考勤及休假管理制度.docx

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1、考勤及休假管理制度一、工时制度根据国家相关法律法规的有关规定，结合本公司的业务特点及岗位需要，实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。二、考勤规定(一)各类情况1 .迟到未经准假，已到上班时间而未到岗者为迟到。2 .早退未经批准，未到下班时间而提前离岗者为早退。3 .擅离职守工作时间内，未经批准离开工作岗位30分钟以上，办理与本岗无关的事务或私事者，为擅离职守。4,旷工一次迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟为旷工。5 .加班员工因工作需要，经公司批准，延长正常工作时间或在公休日、法定节假日上班的，视为加班。(二)相关标准1.迟到、早退和擅离职守具

2、体情况扣罚标准当月发生一次20元当月累计二次80元当月累计三次200元当月累计四次按旷工半天处理当月发生第五次及以上每次按旷工半天处理2.旷工具体情况扣罚标准TWO.5天（当月累计）扣当月绩效工资50%0.5天VTW2天（当月累计）扣当月绩效工资T2天（当月累计）或T25天（全年累计）作违纪解除劳动合同处理3.加班具体情况加班费标准工作日延长工作时间加班费以本人的基本薪酬（岗位工资+年功津贴+生活补贴）为基数，按国家规定比例计发。公休日上班法定节假日上班说明：对工作日延长工作时间和公休日上班两种情况，原则上安排调休，不能调休的按规定计发加班费。三、假期规定及待遇（一）各类假期1 .公假经公司批

3、准出差、参加会议、学习培训、考察访问以及依法参加各种社会活动的假期。2 .年休假员工在本企业工龄累计满一年及以上的，享有带薪年休假。3 .婚假员工符合法律法规规定结婚，经公司批准的假期。4 .丧假员工父母、配偶、子女、祖父母（外祖父母）、岳父母（公婆）、亲兄弟姐妹等死亡，经公司批准的假期。5 .产假女员工符合计划生育政策生育，经公司批准的假期。6 .计划生育假女员工符合计划生育政策及有关规定怀孕，在孕期小产、施行计划生育手术、人工流产（符合计划生育条件的）等，经公司批准的假期。7 .护理假男员工配偶产假期间，符合条件并经公司批准的护理假期。8 .病假员工因病或非因工负伤，经医保中心指定的医疗单

4、位确诊并开具建议休息的病假单或相关证明，经公司批准的假期。9 .事假员工因处理个人事务，经公司批准的假期。10 .工伤假员工因工负伤或者患职业病需暂时停止工作接受治疗的，经公司批准的假期。（二）假期待遇1 .公假公司根据实际情况核给假期，期间基本薪酬、绩效工资照常发放。2 .年休假项目假期待遇本企业工龄满1年不满10年的5天基本薪酬、绩效工资照常发放。本企业工龄满10年不满20年的10天本企业工龄满20年以上的15天3.婚假项目假期待遇婚假3天基本薪酬、绩效工资照常发放。晚婚假（男满25周岁、女满23周岁初婚）加10天说明：在公司工作期间登记结婚的，享受婚假。婚假应在结婚登记日算起的半年内休完

5、，须一次性使用。4.丧假项目假期待遇员工的父母、配偶、子女死亡时3天基本薪酬、绩效工资照常发放Q员工的岳父母（公婆）死亡时，如员工的配偶是独生子女的；员工的祖父母（外祖父母）死亡时，如员工的父亲（或母亲）是独生子女的。3天员工的岳父母（公婆）死亡时，如员工的配偶是非独生子女的；员工的祖父母（外祖父母）死亡时，员工的父亲（或母亲）是非独生子女的。员工的亲兄弟姐妹死亡。1天说明：到外地办理直系亲属丧事的，可根据实际核给往返路途假，途中交通费由员工自理。5.产假项目假期待遇正常产90天（其中产前假15天）基本薪酬照常发难产增加30天放，绩效工资按晚育增加15天本人的基础绩效产假期间结扎增加7天计发。

6、多胞胎每多生一个增加15天说明：产假须一次性使用。6.计划生育假项目假期待遇怀孕检查（满3个月后）半天/月基本薪酬、绩效工资照常发放。怀孕不满2个月流产15天怀孕满2个月不满4个月流产30天怀孕满4个月以上流产42天女/男员工结扎21/7天带环受孕人流20天宫内放环/取环7/3天不满1周岁婴儿哺乳2次/日，30分钟/次说明：计划生育假须一次性使用。7.护理假项目假期待遇男员工护理假10天基本薪酬、绩效工资照常发放。8.病假（1）病假在30天以内的（含30天）：基本薪酬扣发标准：基本薪酬30天X病假天数X扣减比例绩效工资：按实际工作完成情况考核发放病假扣减后的当月薪酬低于当地最低工资标准，按当地

7、最低工资标准发放。病假基本薪酬扣减比例:企业工龄扣减比例2年以下40%24年（含2年）30%4-6年（含4年）20%68年（含6年）10%8年以上（含8年）0（2）病假超过30天并核定在医疗期内的，参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发1994479号）的规定,并结合各地政策规定执行。9.事假项目待遇事假在10个工作日以内（含10个工作日）基本薪酬扣发标准：岗位工资月工作日X事假天数绩效工资扣发标准：100元/天事假超过10个工作日基本薪酬扣发标准：岗位工资月工作日X事假天数绩效工资扣发标准：当月绩效工资全扣说明：当年内累计请事假超过15天，扣除当年12月份的月绩效工资。10.工

8、伤假工伤假及其待遇参照工伤保险条例有关规定执行。四、假期计算（一）病假、晚婚假、产假、计划生育假、护理假期间，如遇法定节假日、公休日均连续计算，不予扣除。（二）年休假、事假、婚假、丧假期间，如遇法定节假日、公休日可以扣除。（三）零星病、事假，以小时为单位累计，当月累计满3.5小时按半天计算，超3.5小时不满7小时按一天计算。（四）各类假期采取当月累计、跨月连计的方法计算。五、请假及申请加班手续（一）员工告请各类假期须填写员工请假单（附件1）,并严格执行休假审批制度。如事前未提出请假，事后补假的一律按旷工处理。（二）本部各部门负责人、分公司负责人告请各类假期，须报公司总经理审批。本部员工告请二天

9、以内（含二天）假期须经部门负责人批准，二天以上假期须提前3个工作日申请,经部门审核后报公司总经理审批;分公司员工告请各类假期须经分公司负责人审批。（三）本部员工申请加班，须填写员工加班申请单（附件2）,经部门负责人审核，报分管领导审批后方作加班办理。分公司员工申请加班，须填写员工加班申请单，经分公司负责人审批后方作加班办理。六、考勤统计（一）员工考勤情况按自然月进行统计，各部门及分公司负责人应做好本单位员工的考勤记录、统计与公示。（二）每月3日前，本部各部门统计好上月考勤情况并填写员工考勤统计表（附件3）交综合部。七、其它规定（一）年休假以自然年为周期进行核计。每年1月份各部门根据实际情况制定

10、员工休假计划，合理安排员工休假，本部各部门及分公司须安排所属员工在每年年底前休完年休假。（二）员工按国家规定享受婚假、产假、计划生育假、护理假、丧假不影响享受年休假，有条件的，经公司批准后，可合并安排。（三）员工在请事假期间患病，除因病住院外，不能作病假处理。（四）员工申请国家法律法规规定的假期必须提供相关证明文件。八、附则（一）本制度由公司综合部负责解释。（二）本制度经职工代表大会讨论通过，自发文之日起执行。员工请假单申请人所属部门/分公司请假类别请假天数起止时间自年月日时起至年月日时止请假事由请假期间工作代理人部门/分公司负责人意见请假期间联系电话总经理意见填写日期:年月日员工加班申请单申请人所属部门/分公司加班天数起止时间自年月日时起至年月日时止加班事由是否使用中央空调部门/分公司负责人意见其他需求分管领导意见填写日期：年月日年月员工考勤统计表部门/分公司:邓期姓X123456789101112131415161718上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午F午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午即期姓,19202122232425262728293031全勤迟到早退擅离职守旷工加班年休假病假事假其它上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午I-.午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午