服装店合作经营合同（热门16篇）.docx

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1、服装店合作经营合同（热门16篇）经营是一门艺术和科学的结合，通过科学的管理方法和艺术的经营理念来实现企业的成功。下面是一些经典的经营管理案例，希望对大家的经营实践有所帮助。租服装店合同联系电话：联系电话：O营业执照或身份证号码：营业执照或身份证号码：_0根据中华人民共和国合同法等相关法律法规规定，经甲、乙双方协商一致，订立本合同：第一条甲方将位于的房屋（以下简称出租房屋）出租给乙方作员工住宅使用。甲方必须保证出租房屋的合法性，如产权、消防、燃气、电力等设施符合法律法规的规定及安全标准。第二条乙方租用出租房屋的期限自一年月日至一年月日止。甲方收到乙方保证金后日内交房，如有延迟，须支付违约金，违约

2、金额为每日按两倍日租金额支付。乙方要求续租的享同等条件优先权。第三条出租房屋（月/年）租金总额人民币一元（大写：元）。乙方应于每月日（或每年月日）前向甲方交付租金。甲方收取租金时须开具收据予乙方。甲方不可随意增加出租房屋租金。第四条乙方同意向甲方支付一定数额的租赁保证金，即人民币元（大写：元）。甲方收取租赁保证金时须开具收据予乙方。租赁合同期满或商定的退租日当天内甲方应全额退还乙方保证金。第五条租赁期间，甲方负责支付房屋租赁涉及的税款、出租房屋土地使用费、房屋租赁管理费等费用，乙方负责支付租赁房屋期间的水电费、卫生费、物业管理费等因使用房屋所产生的费用。第六条乙方不得擅自改变出租房屋的用途，乙

3、方居住期间不得从事任何违法犯罪行为。第七条甲方应保证房屋及其内部设施的安全及其正常使用。出租房屋及其内部设施（包括水电设施、家私电器等所有甲方提供设施，应列明清单作为附件）出现或发生妨碍安全、正常使用的损坏或故障时，乙方应及时通知甲方，甲方应于接到乙方员工通知后日内负责进行维修，乙方无法通知甲方或甲方接到通知后不在上述约定的时间内履行维修义务的，乙方可代为维修，维修费用同样由甲方承担，如因甲方怠于维修造成乙方损失的由甲方承担赔偿责任。第八条乙方应正常、合理使用出租房屋及其附属的设施。因乙方人为原因或故意行为，导致出租房屋或附属的设施出现损坏或发生故障，乙方应负责及时维修或按预估价值进行赔偿。第

4、九条未经对方书面同意，甲乙双方均不得将出租房屋全部或部分转租与他人。第十条甲、乙双方应全面履行本合同所定的各项义务，不得无故解除合同。若有特殊情况，双方均须提前一个月通知对方并取得对方同意，可提前终止合同并同时退还乙方剩余租期的已交租金及全额保证金。第十一条。其它约定项目：_0第十二条本合同一式二份，甲、方双方各执一份，经双方签名后生效，附件亦具有同等法律效力。如发生争议，由甲、乙双方尽量协商解决。协商不成时，可向有管辖权的.人民法院起诉。合同签订时电表数：水表数：_0甲方（签章）：乙方（签章）：_0一年月日年月日O服装店劳动合同第一条产品名称、价格及数量。服装购销明细、单价及数量见附表一及详

5、细报价单。此价格经双方认可，作为本合同的附件。第二条合同金额。货物总值：O第三条：付款方式。样品确认后，甲方支付合同金额20%计万元作为定金；乙方出货后1天内甲方将合同金额60%计款万元划入乙方在开立的账户上（帐号为）;其余20%货款计万元作为质量保证金在收货后半年内付清。第四条交货地点及时间。1、地点：乙方负责把货物送到甲方指定地点，产生的费用由乙方负责。2、时间：自本合同签订且乙方收到预付款后日内。第五条交货条件。如在交货过程中遇到问题，双方应本着互惠互利，精诚合作的态度协商解决。逾期交货：未经甲方允许逾期交货的，乙方逾期交货一天扣除除乙方逾期产品货款总额5%的违约金；乙方逾期10天未交货

6、的，甲方可以拒收，同时有权解除合同。并按预付款的两倍要求乙方支付违约金。逾期取货：如甲方暂缓要货，乙方将收取按暂缓要货金额1%的仓储费用。若甲方暂缓要货超过15天应事先以书面形式重复乙方同意。第六条甲方责任。1、甲方通过服装款式及面料后，在合同生效及执行过程中不得擅自更改。2、按此合同付款日期，按时付款。3、及时验货，甲方应在收到货物10天内验货完毕。第七条乙方责任。1、乙方须保证产品质量，有质量问题的产品，乙方须负责更换或退货。2、按此合同交货日期，按时交货。第八条本合同有效期自签订之日起生效，到全部货款结清之日为止。第九条此合同经双方签字盖章后生效。如有一方在有效期内欲终止合同。本合同一式

7、两份，双方各执一份。甲方（签字）：O乙方（签字）：O服装店劳动合同年龄：。性别:O法定代表人：O出生日期：20某某年某某月某某日或委托代理人居民身份证号码邮政编码:O甲方地址家庭住址:O所属街道办事处:O根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同期限类型为:期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期一个月。本合同终止。（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。（二）乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。（一）甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为。（二）甲方安排乙方加班

8、的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（一）甲方的工资应遵循按劳分配原则。（二）执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。（一）签约三年可享受三天年假，7月8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。（二）签约三年以上可享有双倍年假。企

9、业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于三年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（三）经甲乙双方协商一致，本合同可

10、以解除。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；。2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；O3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；。4 .被依法追究刑事责任的。（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：5 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。6 .双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。（六）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（七）乙方解除本合同，应当提前三

11、十日以书面形式通知甲方。（八）本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（一）甲方以下规章制度。作为本合同的附件O（二）本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）：O法定代表人:O或委托代理人（签章）:。签订日期：20某某年某某月某某日鉴证机关

12、（盖章）鉴证员：O（签章）。鉴证日期：20某某年某某月某某日服装店聘用合同甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限。本合同期限类型为年期限合同。本合同生效日期20年月日，其中试用期个月。本合同20年月日终止。二、工作内容。（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员岗位工作。（二）乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。三、劳动保护和劳动条件。（二）甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。（三）甲方为乙

13、方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬。（一）甲方的工资应遵循按劳分配原则。（二）执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元，执行不定时工作制的工资支付按最低劳动保隙执行。五、福利待遇。（一）签约二年可享受天年假，7月、8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。（二）签约二年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限

14、少于二年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。六、劳动纪律。（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产。工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（三）经甲乙双方协商一致，本

15、合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；。2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；O3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；。4 .被依法追究刑事责任的。（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的。2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。（六）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（七）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理。因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日