责、党支部具体落实的机关党建工作格局。三是出台一个意见，启动队伍建设“新引擎”。结合省委办公厅关于加强和改进新时代省直机关党务干部队伍建设的若干意见，结合区直

3、机关党务干部队伍建设实际，围绕选优配强、履职培养、关爱激励等三个维度，制定下发了关于加强和改进新时代区直机关党务干部队伍建设的实施意见，着力建设一支高素质专业化的机关党务干部队伍。截止11月份，已有9个单位的党支部书记由单位党员主要负责人担任，6名机关党务干部受到提升使用，9名机关党员受到区委及时奖励。四是打造一个载体，开辟互学共促“新阵地”。着眼加强党员学习教育的需要，营造各基层党组织以及党务干部之间交流互鉴、结对帮带的浓厚氛围，凝练“初心学堂”品牌、打造“红匠工作室”载体，创新学习教育平台，利用机关党组织片组分布，开展形式各异、成效明显的活动3次，推动党员学习教育常态化、规范化、制度化，整

4、体提升各党组织明责、履责、尽责的能力素质。五是完善一个机制，强化责任督查“新抓手”。结合有关党内法规，按照落实机关党建责任制的要求，参照中央、省市工委的做法，从现有人员中调整2人，率县（市、区）机关工委之先成立督查科，专责从事机关党建责任制落实情况的指导、检查、督促，积极推行“月走访、季交流、年述职”制度，截至目前，已走访督导20多家单位，帮助解决问题50多项，不断完善机关党建日常督导、动态评价、年中督查、年末考核、述职评议的综合考评机制。党建工作责任制落实情况汇报2习近平总书记强调，加强和改进中央和国家机关党的建设，必须牵住责任制这个“牛鼻子”。XX市委市级机关工委深入学习宣传贯彻党的二十大

5、精神，积极推进市委“党旗镇红、一线建功”工程，认真落实“五责联抓”工作体系要求，围绕“项目攻坚突破年”，以“一二三四”工作法扣紧机关党建“五责联抓”责任链，切实增强机关基层党组织政治功能和组织功能，形成齐抓共管强大合力，为全面推进中国式现代化XX新实践提供坚强组织保证。知责明责，建好“一个体系”O截至目前，XX市市级机关工委有基层党组织504个，其中，机关党委49个、党总支22个、党支部433个，支部书记433个。围绕“做什么”“谁来做”“怎么做”，工委制定市级机关部门单位党组（党委）落实机关党建领导责任实施细则（试行），明确党组（党委）主体责任、书记第一责任、分管负责同志直接责任、班子成员“

6、一岗双责”和党务工作者具体职责，构建自上而下、上下衔接、层层落实的机关党建“五责联抓”责任体系。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向，切实发挥党组（党委）领导核心作用，积极适应对机关党建从“指导”到“领导”的根本性角色转变，进一步明确政治定位、政治身份、政治责任。今年严格立项管理38个党组部门“书记项目”，市直各部门党组书记切实把“书记项目”作为落实“第一责任”的重要载体，切实解决基层党建工作重难点问题。如人大机关“帮项目攻坚让企业敢干”书记项目，进一步强化党组抓党建、带队伍、促履职政治责任；市科技局“开发园区科技创新红色驱动行动”书记项目，党组书记主动担起担子、负起责任、管好队伍，以打造

7、科技攻关党员示范岗、建设科技人才队伍为抓手，发挥好党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。坚持“抓书记、书记抓”，督促部门党组主要负责同志既挂帅、又出征，真抓党建、抓好党建。各部门领导班子成员、机关党组织书记、党务工作者自觉主动扛起不同层次党建责任，层层传导压力，步步压实责任。履责尽责，抓好“两支触角树立“一切工作到支部、一切工作靠支部”的鲜明导向，压实压紧支部及支部书记“神经末梢”责任。基层迈大步，关键看支部。工委制定了市级机关党支部标准化规范化分类建设指导实施方案，区分“机关支部”“事业单位支部”“社会组织支部”“老干部支部”四个类别，实行标准化建设、分类别指导、一体化评价、共同性提升；划分“先

8、进”“中间”“后进”三个层次，增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，抓两头带中间，推动基层党组织全面提高、全面过硬。支部强不强，关键看头羊。突出党支部书记这一关键，念好“选、育、用、晒、评五字诀，强化“头雁领航”效应，打造“群雁齐飞”格局。通过集中换届，选出政治强、业务精、作风好的干部担任支部书记；举办党支部书记学习贯彻党的二十大精神轮训班，覆盖市级机关基层；实施机关党支部“书记项目”管理，聚焦解决党建与业务融合中的重点问题，强化支部书记的关键作用；积极选树典型，大力宣传支部书记履职尽责、建功一线的先进事迹，激励支部书记敢为善为。守责担责，管好“三项职能”。做好融合大文章，将守责担责贯穿“

9、围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位全过程。围绕中心融业务。围绕“党旗镇红、一线建功”工程，打造“建功主战场”72个分品牌200余个支品牌，以品牌建设强化主体责任，激发内生动力。发挥党建引领，处理好机关党建和业务工作关系，党组（党委）建立“党建+业务”工作体系，做到党建和业务同部署、同落实、同考核，形成支部书记牵头、业务处室支持、党员积极参加的环环相扣、层层推进的责任体系，设立“基础+奖惩”评价指标，根据基层党组织基础工作完成情况进行评价，支部、处室、党员积分考评结果作为党内评选表彰、年度评优评先的重要参考依据，将机关党建责任传导到每一个支部。建设队伍融培养。工委牵头制定关于进一步加强市级机

10、关党务干部队伍建设的意见，从选拔配备、管理培训、作用发挥、使用交流、评价考核等方面作出进一步规范，着力提升党务干部队伍建设管理水平，充分履行党务干部抓党建的具体责任。积极开展“三个争创”，充分发挥党员队伍示范带头作用，坚持困难任务党员包干、急难险重党员攻坚，党员骨干担任重要岗位负责人，在重大项目推进、重要业务攻关上揭榜挂帅。服务群众融合力。持续深化市、县联动“1+7”模式“三走进三服务”行动，从机关党组织、党支部、党小组、党员纵向压实责任，建立功能性党组织、行动党支部，将党支部建在产业链上、项目建设一线、安全生产一线，发动党员成立调查队、服务队、突击队等，形成“基层党组织筑牢堡垒,党员干部冲在

11、一线”的强大合力。今年与市发改委牵头组织了全市23个部门分6组下沉8个市、区共同开展“强信心、暖人心、筑同心”服务企业调研走访月活动，实地走访27批次、走访170家企业，倾听心声，助推发展。考责督责，做好“四个结合强化机关党建工作考核评价,确保责任链条形成闭环，促进责任落实到位。全面考与专项评相结合。印发市级机关党组织党的建设考核实施方案市级机关作风效能考核实施细则等考核文件，年底开展机关党建“双述双评”，机关党组织向机关工委和基层党员大会进行述职，由机关工委点评考核和党员干部评议。同时,常态化专项推进党组（党委）理论学习中心组巡学旁听，促进提高学习质量和学习成效。以“十个一”举措有效加强意识

12、形态管控，压实党组（党委）意识形态工作责任。日常抓与长效管相结合。优化机关党建考核指标体系，运用机关党务管理系统，以“线上+线下”方式对各级落实机关党建责任情况进行考核，将党建工作抓在经常、融入日常，并常态化开展党建督促检查；落实党建片区联系点制度，大兴调查研究，深入基层党组织开展机关党建调研，每季度召开片区工作例会，交流工作亮点，推动工作落实。重教育与勤实践相结合。以机关部门党组（党委）理论学习中心组学习、组织各类培训班、开展“初心使命担当”讲坛、读书分享会、建设“青年学堂”等形式学好用好党的创新理论，坚持理论联系实际，深入基层一线，找准影响高质量发展的难点堵点，找到破解问题的方法路径，形成

13、服务发展的思路举措。更好发挥支部书记“领头雁”作用，探索开设建功主战场“先锋直播间”，邀请市级机关党支部书记做“主播”，聚焦市委重点工作任务解读相关政策，推动各项惠企为民政策直达快享、精准落实，为更好“扛起新使命、谱写新篇章”贡献机关党建力量。开展机关纪委、直属单位内设纪检机构纪检监察干部教育整顿，将学习教育成果转化为实践能力，积极推进廉洁机关建设，不断提升案件审理质效。常监督与群评议相结合。深化机关党建“大体检”成果，针对问题整改情况进行“回头看”，确保问题整改到位，持续加强对党建工作跟踪督促指导。机关纪委履行监督责任，营造风清气正政治生态。发挥48名社会监督员“探头”作用，制定深化“社会监督”助推“服务提升”实施方案，紧扣重点难点问题开展社会监督。运用作风效能信息化平台，综合研判社会公众意见，随机开展明察暗访、体验式检查，用群众满意度评价效果综合反映抓党建工作实效。