事前防御主动防护——海外危险地区安保模式的转变.docx
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1、事前防御,主动防护一一海外危险地区安保模式的转变党的十九大以来,习近平总书记多次指出,“当今世界正面临百年未有之大变局”,特别是我们党开启第二个百年奋斗目标新征程之际,我们必须增强忧患意识,始终居安思危。参与“一带一路”建设的中央企业,要利用“国际合作平台”与“境外安保”之间的内在联系和相互转化途径,积极主动作为,提升海外安保能力,维护海外持续投资。本文将以尼日利亚为例,分析中资企业海外安保面临的形势困局以及如何突围走出困局的一些思考。海外投资的安保困局在海外危险地区施工,保护好中方人员的生命安全是头等大事,但是安保本身又具有突发性、偶发性、长期性、不确定性、投入产出性价比不高等特性。企业面临
2、着安保经验和经费不足,无有效的主动防护预案,基本是遇到问题再去处理问题,在安全防护上做不到长期性、前瞻性、战略性。各企业在安保投入上也都是单兵作战,各自为政,也无法在安全防护上相互借力,形成合力。如近期发生的2名中方人员由2名当地军人保护下,依然被20多名武装恐怖分子绑架的事件,就充分暴露出:由于很长一段时间当地绑架事件进入一个相对平静期,紧绷的思想意识松懈,因此企业未落实“中方人员10人以下出行安保力量需为被保护人的3倍”这一制度,未严格执行完善的安保体系建设。目前中国企业的海外安保尚未完全上升到国家整体战略层面进行统筹规划,领导多次批示,各有关部委进行过不少努力和尝试,各方智库也纷纷出招,
3、但成效甚微。其中最大的问题是中国国情无法直接平移到海外使用,首先是中国法律不能简单复制到他国,其二是任何国内强力部门都无法直接发挥作用,其三是执行海外安保任务时无法持械。尼日利亚安保模式的探索实践一、中国政府在海外安保的分布格局目前中国海外安保企业大都为民营企业,规模和实力不等。安保第一梯队,有中信先锋、融通国际安防;第二梯队有华信中安、中安保等;第三梯队是所在国侨民自发的护卫队、企业的联防联保团体。二、由被动防守向主动防御的创新探索海外安保一直处于探索阶段,企业往往都是出了事花钱迅速平息,事件后最多就是略加改善,而不会进行根本改善。如马里事件后,中国企业的安全防护问题也未从根本上予以解决。长
4、此以往,最终受损害的还是国家利益,因此需要从存在问题的根源入手,由国家统一部署,特别是需要研究好企业最关心的“钱”和“人事权”。改被动的“要我干”,形成主动的“我要干”,才能从根本上改变海外安保格局。海外安保和国内安保显著的不同之处在于:企业安保经费从哪里来。在海外项目投标报价阶段,即使在最危险地区也没有安保预算;海外安保费用在国内外的财务账套上都没有专门的科目,造成安保费用挂在管理费或安全措施费下面,这些费用本来就捉襟见肘,根本难以保障安保之需。其次,企业或项目成绩评价包括提拔和晋升都是以上缴利润多少来评定。海外企业的一把手任期基本都是三年一轮换,任期内出事是小概率事件,花费很多安保费用未必
5、就能得到最理想的效果,但不花费也未必出事。这就从根本上造成海外企业在安保投入上的投机心理,没事少投入甚至不投入,出事后加大投入以迅速平息。严重海外安保事件频出,但是没有主管领导问责机制。安保工作做好没有职务晋升,但出事后也会因为国情不同,不会受到问责处理;央企在海外安保各自为政,同时缺乏高水平专业人员指导;海外安保费用投入没有固定比例,主要靠行政指令和人为因素进行临时性支出(国家层面未出台完整海外安保文件,未明确安保费用支出比例;主要依靠临时文件、办法或遇到重大活动的一些举措来落实),文件执行具有很强的机动性、临时性。笔者在落实使馆指示中,针对性提出了“三层防护”“十分钟安全距离”“北斗系统落
6、地非洲安保”等概念,尤其是解决了企业的资金问题,得到企业高度配合。模式为:国家牵头-企业配合-国家减免费用-使馆监督成本可控-前景看好。创新海外安保模式的困难与阻力海外安保企业在初期完全按照市场化竞争,将难以维持企业生存。从中信先锋等企业的起步摸索经验中看出,早期必须有政策性扶持,发展之后才有可能跟老牌西方安保公司竞争。作为国家级的海外安保公司,如果仅仅拿几个项目、派几个安保专家、购买一些安保设备,利润非常有限,难以维持长久发展,也代表不了国家队的水平。未来安保模式应从以下几方面考虑:安保事件后领导问责的主体是谁;企业海外安保费用支出在合理范围内;提供一个市场通盘服务;提供可靠的事前预防情报;
7、切合国家战略高度,北斗走出国门融入安保体系;国家在“一带一路”的投资,建立一套体系,要作为安全咨询事前对所有项目安保方案进行评审,确保国家境外资产的安全性。海外国企的切身困难就是要能解决事后主要领导问责问题。因为总包责任制,不论是分包方还是总包方自己的员工,主责方都是总包方。企业的正式员工本身素质较高、语言较好,又从事管理职责,遇到风险的概率几乎为零;分包方自己招聘、管理、发放薪酬,这部分人员国资委归责总包方,要求尽快处理后事。真正出事主要为一线的社聘员工,各企业目前都委托劳务公司进行招聘,由总包方进行实际管理。因此可以成立一家海外安保特色的劳务公司,结合海外绑架险,由安保公司的劳务公司承担安
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