初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度必看考点.docx

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1、初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度必看考点1、不定项选择张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出（江南博哥）合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第18条凡到饭店

2、工作的人员至少应服务5年的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括OO,人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费B.人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续C.人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续D.人事部负责人按照饭店员工须知的要求执行，

3、其做法符合规定正确答案：C2、判断题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。O正确答案：对3、单选赵某日工资为160元，5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，具体情况：（1）5月1日加班8小时；（2）5月19、20日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计O元。A. 680B. 720C. 840D. 1080正确答案：C参考解析：单位应当向赵某支付的加班工资：160X300%+20X4X150%+20X6X200%=840（元）。4、多选下列情形中，造成劳动仲裁时

4、效中断的有OoA.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.出现不可抗力正确答案：A,B,C参考解析：本题考核时效的中断。选项D属于仲裁时效中止的情形。5、单选根据我国法律规定，视同工伤的情形是OoA.在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡B.患职业病C.在上班途中受到机动车辆伤害D.在工作时间和工作场所内自残正确答案：A参考解析：本题考核视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因

5、战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。6、多选年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有OoA.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核职工不享受当年年休假的情形。7、判断题参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费；未达到国家规定缴费

6、年限的，可以缴费至国家规定年限。O正确答案：对8、单选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2013年的年休假的是（）oA.李某在2013年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B.累计工作年限为8年的王某，在2013年请病假累计为45天C.累计工作年限为18年的赵某，在2013年请病假累计为85天D.累计工作年限为28年的孙某，在2013年请病假累计为125天正确答案：D参考解析：选项A,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；选项B,累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；选项C,累计工作满10年不满

7、20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；选项D,累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。9、多选根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括OOA.所有管理人员B.所有技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员正确答案：C,D参考解析：本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。10、单选有关社会保险登记，下列表述正确的是OcA.用人单位应当自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理

8、社会保险登记B.用人单位应当自用工之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.劳动者应当自劳动合同签订之日起30日内向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记D.劳动者应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记正确答案：A参考解析：（1）选项AB：用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（2）选项CD：用人单位应当自用工之日（而非劳动合同签订之日）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。11、单选下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是OOA.工作内容和工作地点B.劳

9、动合同期限C.试用期D.社会保险正确答案：C参考解析：本题考核劳动合同的必备条款。根据规定，试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。12、多选下列费用中，生育保险基金不予支付的有OoA.因实行计划生育，实施流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用B.因医疗事故而发生的医疗费用C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用D.试管婴儿所发生的医疗费用正确答案：B,C,D参考解析：本题考核生育保险。13、不定项选择2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优

10、秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，

11、下列说法正确的是OOA.甲日报社与刘某的关系适用劳动合同法的规定B.甲日报社与刘某的关系不适用劳动合同法的规定C.甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法正确答案：,D14、单选某企业职工王某，累计工作年限为12年，根据相关规定，王某可以享受的年休假天数为（）天。A. 5B. 10C. 15D. 20正确答案：B参考解析：本题考核年休假的相关规定。根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。15、单选根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为（）天。A. 7B. 10C. 15D.

12、30正确答案：C参考解析：本题考核集体合同的规定。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。16、判断题劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。O正确答案：错参考解析：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。17、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院

13、裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的是OOA.裁员程序不合法B.用人单位依照企业破产法规定进行

14、重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数1096以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿正确答案：A,B,D18、判百题一翥水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币

15、支付。19、判断题失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）正确答案：对20、多选下列选项中，属于我国法定假日的有OoA.清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节正确答案：A,C,D参考解析：本题考核法定假日。我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。21、判断题劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（）正确答案：错参考解析：用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决符合法定的撤销情形（如适用法律、法规确有错误）时，可以自收到仲裁裁决书之日超30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。22、单选下列各项不属于劳动合同约定条款的是OOA.服务期B.竞业限制条款C.劳动报酬D.医疗期正确答案：c参考解析：劳动报酬属于劳动合同的必备条款。23、单选根据劳动合同法的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是OOA.工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.福利待遇正确答案：D参考解析：本题考核点是劳动合同