有关公司的建议书(32篇).docx
《有关公司的建议书(32篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《有关公司的建议书(32篇).docx(87页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、有关公司的建议书(32篇)一些具体可操作性的建议,如:如何实施全面预算管理、如何加强财务部门的内部控制、如何加强物业管理中的内部控制等,将在后续的探讨中专题讨论。1、经营者要重视运用财务管理手段1)提高经营者自身的财务知识能力。经营者要努力提高自己的财务知识,有条件的可参加专业培训,没条件的应在平时工作中加强学习,在游泳中学会游泳。懂财务是重视财务管理的前提;2)要关注企业管理体系建设,把财务管理控制手段融入企业的制度、规章、规范、流程,形成完整的控制体系;3)明确财务管理的责任和权力。要明确各部尤其是财务部门在财务管理中的责任和权力,为全面实施全过程财务控制进行科学分工和合理授权,以此为基础
2、建立企业的经营管理责任制度。4)明确企业的经营目标和财务目标。要明确提出企业阶段性的经营目标和财务目标,作为制订企业预算管理的依据和绩效考核的依据。2、加强财务部门和财务队伍建设1)要选好财务部经理。要选择思想道德好,财务业务能力强的人担任财务部经理,优先任用财务业务好,又懂物业管理的复合性人才。财务部经理是企业财务管理的关键人物,也是财务部门的领头羊,俗话说“将熊熊一窝”,强将手下无弱兵,一定要严格把,选好财务部经理;2)加强制度建设,规范部门管理。一要,建立和健全财务管理和会计管理两个基本制度。依照企业财务通则和企业会计准则,结合行业和企业实际修订企业财务管理制度和企业会计管理制度,没有建
3、立的应制定,需要修改的应修改。二要,建立和健全与二个基本制度相配套的文件。文件包括各类制度、规定、办法、实施细则,如:财务预算管理制度、收入管理制度、采购管理制度和操作流程、成本费用管理制度、仓库(存货)管理制度、现金报销制度等,以此规范企业财务管理和会计管理。三要,建立内部会计管理制度,加强部门内部管理。财务部是企业财、物的管理机构,肩负当家理财管钱管物的重任,由于接触钱物的便利,管理不当反而容易成为舞弊的重灾区(见附件一:会计舞弊的表现形式)。内部会计管理制度,一般应包括:内部会计管理体系、会计人员岗位责任制度、账务处理程序制度、内部牵制制度、原始记录管理制度等,明确部门工作规范和财会人员
4、行为规范,把部门建设建立在制度和规范的基础上。3)提高财务人员的业务和管理能力。一要、加强财务人员的思想教育,提高他们思想道德素质。二要、加强财务人员的再教育,提高他们的道德素质和业务技能。鼓励财务人员参加继续教育和学习,深入学习和研究财会法规,学习财务管理新技术,熟悉驾驭会计电算化和财务管理网络化新技能。三要、鼓励财务人员努力学习物业管理知识,成为思想素质高、精通财会业务、熟悉物业管理的复合性管理人才。企业应有计划地选派品德好业务好的财务管理人员参加物业管理培训,安排他们下项目挂职锻炼学管理,为企业准备高水平的后备干部。4)加强会计基础工作的规范化建设。会计基础工作的规范化建设是为了建立规范
5、的会计工作秩序,提高会计工作水平。规范的内容应不少于:会计机构设置、人员配备、职业道德、工作交接、会计核算、电算化管理、凭证记账、财务报告、会计监督、内部管理等内容。(见附件二:会计基础工作规范)3、加强企业会计内部控制不少企业财务部重会计、轻财务,只关注记账、核算、出“三表”,却忽视有关公司的建议书篇3公司:经与贵司人事部孙巧梦经理沟通,就贵司在员工考勤、年休假管理方面提出如下建议:一、贵司考勤、年休假管理现状1、现有员工不足20人,贵司以前未实施带薪年休假制度,全体员工均未有享受过带薪年休假待遇;2、贵司尚未建立考勤管理规定。现有员工均采用标准工时制,上班时间:周一至周五,9:00-17:
6、00,每天午休L5小时;3、贵司采用指纹打卡考勤方式,但考勤表未经员工本人签字确认;4、贵司计划集中统一安排员工休带薪年假。二、我们的建议基于贵司以上管理现状,根据职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法相关规定,针对贵司员工带薪年休假管理建议如下:(一)每年初制定本年度员工年休假计划,年休假可统一集中安排,也可参考附件1带薪年休假计划表;(二)员工应休带薪年假具体标准如下:1、带薪年休假假期1年W工作年限可享受带薪年休假15天注意:以上工作年限是指员工累计工作年限,而不限于本企业工作年限。2、员工不享受当年年休假、年休假工资报酬的情形(1)寒暑假天数2年休假天数(2)未扣工资的事假22
7、0天(3)病假N2个月(1年W工作年限3个月(10年W工作年限(4)职工因本人原因书面申请不休年休假,该书面申请可参考附件二不休带薪年休假申请书。(三)做好员工享受带薪年休假的记录,具体可参考附件三员工带薪年休假登记表,该表应在员工享受完带薪年休假后,连同该期间的员工考勤记录,经其本人签字确认后,由贵司妥善保存。(四)对职工应休未休的年休假天数,贵司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,具体数额应根据相关法律规定计算。该报酬项目应在工资表中单独列出,并经员工签字确认后,由贵司妥善保存。(五)经员工本人签字确认的不休带薪年休假申请书及员工带薪年休假登记表应由人事部保存至员工离职后
8、两年。建议人:日期:有关公司的建议书篇4亲爱的同事们:你们好。不知道大家有没有浪费纸张、不节约用水、不节约用电的习惯。我却经常看见、笔记本只用了一两页就扔进了垃圾桶,水龙头流着清澈的水、而用水的人却不知去向。教室里的电灯时常亮着、却没人关掉!我想、你们还不知道纸是怎么来的吧?是工人叔叔用桔草、树木加工儿成的。可想而知、如果不节约用纸、那么地球上的树木也会随着你们浪费纸儿一天天减少,我想你们也一定不希望这样吧!地球上的水资源也是有限的、现在的水资源由于工厂排放的污水也一天天地减少,如果我们继续浪费水、那么地球上的水、很快就会被用完。或许地球上的最后的一滴水、就是人类的眼泪!而电资源呢?它也是有限
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 有关 公司 建议书 32
