初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题及答案五.docx

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1、初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题及答案五1、单选下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是OOA.工作内容和工作地点B.劳动合同期限C.试用期D.社会保险正确答案：C参考解析：本题考核劳动合同的必（江南博哥）备条款。根据规定，试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。2、不定项选择某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动

2、合同。（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无

3、固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第15小题。根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的是OOA.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括劳动合同法施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同正确答案：A,D3、多选下列费用中，生育保险基金不予支付的有OoA.因实行计划生育，实施流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用B.因医疗事故而发生的医疗费用C.在非定点医疗机构检查、

4、分娩而发生的医疗费用D.试管婴儿所发生的医疗费用正确答案：B,C,D参考解析：本题考核生育保险。4、单选某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为3096,则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（）元。A. 190B. 200C. 300D. 400正确答案：A参考解析：本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除5000X2%FloO（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入王某个人账户额=5000X6%X30f90（元）；因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额-100+90=190（元）o5、不定项选择2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议

5、，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15H,刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求

6、：根据上述资料，回答下列问题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（）。A. 2012年8月31日B. 2013年2月16日C.2013年8月16日D.2014年8月16日正确答案：C6、不定项选择2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司

7、拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。有关本案，下列说法正确的是OOA.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系B.即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立C.甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同D.只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同正确答案：B,C7、单选根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。A.5日B. 10日C. 15日D. 30日正确答

8、案：C8、判断题根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。O正确答案：错参考解析：本题考核劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。9、判断题用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。O正确答案：错参考解析：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。10、判断题甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，有关部门的交通事故责任认定王某负全责；由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。O正确答案：错11、判断题用人单

9、位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）正确答案：错参考解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。不需事先告知即可解除劳动合同的情形仅包括两种：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。12、单选劳动者领取失业保险金的最长期限为OoA6个月B. 12个月C. 24个月D. 36个月正确答案：C参考解析：本题考核失业保险的特点。劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月。13、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订

10、了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

11、要求：根据上述资料，回答下列(1)(4)小题。关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是OOA.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.甲公司可以依法选择支付经济补偿D.由于甲公司是依照企业破产法的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿正确答案：B14、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月

12、工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果甲采石场依法办理了工伤保险、缴纳了工伤保险费，则王某2013年10月所受伤害支出的下列费用中，由甲采石场支付的有OOA.治疗工伤的医疗费用B.治疗工伤的康复费用C.住院伙食

13、补助费D.治疗工伤期间的工资福利正确答案：D15、多选根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不计入基本养老保险中职工本人的缴费工资的有OOA.奖金B.用人单位承担的社会保险费C.用人单位支付给员工的劳动保护费D.用人单位支付给员工的福利费正确答案：B,C,D参考解析：缴费工资，也称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。16、判断题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

14、。O正确答案：对17、多选下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有OOA.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.出现不可抗力正确答案：A,B,C参考解析：本题考核时效的中断。选项D属于仲裁时效中止的情形。18、单选2013年5月1日，高某到某酒店应聘工作；5月4日，高某在酒店老板的蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；2013年6月1日，有关部门裁定高某与酒店订立的劳动合同无效。劳动合同没有法律约束力的时间为OoA. 2013年5月1日B. 2013年5月4日C.2013年6月1日D.2013年6月2日正确答案：B参考解析：本

15、题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立起就没有法律约束力。19、单选甲公司所在地职工月平均工资为4500元，刘某在甲公司任职，月工资2500元。根据社会保险法律制度的规定，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用为O元。A. 200B. 216C. 500D. 900正确答案：B参考解析：本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的6001。作为缴费基数；在本题中，刘某的工资仅为甲公司所在地职工平均工资的约56%,因此，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用=450060%X8%=216（元）20、单选田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是O天。A. 0B. 4C. 9D. 14正确答案：B参考解析：本题考核年休假的相关规定。根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。21、单选某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为O元。A. 192B. 576C. 680D. 1700正确答案：B参考解析