选人用人经验交流材料.docx

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1、选人用人经验交流材料选好“领头雁”奔向新征程近年来，*市*区委针对基层党组织建设短板，以及少数党组织书记能力不强、人员结构不优、干群关系紧张等情况，紧紧抓住党组织书记这个关键因素，把好选、育、管、用等关键环节，补短板、强弱项、选准人、用好人，通过选优一个头雁，从而带好一个班子、落实一方责任、推动一地发展。用好“筛子”，择优选用基层党组织带头人。村看村，户看户，群众看干部。在2021年村（社区）“两委”换届工作中，*区坚持大员上阵，区委书记周俊明一线调研，深入全区9个乡镇（街道），对173个村（社区）党组织书记意向性人选逐个“过筛子”，逐人分析优缺点，确保能者上、庸者下；在换届中，区委一次性调整

2、了37名村书记、10名社区书记，调整比例达30%,一批靠得住、能干事、肯干事、群众认可的优秀人才被推选到基层党组织书记岗位。尹集乡褚庙村原党支部书记干了多年，但心思全在自家的生产发展上，主持村内工作没干劲，村庄较邻村发展落后，村民也心生不满。乡党委了解情况后，通过多方走访考察，挖掘到养殖大户李勇杰，他不仅致富能力强，而且在村内有口皆碑，本人也有意愿带领乡亲致富。去年换届，李勇杰被高票推选，上任后他多次外出学习考察，结合村里的资源禀赋，带领村民们发展茶树产业，目前已经初具规模，在他的带领下，村民们的钱包也逐渐鼓了起来。补齐“短板”，培育基层党组织后备干部库。乡村要振兴，选育人才是关键。*区面向全

3、社会发布“头雁工程”招募书，吸引致富能手、外出务工经商人员、退伍军人等返乡群体，共530余人报名咨询。经考察，297人列入后备干部人才库，其中有84人到村工作，全部具有大专以上学历，后备人才数量、年龄、学历、政治面貌等各方面指标构成全面优化。持续推行“一村一名返乡大学生村官”工程，累计引回73名大学毕业生到村任职，极大增强了村后备干部队伍力量。今年4月，*区委创新开展党建引领“牵手行动”，推动村与村、村与社区牵手互助，通过以强带弱、结对共建，提升基层干部综合能力。在这些后备干部中，陆续涌现出一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的优秀人才，经过精心培养，有4人走向基层党组织书记岗位。卧龙镇官山村党支

4、部书记王露，毕业后在外地养殖黑毛猪，在卧龙镇党委的吸引感召下，决定回村发展，成为“一村一名大学生，去年换届王露得到党员群众致认可，高票当选为村书记。上任后，他不负众望，不仅自己创业还带动了村民一起致富，村集体经济得到快速增长。筑牢“底板”，严管基层党组织干部队伍。严管方显厚爱。*区委定期组织区纪委监委、区公安分局、区检察院、区法院、区信访局等各执纪执法部门，对全区171个村（社区），900余名“两委”班子成员进行联审。近年来，对4名存在违法违纪问题的村党组织书记，果断进行免职处理，坚决防止“带病上岗”。通过常态化开展软弱涣散整顿工作，对软弱涣散村党组织书记进行组织约谈，倒逼党组织书记认真履行自

5、身职责，对教育转化不明显、工作态度不积极的党组织书记进行调整撤换。全区累计调整软弱涣散村党组织书记2人，同时给每个软弱涣散村培养1-3名后备干部。搭建“舞台”，拓宽优秀基层干部发展空间。让有为者有位，让吃苦者吃香，让实干者实惠。*区积极从优秀农村党组织书记中选拔，加大行政事业编制人员招聘力度，每年拿出至少2个名额面向村（社区）“两委”班子定向招录公务员。开展社区书记事业岗位管理试点改革，将全区16名符合条件的社区党组织书记纳入事业岗位管理，享受事业单位相关待遇。区委专门拿出4个新成立的社区党组织书记岗位，组织面向全区社区“两委”成员公开选拔，经过两轮面试和考察，4名优秀社区干部脱颖而出，在换届中高票当选社区党组织书记，其中90后书记有2名，通过系列举措，极大激发了基层干部干事创业的活力。社区工作千头万绪，这些书记很快进入角色。檀溪街道琵琶山社区党委书记孙桂华，刚上任就面临襄水岸线建设这块难啃的硬骨头，但她在工作中充分发挥“铁娘子”的拼劲和韧劲，仅用34天完成了80户居民签约，在工作中以心换心、将心比心，用真情汗水赢得群众的支持认可，保证了市重点项目的顺利推进。