劳动合同书_1.docx

《劳动合同书_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书_1.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、劳动合同书2022劳动合同书正文内容劳动合同书用人单位（甲方）：地址：职工（乙方）：身份证号码：使用说明一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款。二、本合同必须由用人单位（甲方）加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）和职工（乙方）亲自签名方为有效。三、本合同中的空栏，是需要双方愤商确定的，必须填写清楚；不须填写的空栏请打上“/”。四、本合同的未尽事宜，在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充愤议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同书用钢笔或签字笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。六、本合同

2、书一式二份，甲、乙双方各持一份，必要时送鉴证机构鉴证并增加一份由鉴证机构留存，具有同等法律效力；涂改或未经合法授耀代签无效。（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据中华人民共和国劳动法及其他相关有效法律、法规，在平等、自愿、愤商一致的基础上，订立本合同,建立劳动关系，并共同遵守履行。第一条：合同期限：从年月日起到年月日止；免试用期。第二条：工作内容1、乙方的工作地点：初期为,因业务需要乙方须接受甲方在所属集团公司内部单位之间动的要求，因此而发生工作地点的变动乙方不得有任何异议。2、乙方的工种或职务：O3、乙方的工作任务或责任：经双方愤商后可以整乙方的工作岗位，乙方必须按质按量完成甲方正常安排

3、的生产（工作）任务。第三条：劳动报酬1、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资，由本薪、生活津贴、绩效奖金等部份组成。其中绩效奖金为浮动奖金额，甲方可根据单位经营状况整绩效奖金额；其它为固定工资额，其总额为元/月。2、如乙方的工作岗位整，按新岗位所对应的工资标准执行。3、甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为次月的第十日。4、甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。第四条：社会保险1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。2、乙方患职业病或因工负伤、死亡，其治疗期间或医疗终结

4、后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行。3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资按甲方为乙方所辨理的社会医疗保险规定及甲方的规定执行。第五条：工作时间与休息时间1、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时,并保乙方每周至少休息一天。因生产或特殊原因需要，甲方可要求乙方延长工作时间，或在公休假、法定假日工作。因延长工作时间，或在公休假、法定假日工作的，甲方应安排乙方同等时间补休或依劳动法支付加班加点工资。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、婚丧假、产假和计划生育假等

5、有薪假期。4、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。第六条：劳动保护1、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。2、甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。第七条：劳动纪律1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的管理和

6、教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。2、乙方应保守甲方的商业机密，在合同到期后五年内不得泄漏公司的商业秘密和披露公司的技术资料，如有违约，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第八条：劳动合同的变更、解除、止和续订1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对，经双方愤商一致后，可以变更本合同的相关内容，签订变更劳动合同l议书。2、经甲、乙双方1商一致，可以解除本合同。3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同而不支付任何补偿金；在试用期内不符合甲方录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合

7、开除、除名、辞退条件的；严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。4、有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可辩理解除劳动合同手续，若符合国家规定的经济补偿规定时，甲方须按国家规定向乙方支付经济补偿：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方1商不能就变更本合同达成愤议的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或整工作岗位，仍不能胜任的。甲方生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的。5、乙

8、方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第4项规定解除本合同：患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；符合法律、法规规定的其他情况的。6、有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：在试用期内的；甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。7、除上述第6项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，甲方收到通知满三十日即应当辨理解除合同手续。因此由乙方提出解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。8、除本合同另有规定外，任何一方提

9、前解除或止本合同，应提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或魅止合同前12个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。9、除本合同另有规定外，本合同到期任何一方不再续约时，应提前一周通知对方，通知时间不足的应当按相差的天数，以合同到期前12个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。第九条：因履行本合同发生争议的解决辨法双方因履行本合同发生争议，应先愤商解决；i商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议1解委员会申言青解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申I#仲裁。第十条：本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。第十一条：双方需要明确的其他事项1、甲方将双方签约前乙方在甲方集团其他单位的工作年限视为乙方在甲方的工作年限，并从签约之日起连续计算。2、自本合生效之日起，乙方与本集团其他单位签订之劳动合同自行止。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委l代理人）：年月日年月日劳动合同书.docx劳动合同书正文内容结束。