大学生就业困境及对策研究分析 工商管理专业.docx

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1、大学生就业困境及对策研究中文摘要：目前，我国高校还在不断扩招，毕业生的数量逐年增加，毕业生就业形势日益严峻。大学生的就业危机已经引起了地方政府、高校、甚至国家层面的迫切关注。大学生是推动高等教育可持续发展的保障，研究当前大学生就业困境及其对策有利于推动高等教育可持续发展；同时在一定程度上促进了社会的和谐发展度。关键词：大学生就业困境原因对策Abstract:Atpresent,thecollegeenrollmentexpansion,thenumberofgraduatesincreasedyearbyyear,graduateemploymentsituationisbecomingmor

2、eandmoreserious.Collegestudentsemploymentcrisishascausedthelocalgovernments,universities,oreventheurgentattentionofnationallevel.Collegestudentsistheguaranteeofthesustainabledevelopmentofhighereducationandresearchofthecurrentuniversitystudents1employmentdifficultiesandcountermeasuresforthesustainabl

3、edevelopmentofhighereducation;Atthesametime,toacertainextent,promotetheharmoniousdevelopmentofthesociety.KeyWords:collegestudentsemploymentdifficultiesthereasonstrategy大学生就业一直是社会各界比较关注的焦点，由于各种因素的影响，就业问题在大学生这个特殊的群体中已经表现出非常严峻的态势。去年大学生毕业总人数达到了756万人，然而据教育局专家预测，2017年的毕业生人数又将创历史新高，有望突破800万人次。那么，大学生要选择怎样的方

4、式来面对如此危机的就业形势，各地政府如何解决就业问题。一、大学生就业现状分析（一）社会需求相对疲软在全球经济下滑的这个大背景下，中国的经济自然也会受到影响，进入了一个相对疲软的状态。2015年中国GDP创25年最慢增长率，低于7%。在2016年，全球经济大洗牌，经济复苏乏力，70%的中小企业融资难度进一步增加，仅34%的企业招聘比较稳定。图1.120112015年中国GDP增长表李克强总理说过：关注GDP,其实关注的是就业。我国GDP每增长1个百分点,就会拉动大约100万人就业。经过近几年经济结构的调整，尤其是随着服务业的加快发展，目前大概GDP增长1个百分点，能够拉动130万、甚至150万人

5、就业。从图1.1可以看出：GDP近几年均呈下降趋势，自然就会影响到就业。（二）应届毕业生人数增多近年来，由于高校招生规模一直在不断的扩大，大学生毕业人数也是只增不减。在我国，近几年高校毕业生数量呈现逐年攀升的态势：2007年全国高校毕业生为495万，2013年毕业生人数达到699万人，2014年毕业生人数继续走高，达到727万。而据预测，2015届毕业生预计将达到750万。去年大学生毕业总人数达到了756万人，然而，根据教育局专家预测，2017年的毕业生人数又将创历史新高，有望突破800万人次。图1.2就充分说明了这一特征。2000年-2017年全国普通高校毕业生总数（单位：万人）O 1002

6、00300400500600700800Ei El UX FF El El El Ei El Ei Ei FF UX FH El FF El 一二 今斗今今今今今今今年今年今今今4 765432109876543210 IIIiIlIIOooooooooq OOooOooO。0(。0(。0(50( 222222222222222222图L22000年-2017年高校毕业生总人数表据教育局专家预算，2017年度全国高校毕业生人数将达到795万人，与2016年相比，整整超出了40万人。这也充分说明了，在我国，高校毕业人数将会越来越多。（三）大学生就业质量降低，就业不稳定通常我们对于就业质量的评价包

7、括对专业对口率、岗位发展愿景、薪资福利、工作环境等方面。25.00%图L3毕业生就业关注方向表图1.42016年就业困难原因分析表总而言之，当前大学生就业的总体形势不容乐观，然而，大学生就业问题又比较复杂，是不容易解决的，如果不好好解决，也必将会影响国家的健康有序发展，更不利于社会的安定、团结。因此，社会各方面都必须高度重视，共同努力，改善大学生就业劣势，从而为提高国家的综合实力和推动社会的繁荣发展注入新动力。二、大学生就业困境的原因分析1 .对于劳动、人事、户籍档案管理以及社保体制的改革不到位根据调查得到的结果，有很多中民营（包含股份制）企业迫切需要有过大学教育的人员管理公司日差事物，但在指

8、标申请的问题上没有得到解决，同时对每个大学生的户口、以及日后的档案管理没有得到有效的保障。大学生因为担心失去“身份”而望职兴叹，这类企业也就招不到人，而从目前城镇劳动力的市场需求状况来看，股份企业和个体私营企业所提供的就业岗位己经占据了60%3,但是，就当前情况而言，很大一部分个体私营企业由于不能提供良好的社会综合服务保障（各种保险）而被大学生放弃了。同时，中国的西部地区和基层在公务员和教师等职业方面，是非常需要有能力的大学生去任职的。并且大学生选择了去西部和基层工作，那么跟随他们一同迁移到工作地点的还有其所有的档案信息。因此，这种制度的局限性也阻碍了他们的再次流动。还有一个问题一直让很大一部

9、分的大学生担心，那就是大学生如果选择去落后的地方工作生活的话，那他们的后代将来就不能得到更好的教育。当孩子到了上学的时候，他们不仅要将子女送到大中型城市去上学，而且还要交纳一部分额外的费用一一“借读费”。从发展之角度看，大学生去到沿海那些发展很好的城市便有更多的就业、创业的机会，在沿海及大城市发展取得成就的概率比在小城市的概率要大许多。国家目前虽然颁布了很多政策、采取了很多措施来促进大学生就业，却因为管理脱节，导致一些政策仍“悬而未决”，无法得到落实。还有些地方政府对于高职学校毕业生就业制定过许多限制条件。同时相关规定毕业生的档案学校只有两年的义务保期。但因春节无派遣，有效派遣的指标只有一年，

10、部分就业大学生受到该派遣指标的限制，只能放弃找好的工作。因此，为了能让当前就业形势有所改善，对就业相关制度的进一步改革和不断完善是非常有必要的。2 .就业程序复杂、渠道不畅通目前，国内改革人事制度进程还是有些缓慢，整个的社会也没一个平稳就业之优良环境，在大学生就业市场中，在供需制度方面保障的也有问题。在我国互联网信息传播等渠道缺乏一个大家共知的统一平台，对信息化管理手段没有充分利用。有部分大学生利用大型招聘会以虚假内容欺骗大学就业生，更有要求大学生花钱买票去参加招聘会的现象，如此这般，不仅招聘的效果很差，而且效率很低。很大一部分的用人单位不根据当前的社会实际来录用人员，而是盲目地去追求高学历、

11、名牌的毕业生，亦或是具有相关工作经验的毕业生。某些招聘单位在录用人才的时候不考虑外地人才，这种地域性的差别歧视，有失公平竞争的就业原则，对我国学生的就业影响恶劣。（二）高校问题1.高校教育组织结构、在校师资力量欠缺，教学内容与实际工作脱轨大学生就业受到高校教育层次的影响。教育层次的合理性能很大程度上影响高校自身定位，在宏观上保证学校教育与社会的平衡。目前，国内一些高校的发展定位不明确，盲目跟风地追求综合化，对于真正面向社会各行业、各地区的发展，没有一个相应具体政策规划，不能培养出特色人才。如今中国的大多数高校都只注重理论型、学历型人才的培养，却忽视对技术型、应用型、技能型人才的培养，从而造成了

12、当代大学毕业生空有理论而没有实践经历的现象，导致大学生自身的竞争力不强，因此，“纸上谈兵”现象在一定程度上也影响了中国当代大学生顺利就业。3 .专业与市场需求错位大学生就业受到学科专业设置结构的影响。2016年教育部直属、中央部门所属高校应届毕业生的就业统计显示，目前，工学学科相比于法学专业的就业率处于领先地位，教育相关专业就业率则是相对最低的。在这种大背景之下还能呈现就业率增长趋势的就是文学相关专业。当前许多高校的专业设置，都不以市场需求为导向，对社会经济建设和发展领域的需求参照更是很少，仅仅是基于学科本身的发展,正是由于存在这种封闭状态，才使学校对人才的培养具有很大的盲目性。4 .就业课程

13、的设置不合理，缺乏就业指导一方面，有些高校只是单纯地高喊着“就业创业”的口号，并没有将就业创业工作落到实处，可以说有相当多的部分毕业生，根本就还不知道如何根据自身特点和选择职业喜好倾向，去选择一份合适自己的职业，只是随大流，盲目跟风，选择了自主创业。但是，由于没有经验、没人指导，很容易以失败而告终，这不仅耽误了大学生的就业黄金时段，更是打击了大学生再次创业的积极性。毋庸置疑，当大学生选择了自主创业的时候，高校不能给予大学生关于创业方面的专业性的指导，这样便会在一定程度上对大学生的职业生涯规划产生一些负面影响。另一方面就业指导课程的设置也不合理，缺乏针对性指导，现有的指导方式很空泛。没有切实的就

14、业指导服务，有的高校开设了就业指导课程，也仅仅只是针对应届毕业生应付招聘的一些计划，没有从根本上解决问题，而且，大多数高校对该课程不够重视,仅仅以选修课的形式体现，导致很多大学生也不重视就业指导课程，觉得就业指导完全没有用。致使课程无特色，学生无优势，那么，又何来就业效率呢。（三）用人单位问题目前存在一种现象，大多数用人单位都走进了重“名牌”轻“一般”与“惟学历是瞻”的怪圈，在市场经济条件的促使下，大学生就业平台已由“卖方市场”逐渐转变为“买方市场”，用人单位提高了用人标准。他们只注重一些博士生、研究生、少数的名牌大学毕业生，舍本逐末，追求一些不切实际的东西。从目前中国高等学校的发展现状来看，

15、学校的等级越高，国家的资源输出越加侧重，一些用人单位就觉得资源多培养出来的大学生能力就越强。不同层次的大学生也存在自我竞争的状况，研究生与本科生的职位争夺也频有发生。有句成语言道：“鹤蚌相争，渔翁得利”，当下的用人单位就目前这种竞争自然欣喜的，这样一来，他们就可以坐享其成了。一些用人单位还特地用高新的条件去吸引高学历的大学生，从而提高企业的知名度，然而，恰恰是用人单位的这种行为，导致了目前很多的大学生选择了考研的道路，由此“考研热”便应运而生了。（四）大学生自身问题1 .大学生就业期望过高目前我国很多大学生在择业过程中缺乏主动性，存在较强的依赖性，总想工作来找自己，坐等学校组织的招聘会，而不是

16、自己主动去争取，导致他们不愿意努力去找寻适合自己的企业，当前很多大学生仍然是传统的守旧的思想观念，没有意识到当前的严峻形势，很多大学生对就业期望值又太高，好高鸯远，对薪酬福利要求不符合自身的能力，很多用人单位不愿意接收这类大学生。而有一部分大学生认知片面，觉得只有到北上广等大城市去就业才能得到更好的发展，相对于那些小城市，这部分的大学生都瞧不上，带有一定的歧视性。还有些大学生毕业后只希望去国家事业单位或国有大型企业工作，对这种铁饭碗趋之若鹫，而不考虑现阶段具有很大发展潜力的中小型企业或是私营企业，高不成低不就的现象在当代大学生体现得淋漓尽致。2 .大学毕业生素养不满足企业要求当前就业环境，只凭文凭已经不能在就业中畅通无阻了。时代在进步，社会在顺应时代发展，所有的企业在用人方面的要求逐渐提高，对学生的思想、行为道德等多方面的要求比较严格。企业对人