幼儿园疫情请假销假制度6篇.docx

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1、幼儿园疫情请假销假制度6篇在当下社会，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规定或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规定蕴含着社会的价值，其运行表扬着一个社会的秩序。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是为伙伴们共享的幼儿园疫情请假销假制度最新6篇，希望能够给大家的写作带来肯定的启发。幼儿园疫情请假销假制度（通用9篇一1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写班级簿；教务处每天对老师上班情况进行统计，并填写考勤记录表。2、学生因故缺席，必需向班主任递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，家长要在请假条上签名，返校后应销假；老师因故缺勤，必需向教务处递交

2、请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，主管领导要在请假条上签名，返校后应销假。3、老师、学生患流行病、传染病期间，必需回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上班上课。学校应及时将信息报告上级疾病防控办公室。4、如有未请假不到校的学生，班主任应立刻与家长联系，弄清原因，填写好登记表。5、学生请假一周以上的，班主任应向教导处报告；老师请假一周以上的，需校长审批签字。6、师生中途离校的，应凭请假条出校门，请假条由门卫收存。原则上不同意除学生家长或监护人以外的人员来校请假并带走学生。7、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。8、对无故迟到、早退或旷课的学生应予以批判

3、教育，并及时通报家长。幼儿园疫情请假销假制度（通用9篇二依据关于加强疫情期间师生员工外出管理措施的通知（泉教防控办（20xx）36号）文件精神，为有效地降低人员流动带来的疫情传播风险，切实加强师生员工外出管理，疫情期间（含节假日）全体师生员工，原则上不跨地市出行。若因公或因私确需离开泉州市的，实行跨地市出行审批制度，严格落实请销假规定，经批准后方可休假，休假结束后须履行销假手续。（一）教职员工。请假时，需至少提前3个工作日向人资处提出申请，对出行原因、行程布置、乘坐的交通工具、返泉时间等作出实在说明，经学校及所属教育主管部门批准后方可离泉。离泉期间，需严格按报备的行程出行并全程做好个人防护，不

4、得擅自更改行程。返泉后，要及时向人资处销假，做好来泉登记，按要求需要落实医学察看措施或核酸检测的人员，须听从布置、乐观搭配。对未经批准擅自离泉、未请假擅离职守、无故超假、返回后不销假、擅自更改行程等瞒报、谎报、迟报和漏报的人员，由人资处依据有关规定严厉处理。（二）学生。学生要严格依照学校的规章制度管理，经学校批准后方可外出离泉。1、返校复课前请假流程：离开所在居住地时，需经家长同意，并提前向辅导员报备，对出行原因、行程布置、乘坐的交通工具、返回所在居住地时间等作出实在说明。离开期间，需严格按报备的行程出行并全程做好个人防护，不得擅自更改行程。返回所在居住地后，要及时向辅导员报备。对未及时报备的

5、人员，由学生处依据有关规定严厉处理。2、返校复课后请假流程：请假时，需至少提前3个工作日提出申请，对出行原因、行程布置、乘坐的交通工具、返泉时间等作出实在说明，经辅导员、学生处及分管校领导批准后方可离泉。离泉期间，需严格按报备的行程出行并全程做好个人防护，不得擅自更改行程。返泉后，要及时做好来泉登记，按要求需要落实医学察看措施或核酸检测的人员，须听从布置、乐观搭配。对未经批准擅自离泉、无故超假、返回后不销假、擅自更改行程等瞒报、谎报、迟报和漏报的人员，由学生处依据有关规定严厉处理。（三）家长及实际共同居住者。疫情期间，师生员工共同居住者不提倡前往中、高风险地区。幼儿园疫情请假销假制度（通用9篇

6、三近期，国内新冠肺炎疫情呈多点散发态势，疫情形势趋向严峻,为切实落实学校实行疫情防控常态化管理模式，要求全院学生严格遵从“非必需不外出”原则，现将疫情防控常态化管理期间请销假制度通知如下：一、进一步落实学生外出请销假制度常态化疫情防控期间，仍然提倡全院学生非必需不离昌、不出省，不得前往疫情中高风险地区。确需离开的，必需履行请假审批手续，经学校和家长同意后必需在钉钉上提出申请。（一）1天以内的请假，由班主任审批。（二）3天以内的请假，由班主任及学院分管领导审批。（三）3天以上的请假，由班主任、学院分管领导签署看法后,报教务处和学生工作部审批报备。二、严格落实学生出入学校的要求（一）学生外出在南昌

7、市活动的，返校时凭学生证或学校卡、健康绿码并测温正常后进出学校，外出时佩戴好口罩，入校时自动出示证件。（二）学生经审批离开南昌市，但不出省的，返校前要提前向班主任报备返回时间、体温、健康码信息等，返校时凭学生证或学校卡、健康绿码并测温正常后进出学校，返昌后依照“愿检尽检”原则，到昌后24小时内开展1次核酸检测。（三）学生经审批离开江西省的，返校前要提前向班主任报备返回时间、体温、行程码、健康码信息等，返校时凭学生证或学校卡、行程码、健康绿码、48小时内核酸检测阴性证明并测温正常后进出学校，返昌后依照“应检尽检”原则，在24小时内开展1次核酸检测。三、实在其他要求（一）学院学工办将对各班疫情防控

8、工作责任和措施落实情况进行监督检查，对落实主体责任不到位、防控不力造成不良后果的相关人员，将予以通报批判与问责。（二）对于违反疫情防控工作要求的学生，将依照南昌师范学院学生违纪处理与矫正教育方法严肃处理。幼儿园疫情请假销假制度（通用9篇四为进一步加强全市中学校、幼儿园教职工岗位职责和劳动纪律管理，明确教职工请销假工作流程，确保建立优良的教育教学工作秩序，依据国家有关规定，结合我市教育系统工作实际，订立本暂行规定。一、考勤考核制度学校必需建立健全考勤考核制度。对请假的类别、时限、程序、要求、待遇等进行规范，经教代会讨论通过后施行。要明确专人负责考勤工作，如实填写高邮市中学校、幼儿园教职工请销假汇

9、总登记册（附件一），月末公示，学期末汇总考核，经教职工本人签字确认后，存入考核档案。考勤作为年度考核、评优评先、职务（岗位）晋升、工资发放的依据之一、二、请销假制度1 .教职工请假1天以上，必需填写高邮市中学校、幼儿园教职工请假单（附件二），注明请假起讫时间、联系方式，并协调布置好本人相关的教育教学工作，经单位领导批准并进行工作移交后方可离岗。2 .乡镇学校教职工请假在3天以内的，由所在学校校长批准，请假在3天以上1个月以内的，由镇教育中心校校长批准。市属学校教职工请假在1个月以内的，由校长批准。教职工请假在1个月以上的，由基层单位审核同意后，报市局人事科审批备案。3 .镇教育中心校、市属学校

10、校长请假（含因公外出）5天以内必需报市局负责管理的相应副局长（副*）批准。乡镇中学、学校、幼儿园重要负责人、市属学校副校长5天以内由镇教育中心校或市属学校校长批准，5天以上的基层单位批准后报市局人事科备案。4 .确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话等形式请假并获单位领导批准，事后补办请假手续。请假时间结束回岗，应及时向单位领导报告销假。5 .凡报上一级审批备案的，下一级应签署看法、重要负责人签字、单位加盖公章。三、请假的类别请假类别包含因公外出、病假、婚假、丧假、产（孕）假、事假、哺乳假、计划生育手术假、探亲假、工伤假、因私出境等。1.因公外出：教职工因公出差、培训、考察、会议等原因离开工

11、作单位，须履行请销假手续，协调布置好教育教学工作。因公外出10日以上须报市教育局人事科审批备案。6 .病假：因病需请假治疗或休息调养。请病假3天以上者，应持有镇级及以上医院证明（城区学校一律持高邮市级二甲以上医院证明），请假在15天以上者应持高邮市人民医院或中医院等市级二甲以上医院证明，证明其何种疾病，需休息的时间。单位可以要求请假人供应病历、化验单、药费发票及用药清单等佐证料子。7 .婚假：依法登记结婚，享受婚假3天。对晚婚的（男年满25周岁或者女年满23周岁初婚），延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。8 .丧假：教职工直系亲属（父母、配偶及其

12、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世时可经单位领导批准酌情给丧假13天，在外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假，途中有关费用自理。9 .产（孕）假：女职工生育享受98天产假（含产前假、双休日、法定假日）。如产假中遇有寒暑假可以顺延，不计入产假。难产的,加添产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，加添产假15天。对晚育的（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），延长女方产假30天，予以男方护理假10天。女职工因身体原因请假保胎，按病假有关方法处理。10 事假：因实行双休日制度，学校原则上不批事假。如确因事请假，原则上一学期累计不得超出5天，请事假者假期中

13、的工作，应由其本人请人代理。11 哺乳假：单位对哺乳期女职工在考勤和工作量上应适当照料。有不满一周岁婴儿的女职工每天工作时间内予以两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天加添1小时哺乳时间。女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往还途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超出半年为限。12 计划生育手术假：接受计划生育手术的职工，凭施术单位出具的计划生育手术证明，享受休假。放环2天，取环1天，药物皮埋5天，取皮埋剂3天，男性结扎7天，女性结扎21天。人工流产未满4个月15天，人工流产满

14、4个月42天，中期引产42天。手术假期均不含手术当天。13 探亲假：教职工实行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探亲。利用工作时间探亲的按事假处理。14 .工伤假：教职工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的,依照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。15 .因私出境：教职工因私赴港澳地区，原则上不超出3个月，续假期限不得超出1个月；因私出国不超出半年，续假期限不得超出1个月。因私出境期间，按事假方法处理Q四、待遇规定16 假。2个月以内：基本工资全额发放，当月嘉奖性绩效工资扣除教职工*均数的三分之一、超出2个月不满6个月：从第3个月起，基本工资依照国家规定发给（工龄10年以下

15、的扣除基本工资10%）,嘉奖性绩效工资扣除教职工*均数的三分之二、累计超出3个月：不享受本学期嘉奖性绩效工资。超出6个月：必需提交病历、诊断证明、化验单、药费发票及用药清单等，由教育局、人社局共同审核批准，并按指定医院进行检查证明，身体情况不允许上班的可延长假期。病假6个月以上，依照国家规定发放基本工资：工龄分10年以下、1020年、20年以上分别扣除基本工资30%、20%、10%o癌症、精神病、传染病等重点疾病经市局审批，在病假期间工资全额发放。教职工痊愈恢复工作，需医生证明。复工达3个月后旧病复发,其病假可以重新计算；假如其疾病并未治愈，为了工资不打折扣而上班，上班短时间后，又请病假，应将

16、其复工前病休时间与复工后病休时间连续计算。2 .事假。学期累计10个工作日以内的，可依据实际情况，由学校依据本单位绩效工资考核方案，酌情扣除部分嘉奖性工资；学期累计1个月以内（1030个工作日）的，每天扣除日基本工资的30机日基本工资二月基本工资（岗位工资+薪级工资）2L75天,学期嘉奖性绩效工资最多按50%发放；当月请事假在半个月以上的,月工资中的岗位津贴停止发放，不享受当月嘉奖性绩效工资；学年累计超出30个工作日的，从第31天起扣发本人日基本工资的50%,不享受学年嘉奖性绩效工资，并扣除未履职期间的岗位津贴；全年事假累计超出60天的，超出天数停发本人全部工资。3 .其他。因公外出、婚假、丧假、产（孕）假、哺乳假、计划