某某装饰工程有限公司管理文件汇编.docx

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1、某某装饰工程有限公司管理文件汇编目录前言3（一）公司简介4（二）公司架构5（三）行政管理守则7第一章总则7第二章任用7第三章工作准则9第四章待遇11第五章考核13第六章奖惩14第七章事故处理16第八章离职17第九章培训18第十章保险18第十一章建议19第十二章附则19（四）岗位职责20（五）工作流程48（六）各部相关规定75（七）员工考核细则前言为搞好企业现代化管理，健全公司组织结构、健全管理制度，提升企业效益,依据国家及地方法律法规，并结合本公司实际情况制定青岛市某某装饰工程有限公司员工手册。凡本公司员工具应该学习、执行本手册所规定之条例。本手册系青岛市某某装饰工程有限公司全体职员之行为总则

2、。如本手册所规定之条例与公司其它规章制度相抵触的，以本手册为主。如本手册所规定之条例与国家及地方法律法规相抵触的，以国家及地方法律法规为主。本手册所称公司员工，系指本公司正式录用及试用期内待转正的工作人员。本着与时俱进的原则，本手册所有内容，可随着社会环境的变化、法律法规的修正、经营方向的调整、组织结构的调整等原因而修订。青岛市某某装饰工程有限公司员工手册由企业管理部门负责解释并给予修订。青岛市某某装饰工程有限公司公司简介青岛市某某装饰工程有限公司系青岛市某某实业有限公司（始建于1988年）下属的独立核算子公司之一，主要从事室内装修设计和施工。多年来，公司不断洞察行业的发展趋势，及时把握行业脉

3、搏，秉承“以人为本，品质至优”的经营理念，以深化管理和完善服务为基础，悉心打造公司品牌形象。经过十多年的开拓与发展，现已成为岛城装饰界风格独树一帜的实力性企业。“某某装饰”以典雅、大方、富含文化底蕴的装饰风格为主导，以诠释业主不凡品位为目的。从风格定位到整体的设计，从色彩选择到光线调整，从家具制作到精选摆置，一切的一切都力求将艺术与业主对家居的需求融为一体。“某某装饰”在管理上采用了严格的责任管理制；制作上以“某某木业”进口的全套设备和质量检验标准为后盾，将杂乱的现场手工木制作移到了现代化的车间，既保证了质量又增加了现场的环保系数，真正体现了“产业化装修”的优势。“某某装饰”的四大保证：1 .

4、材料保证-公司选材均通过具备产品质量保证的正规厂家直接提供。此外，原材料都经过“某某木业”进口设备流水线作业处理，确保持久、耐用。2 .设备保证-一装饰公司多使用木线条及配套木制装饰品等均由“某某木业”为业主量身定做，采用先进的生产工艺，局部手工雕刻，将业主的品位和个性完美的融于居室中。3 .制作保证-一固定、专业的施工队伍和完善、周到的永久售后服务，完全解除了业主的后顾之忧，让业主切身体验“某某装饰”带来的省心、优质、高效。同时“某某装饰”还在公司专卖店“某某家居”为业主准备风格各异的家具配件,使业主在家居选择和饰物搭配上有了更大的空间。4 .环保保证-一油漆是公司提倡家居环保的重点。我公司

5、独家代理的韩国进口聚脂漆及环保喷涂技术，经过国际和国内严格检验，悉心为业主呵护着家人健康。业主的支持是“某某装饰”发展的基石，业主的意愿是我们努力的方向。省心、优质、高效是“某某装饰”对业主的承诺。现在，只要您给我们一个空间，我们将沥心为您实现家的梦想。公司架构:行政管理守则（试用）第一章总则第一条为了加强企业现代化管理，健全公司组织，确立经营制度，提高企业效益，特按国家有关私营公司的法规及公司章程制定本守册。凡本公司所属员工的人事管理工作，均依本规则办理。第二条本公司员工，职称规定如下：高层管理人员：董事长、总经理、副总经理中层管理人员：经理（副经理）基层管理人员：部门主管公司办公会议为公司

6、最高权力机构，每星期一上午9：30开会。参加人员主要为各部门副经理以上及部门主管。目的是沟通、汇报本周以来的工作，重大事件及处理方法，需审批或协商的事情。第三条每一岗位均设置“岗位说明书”，说明其责、权、利内容。有工作经验专业人员的定职、定薪视具体情况另定。第二章任用第四条公司员工人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“岗位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。第五条各级人员的派任与任免，均应以其专业经验而定。各级人员任免程序如下：（一） 总经理、副总经理由董事会任免。（二）部门经理由总经理任免。（三） 副经理由经理提请总经理任免，并呈报董事会备案。（四） 主管由总经

7、理任免或部门经理提请总经理任免。第六条有下列情况之一者，不得予以任用：（一）被剥夺政治权利尚未复权者；（二）曾犯刑事案件经确定判刑者；（三）通缉有案尚未撤销者；（四）吸食鸦片或其他毒品者；（五）未满十八周岁者；第七条新进非主管人员经考试审查或面试合格后，试用一至三个月，期满考核合格者方得正式雇用。但业绩突出者，可缩短其试用时间。试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退。第八条新进人员于试用期开始之前，应办妥下列手续，并参加岗前考试，成绩合格者方可办理入职进入试用期。1 .填妥本公司员工登记表；2 .缴验学历证件、职称证件及身份证；3 .1寸免冠照片壹张。注：新进人员

8、应保证以上资料完全真实，如有虚假，应接受公司的任何处理（含即时解除劳动合同）。第九条试用期人员，对外行文必须经过总经理批准，否则由此产生的后果将被视为个人行为，公司不承担任何责任。第十条新进人员必须参加入职培训，培训并考核合格后与公司签订劳动合同。第十一条普通员工试用期工资按原定金额的80%发放。主管职位以上的聘用人员，如使用期未满半月，按使用期工资的70%结算。第三章工作准则第十二条本公司员工均应遵守下列规定：（一） 准时上下班，对承办的工作应积极认真，不拖延，不积压。（二） 服从上级指挥，如有不同意见应书面上报。无论结果如何，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三） 忠于职守，保守业务机密

9、。（四） 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章、制度及工作流程。（六）维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，戒除不良嗜好。（八）不得私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职位。（九）待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）保持办公场所整洁，保证桌面物品摆放整齐。每日的卫生清洁工作应在上班前就绪，确保准时开始工作。（十一）操守廉洁，不得收受公司合作伙伴的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第十三条本公司各级人员的职责，除依“岗位说明书”中表述的之外，如遇未说明的而上级主管指派的应尽力完成，不得拒绝接受。第十四条本公司员工因过失或故意致公司遭

10、受损害时，应负赔偿责任。情节严重者开除工职。第十五条作息时间：（一） 行政人员每周工作时间为41小时，每周5.5个工作日，每日工作7.5小时，周六3.5小时，周日休息。（二） 行政人员每日考勤时间为： 每年10月1日一4月30日为早8：30分一一晚5：00,午休时间为11：30一一12：30o 每年5月1日9月30日为早8：30分一一晚5：30,午休时间为IL30一一13：OOo（三） 施工员及配送中心人员考勤时间为： 每年10月1日4月30日为早8：00分一一晚5：00,午休时间为IL30一一12：30o 每年5月1日9月30日为早8：00分一一晚5：30,午休时间为11：30-13:OOo

11、 施工员应于每日4：30-5：00打卡。第十六条公司上下班实行打卡制度。不得委托他人代打卡。如有代打卡现象,双方均以旷工处理。第十七条员工如有迟到、早退、或旷工等事情，依下列规定给予处罚：（一）迟到1 .迟到3分钟以内者（含三分钟）不予扣罚，但每月不得超出两次，自第三次开始每次扣罚5元。2 .迟到35分钟者（含5分钟）每次扣罚5元。3 .迟到510分钟者（含10分钟）每次扣罚10元。4 .迟到1020分钟者（含20分钟）每次扣罚20元。5 .迟到20-30分钟者（含30分钟）每次扣发30元。6 .迟到30分钟以上者扣罚一天固定工资。（二）早退无故早退按旷工处理。（三）未打卡1 .外出办事不能回

12、公司打卡的，应于当日电话通知本部门主管，特殊岗位（施工员、司机）除外，次日补办签字手续，否则每次扣罚5元。2 .因自己疏忽忘记打卡的，必须于次日由部门主管签字审批确认正常上下班，否则每次扣罚5元，但每月审批不得超过3次否则超出部分（即使有审批）每次扣罚5元。3 .因公司打卡机故障造成的未打卡，应第一时间通知考勤员，经考勤员证实后不予处罚。4 .行政部考勤员每月统计时如发现没有审批手续的未打卡情况，一律按旷工处理。（四）旷工1 .旷工一天扣发三天工资。2 .无故旷工三天者予以开除。第十八条员工请假，应照下列规定办理：（一） 员工请假或调休必须提前一天填写请假申请单或调休申请单,同时将工作交接清楚

13、。需派另人接替工作的要上报。如工作交接不清影响工作者，加倍扣发工资。（二） 职员请假由部门经理批准，部门经理以上管理人员请假，由总经理批准。（）请假期满后，必须到销假，如未及时销假者,超出时间按旷工处理。（四） 病假一一因伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可请病假。（五） 事假一一因事必须本人处理且需占用工作时间的，可请事假。但每年不得超过十二天，超出时间从春节公司统一假期中扣除。（六） 公假一一因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者且证书公司必用）或培训请公假，假期依实际需要决定。第十九条请假期间的工资，依下列规定支付：（一） 事假一一两小时以内的按小时扣发工资。超过两个小时，按半天

14、扣发并扣除误餐补贴。超过五个小时，按一天扣发。（二） 病假一一员工申请病假必须持医院病历及购药发票，否则每人每月只允许一天病假，其余天数按事假处理，病假折半扣发工资，病假逾期按事假处理。（三）公假期间工资照发。（四）婚假、丧假、生育假参照劳动法和公司聘用协议执行。第二十条1、加班：行政人员由公司安排的加班，不计加班费，采取调休方式。其他人员如遇特殊情况产生加班的，按公司审批特事特办。2、法定假期间的工资支付办法如下：元旦一天/清明节一天/国际劳动节一天/中秋节一天/国庆节三天/春节三天以上节假日，公司安排加班的人员按工资总额（各类补贴除外）享受百分之三百的报酬。第二十一条每年春节放假时间？特殊

15、情况另行通知。第二十二条年假：按公司规定并参照劳动法和公司聘用协议执行。第四章待遇第二十三条本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇。第二十四条员工工资包括以下四个部分：（一）基本工资1 .岗位工资一一根据工作人员的学历、经验、能力、体格及其岗位责任的繁简与责任的轻重而定。2 .工龄工资凡在本企业连续工作两年的员工，自第三年起，每年月工资享受10元工龄补贴，逐年递增。（二）浮动工资一一浮动工资是公司根据的年终效益和员工的工作态度发放的工资补贴。（三）福利1 .午餐补贴一一本公司设有食堂，员工可按规定享用免费午餐。因公外出不能及时返回，发给误餐补助5元/天。工程部施工员的误餐补贴已含在工资中，不再另行发放。2 .上下班交通费一一公司员工按实际出勤天数，每天补发2元交通费。距住址二站内无直达车而需换乘车的，每天发放4元。距公司车程不到二站（含二站）不发交通费补贴。每月交通费与工资一并发放。公司为单身外地员工