初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度题库一.docx

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1、初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度题库一1、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有OOA.公休、假日和法定节日不计入医疗期内B.病假工资或疾病救济费可以低于当地（江南博哥）最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿正确答案：B,C,D参考解析：选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入

2、带薪年休假的假期。2、单选基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的O左右，职工缴费率一般为本人工资收入的OOA. 6%；1%B. 6%；2%C. 8%；1%D. 8%；2%正确答案：B参考解析：本题考核基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%o3、判断题与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。O正确答案：对4、单选用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是OOA.

3、责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款正确答案：B参考解析：本题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。5、单选某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%,则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（）元。A. 190B. 200C. 300D. 400正确答案：A参考解析：本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除5000X2%=100（元）存入医疗保险个人

4、账户；单位每月缴费中转入王某个人账户额=5000X6%X30%f90（元）；因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额-100+90=190（元）o6、判断题用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。O正确答案：对7、多选根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有OOA.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1

5、月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续

6、工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的除外；（4）选项D：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的除外。8、多选下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有OoA.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时

7、足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。9、单选张某于2014年1月1日起开始在甲公司工作，2014年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是OOA.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬正确答案：D参考解析：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订

8、立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。10、单选根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）OA.甲公司聘用12周岁的小李为暑期工，从事超市推销B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人C.丙演出公司聘用10周岁的小童星小刘为全职演员D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员正确答案：C参考解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。11、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有OOA.女

9、职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的正确答案：B,D参考解析：（1）选项A：用人单位不得解除劳动合同；（2）选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。12、判断题用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。O正确答案：错13、单选有关社会保险登记，下列表述正确的是OOA.用人单位应当自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.用人单位应当自用工之日起

10、30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.劳动者应当自劳动合同签订之日起30日内向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记D.劳动者应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记正确答案：A参考解析：（1）选项AB：用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（2）选项CD：用人单位应当自用工之日（而非劳动合同签订之日）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。14、判断题劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。O正确答案：错参考解析：劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动

11、合同。15、判断题劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）正确答案：错参考解析：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。16、单选2013年5月1日，高某到某酒店应聘工作；5月4日，高某在酒店老板的蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；2013年6月1日，有关部门裁定高某与酒店订立的劳动合同无效。劳动合同没有法律约束力的时间为OOA. 2013年5月1日B. 2013年5月4日C. 2013年6月1日D. 2013年6月2日正确答案：B参考解析：本题考核无效劳动合同的

12、法律后果。无效劳动合同，从订立起就没有法律约束力。17、单选薛某大学毕业后，实际工作年限为5年，2012年10月1日在某上市公司工作已满2年，还有1年的合同期。如果从2012年10月25日起第一次病休，则薛某享受医疗期的时间段应是OoA. 2012年10月1日至次年1月1日B. 2012年10月1日至次年4月1日C. 2012年10月25日至次年1月24日D. 2012年10月25日至次年4月24日正确答案：D参考解析：本题考核医疗期的计算方法。薛某实际工作在10年以下，在本单位工作年限5年以下，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，从2012年10月25日起第一次病休

13、，则该医疗期应在2012年10月25日至次年4月24日6个月内的时间段确定。18、不定项选择张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第1

14、8条凡到饭店工作的人员至少应服务5年的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是OoA.饭店员工须知第18条是无效条款B.张某的服务期应为5年，届满时终止C.饭店员工须知第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分D.由于劳动合同约定的期限与饭店员工须知相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的

15、原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止正确答案：A,C19、单选2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从O起没有法律约束力。A.2013年5月6日B.2013年3月10日C.2013年5月10日D.2013年7月10日正确答案：C参考解析：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。20、不定项选择2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15H,刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：