集团公司人力资源管理办法奖惩规定.docx
《集团公司人力资源管理办法奖惩规定.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《集团公司人力资源管理办法奖惩规定.docx(3页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、集团公司人力资源管理办法奖惩规定第一条对于维护人力资源管理规定,有效检举违规情况的,可对检举人给予通报表扬至记小功的奖励。第二条对于违反定岗定编管理规定,造成人岗不符、超编等情况的,可对各级责任人处以通报批评至记大过的处分。第三条对于不按时、按规定上报各项报表的,可对责任人给予通报批评至记小过的处分。第四条对于违反各项招聘管理规定,包括违反招聘程序及审批权限擅自进行招聘的,可对各级责任人处以通报批评至记大过的处分。第五条对于违反任用管理规定,违反任用程序及审批权限擅自进行晋升、任免等情况的,可对各级责任人处以通报批评至记大过的处分。第六条所有人员都必须服从集团的统一调度,包括进行内部调动、统一
2、调动等,如不服从有关工作安排,公司可在二年内不予晋升、调薪。第七条对于不按时交考勤记录或制作虚假考勤的考勤员,可处以通报批评至记小过的处分。第八条未按照审批权限进行批准擅自休假的,可视为旷工,按照处理旷工的办法处理。第九条对于违反薪酬管理规定,擅自更改员工薪酬标准或克扣员工工资的,将视情节处以通报批评至记大过的处分,并可予以一定的经济处罚。第十条对于违反薪酬管理规定滥发奖金的行为,总部有权收回该部分奖金并对相关责任人记过处分。第十一条对于伪造员工名册冒领工资的行为,将对直接责任人处以冒领工资总额十倍以上罚款,并处以记过处分。第十二条对于未在规定时间内上报培训方案,或者未按照规定进行培训的地区公
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 集团公司 人力资源 管理办法 奖惩 规定