旅行社转让协议（26篇）.docx

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1、旅行社转让协议（26篇）实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。为了共同拓展游市场，挖掘潜在市场客源，促进区与各行社之间的良好合作。本着互惠互利，共同发展的原则，经双方协商同意，达成以下协议：一、甲方责任风险提示：应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。1、甲方积极组织客源到区参观游览，并利用各种宣传媒体大力宣传推介乙方，将乙方纳入甲方给游客推介的游线路内进行推介。2、甲方与游客签订游行业标准组团合同，须为每位游客办理行社责任险；在乙方危

2、险路段及景点，甲方导游应提醒游客注意安全，保护区的环境卫生，并遵守区游览秩序。3、甲方组织客源到区，导游须出具接团计划单，并加盖公章，以便乙方确认是否为甲方所组团队，否则，乙方不予打折优惠。同时导游须填写登记单，以作为年终核对行社送团人数的依据，否则所组团队人数不计入年度输送游客数量。4、甲方所组团队须由导游或领队带队，导游和领队须持有效证件方可免票。车辆进入区，经乙方同意司机方可免票。二、乙方对甲方的奖励措施1、乙方现行门票价格元人次。2、乙方给予甲方的优惠措施为：门票折优惠。3、实际购买门票人数人(含)以上成团，人以下按全额购票。1.4米以下儿童免票，L4米以上儿童购全票。滑道人(含)以上

3、成团。4、凭区门票可参观区内所有景点。5、乙方根据甲方协议期内输送游客量给予奖励：(1)输送游客量在人(含)以上,每人奖励TjO(2)输送游客量在人(含)以上，每人奖励o(3)输送游客量在人(含)以上,每人奖励TjO(4)输送游客量在人(含)以上，每人奖励7Co(5)年终根据每次登记单统计人数折合成门票进行奖励。(6)年终返票时按照区门票元张计算。注：持年度返票的组团人数不计入年度组团人数。已享受半价和其它优惠的人数不计入年度组团人数。三、结算方式按照打折后价格以现金结算，一团一清。四、兑票单核对时间年_月日至年月日。甲方应在兑票单核对期间将其统计人数上报乙方，双方在年月日之前核对完毕。没有上

4、报统计人数的行社，乙方将以自己统计的人数为准，并作为甲方年送团人数。五、违约责任风险提示：合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。合作期间，如有任何一方不履行协议，应向守约方%违约金。六、其他1、本协议一式份，甲乙双方各持份，具有同等法律效力。2、协议期限：本协议自年一月日至年一月一日有效。3、双方须严格履行以上条款，如一方违约，另一方可终止协议。甲方：代表签字：电话：乙方：代表签字：电话：旅行社转让协议篇11甲方：乙方：现就乙方介绍宾客至甲方消费事宜达成如下协议：一、特惠价格：房型门市价格平日优惠价假日特惠价团房散房

5、团房散房备注:1、节假日包括国家规定的节日二、订房细则：1、乙方每一个团队入住数在间以上方可给予团队特别优惠价;2、乙方每团入住数满间可免费半间，满间则免1间；3、订房需将详细资料通过双方盖章或业务负责人签字传真确认方可生效；双方公章及业务负责人签字式样附后。4、乙方应提前订房，收到乙方订房通知，甲方在30分钟内务必回复传真确认。5、甲方确认好的订房，不得因为任何原因临时取消，取消必须提前一周通知乙方，但所带来的损失全部由甲方承担。6、乙方将订好的房间必须提前两天通知甲方，否则甲方要收取房费的3096作为赔偿。7、甲方不得降低乙方所要求订房的标准，否则承担一切由此引起的一切后果。8、甲方给乙方

6、的酒店价格必须保证在同等条件下有竞争优势的价格，否则乙方有权单方面中止协议或者追索超额房费。9、如因自然灾害，地震，水灾等人力不可抗拒之因素使团队不能入住，甲方免收乙方客房损失费。甲方对乙方入住客人的人身及财产安全负有安全保障义务。1()、甲方必须将酒店的真实情况告之乙方，否则所带来的损失由甲方承担。11、付款方式:12、甲方开户行：甲方全称：帐号：三、提示条款：1、本协议中的合同价乙方不得对外泄露，若因违反本规定而给甲方造成的损失，甲方有权利取消乙方的特种优惠待遇。2、本协议为甲乙双方合约，乙方不得给第三方使用，若违约，甲方有权利提出终止合约。3、在高交会期间不执行此优惠价格，具体房价另议。

7、提前15天书面告之乙方，否则视同以上优惠价格。4、合约自签订之日起至年月日，期满双方同意可续约。5、甲方提供的价格基本上不予变动，但甲方将根据市场变化情况，本着与乙方协商的原则，在合约期满后，可能对以上的房价作出一些合理变动。6、由于人力不可抗的原因，致一方或双方不能履约时，双方互不承担违约责任。7、如遇合约未涉及具体问题，由甲乙双方协商解决。本合同及与本合同有关的争议协商不成，双方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。8、合约经双方负责人签署盖章后方可生效，一式两份，双方各持一份为据。甲方：乙方：国际旅行社有限公司代表签署：公章代表签署：公章职位：职位:联系人：联系人：电话：电话：旅行社转让协议

8、篇12甲方：旅行社法定代表人：乙方：单位法定代表人：甲方为了组织单位员工出游，先需与旅行社合作。因甲方是合法注册的旅行社，甲方愿与乙方签订合作协议。经甲、乙双方友好协商，签订本协议。具体内容如下：一、双方权利义务1、乙方须与甲方签订本协议书后，方可使用在甲方注册的社会导游。2、甲方无偿向乙方推荐注册导游，并提供导游的有关简历及工作情况，做好各项服务工作。二、乙方在使用甲方注册导游时，必须与该导游签订劳务协议书。协议书中必须包括：聘用时间、双方责任、待遇的标准、违约的处罚、协议的解除等内容。做到公平、合理、合法。三、甲方导游在为乙方执行带团任务时，必须持有甲方开具的导游委派单，任务完成后，乙方应

9、在导游员质量跟踪表中意见反馈栏中如实填写导游带团情况。乙方如使用没有导游委派单的导游，视为违规，将按有关法规对旅行社和导游进行处罚。如因甲方导游的原因产生的团队质量投诉，由省，市旅游局有关部门鉴订后，由甲方负责向保险公司索赔。四、导游人员在工作中有突出的成绩或问题，乙方应及时向旅游管理部门和甲方报告备案，甲方将情况存入导游档案。五、乙方临时聘用甲方注册导游执行任务，应提前天向甲方提出申请，甲方应视情况尽力给予安排。乙方对甲方提供的导游进行审核认可，并与导游签订劳务协议书，方可使用。六、甲方有义务督促旅行社和导游履行双方签订的协议条款，以保障旅行社和导游双方的利益。七、未尽事宜，甲乙双方协商解决

10、。八、本协议一式份，甲乙双方各一份。双方签字后生效,有效期年。九、违约责任在合同的履行过程中，任何一方有违约行为，违约方均应承担守约方因此受到的所有损失。甲方（盖章）：地址：联系方式：年月一日乙方（盖章）：地址：联系方式：年一月B旅行社转让协议篇13甲方（聘用单位）：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：文化程度：居民身份证号码：电话：家庭住址：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：一、聘用合同期限。（本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位

11、承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬及考核目标全年任务为月工资.一季度考核一次,未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成.干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险.(具体任务标准如下)五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3 .具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知

12、的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，

13、经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制

14、人身自由的手段强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、公司员工聘用合同的违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行

15、，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。5 .违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。6 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知；2 .填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3 .交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、甲乙双方签定合同时