春节放假后上班主要领导十分讨厌的“六件事”！&公司2024年党的建设工作要点.docx

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1、春节放假后上班，主要领导十分讨厌的“六件事”！春节假期结束，我们又返回各自工作岗位。这个时候，各位要千万注意：春节放假后上班，主要领导十分讨厌的“六件事”，千万不要再踩雷啦！1 .工作懒散不在状态。有的人春节放假期间太放松，以至于上班后不能立马收心，工作“懒洋洋”，而不是“沸羊羊”，整个人给人感觉懒散。对于这样的人，主要领导是十分厌恶，因为这种涣散会影响其他人，让其他单位，甚至上级领导看了,会责备自己管理无方，带队伍无术。所以，春节后上班一定要打起精神，斗志昂扬。2 .无缘无故跑去请假。春节放假，可能有很多老同学、老朋友难得一聚，隔三差五就搞一个聚会。可上班后，有的人为了所谓友情，就又去找领导

2、请假。这个时候领导是十分厌恶的,他会认为你心思不在工作上，不求上进，不思进取。因为，在领导眼里，8天假期够长，没有特殊情况，该办的事都应该办好了，一上班就又请假，有点说不过去。3 .工作打算一问三不知。春节上班后，见到领导除了问候一句“领导，过年好“，还能谈谈自己工作打算，下一步计划,并请主要领导提提意见，主要领导一定会很开心，他们就喜欢这种积极主动工作的下属。可工作几天了，主要领导问你有何打算，你支支吾吾，问你有何计划，你说不出个一二三，甚至一问三不知，主要领导会对你印象极差，十分厌恶。4 .无辜迟到早退。春节上班后，要立马调整状态，斗志昂扬地投入工作中，可如果你还是不收心，上班不能绷紧“工

3、作弦”，无辜迟到早退，就会被领导敲打，甚至成为一个反面典型，单位内通报。5 .安排事情错误百出。春节后上班，“人在曹营心在汉”，注意力不在工作上，还奉行“不过十五都是年”，沉醉在过节氛围中，对领导交办的事情不用心去做，不经心去办，结果错误百出，主要领导绝对会大发雷霆。6 .上班浑身酒气。有的人，虽然人在班上，可每天还是与朋友聚会，与同学聚餐，每天醉醺醺，甚至带着一身酒气就去上班。看到这样的下属，主要领导看到就气不打一处来。因为这样的下属既丢了自己形象，又丢了单位的面子。所以，春节过节上班，千万不要踩这“六个雷”，收收心,尽快投入工作，给领导留下好印象。公司2024年党的建设工作要点根据X公司2

4、024年党的建设工作要点，落实公司2024年党的建设工作会议精神，现制定公司2024年党的建设工作要点如下。一、2024年党的建设工作总的要求（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，弘扬伟大建党精神，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力践行“社会主义是干出来的“伟大号召，坚持全面从严治党，深入推进“四强化六提升”，着力构建高站位谋划布局、高水平融合促进、高质量引领保障的大党建工作格局，着力提升党委领导力、支部战斗力、干部执行力，凝聚奋进新征程、担当新使命的强大合力，

5、加快推进世界一流企业建设。二、践行“两个维护”（二）全深刻领会“两个确立”的决定性意义。切实把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，切实把全体党员干部职工思想和行动统一到党中央决策部署上来。（责任部门：党委办公室、党建工作部）（三）坚定不移贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神。严格执行“第一议题”制度，深入学习贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，持之以恒贯彻落实好习近平总书记重要指示批示精神。落实集团践行“社会主义是干出来的“伟大号召工作推进会要求，深入实施公司岗位建功行动实施方案。（责任部门：党委办公室、

6、党建工作部）三、强根铸魂（四）加强政治理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。落实好党委理论学习中心组学习制度，完善联学机制，建立通报制度，丰富学习内容，创新学习方式。深入学习党的二十大精神，举办专题培训班，用好学习强国等平台，线上线下推动党员干部学习全覆盖。巩固拓展主题教育成果，把学党史作为党员干部教育管理必修课，贯穿党员发展全过程。加强党建理论研究，紧贴公司改革发展和党的建设工作实际，聚焦党建思想政治工作重点难点问题，组织开展课题研究。（责任部门：党建工作部、组织人事部）（五）全面加强新闻宣传。围绕学习贯彻党的二十大精神、实施“十四五”规划等，开展“奋

7、进新征程、建功新时代”主题宣传。完善大宣传工作格局，加强新媒体建设，打造公司新闻宣传品牌。坚持“走出去”，加强与主流宣传媒体沟通交流,着力提升公司区域影响力。组织新闻宣传培训班，提高基层通迅员队伍工作能力，评选年度宣传先进个人。严格落实意识形态责任制，坚持正确舆论导向，严格管理公司系统自有媒体和个人自媒体，加强舆情风险防范和处置。（责任部门：党建工作部）四、推动高质量发展（六）建强各级领导班子。坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，不断提高选人用人质量。持续优化干部队伍年龄、专业结构，完善干部考核评价机制，不断增强班子整体合力。（责任部门：组织人事部）（七）深入实施优秀年轻干部工程。进一步拓

8、宽视野，加大遴选力度，动态完善优秀年轻干部人选库。进一步加大优秀年轻干部选拔、培养和锻炼，加强横向交流和跨部门、跨专业交流，让年轻干部多岗锻炼，增长阅历，提升能力。（责任部门：组织人事部）（八）全面提升干部执行力。聚焦党中央重大决策部署，围绕公司党委工作安排，全面提升各级干部执行前的理解力领会力，执行中的服从力贯彻力创新力，执行后的评估力问责力。加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，加强吃劲岗位、关键岗位锤炼和交流培养。把干部执行力建设纳入各级培训班重要课程，积极参加上级单位领导干部专题研讨班、履职能力提升班等。完善干部正向激励和容错纠错机制,激发干部队伍正能量和战斗力。（责任部门：

9、组织人事部）（九）大力加强人才工作。贯彻落实集团党委、X公司关于加强新时代人才工作决定，聚焦“十四五”人才需求，统筹推进经营管理、科技、技能三支人才队伍建设。着眼“双碳”目标，聚焦“十四五”人才需求，全方位培养、用好人才，加强首席师等高技能人才培养，加强职称评定和技能鉴定工作。加快推进三项制度改革，建立以创新价值、能力、贡献为导向,符合各类人才特点的分类评价体系，收入分配向高精尖缺人才倾斜。积极搭建创新工作室等平台，开展名师带高徒、名师带班组活动，传承技能、交流经验。（责任部门：组织人事部）五、正风肃纪反腐（十）永葆自我革命精神。把全面从严治党向纵深推进，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，

10、以永远在路上的坚定执着，扛牢压实管党治党政治责任，充分发挥政治引领和政治保障作用。（责任部门：党建工作部、纪委办公室）（十一）一体推进不敢腐不能腐不想腐。深入落实纪律检查委员会工作条例，把一体推进“三不”全面贯彻到正风肃纪反腐全过程各方面。持续完善监督体系，形成监督合力，提升监督效能。加强对“一把手”和领导班子监督，深化“靠企吃企”问题专项整治。（责任部门：纪委办公室、党委办公室）六、落实主体责任（十二）着力构建“大党建”工作格局。完善党的建设工作领导小组工作机制，构建着眼“国之大者”、立足“企之要者”，与生产经营深度融合、同频共振，党建部门齐抓共管、形成合力，各级党组织上下贯通、执行有力的大党建工作格局。发挥党建引领作用，推进保障企业高质量发展。（责任部门：党建工作部）