幼儿园经营管理奖惩及福利制度.docx

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1、幼儿园经营管理奖惩及福利制度一、奖励1、卫生奖：（流动红旗）卫生责任划分区：一一1.1卫生责任划分表考核内容：一一1.2卫生考核表参加人打分：园长、保教主任、后勤主任、园办主任、保教助理、后勤助理、保健医生考核时间：固定检查：每周五下午4点OO分随机检查：每周一次，不固定时间奖惩办法：奖励前三名，奖金200元/班/部门，最后一名罚款，罚款100元/班/部门。（周评比，奖金按月发）2、安全奖：工作无安全事故，奖励300元/人/月0-4.1安全事故登记表3、超编奖：大班编制1:10；中班编制1:10；小班编制1:8；每班每超编1名幼儿，奖励主班、100元/人/月；配班教师和生活老师50元/人/月。

2、教师考核办法：1名超编儿童按全月出勤计算,每月奖励200元；日奖励金额为100/21.5=4.65执行按4元/人/天50/21.5=2.32执行按3元/人/天例：中班当日出勤35人，超编5人：5人*4元=20元5人*3元=15元月未合计在奖金补助中发放4、全勤奖：每个月对员工的考勤进行汇总。一一6.1考勤表【每月无迟到、早退、无请假视为全勤】负责：园务全勤员工奖励200元/人/月。5、优秀班级奖：（流动红旗）评比项目：以上周月评分汇总为基础分（1）教案：每周对教师的教案进行检查并打分，一个月对教案分数进行汇总。-3.1教案检查表检查组：保教主任保教助理、年级组长（收集、分数汇总）（2）评课：检

3、查小组对每位教师进行听课评课给出分数，每星期3-4节课,一个月每班进行一次,检查小组对每位老师最少听课一次。-3.2教师评课记录表检查小组成员：园长、园办主任、保教主任、年级组长、保教助理得分：平均分（3）家长工作：每个月对班级的投诉、意见、建议进行统计，班级对问题的解决回复。-3.3家长接待记录表参考分值分负责人：保教助理将以上三项内容进行汇总，按照分值进行排序。-3.4优秀班级各项分值汇总评比表分数汇总负责：保教助理奖惩办法：奖励前三名班级，奖金300元/班/月。6、纳谏奖：表彰和鼓励对园所提出合理化建议的员工或部门，对拟定方案提出优化改进并且可落地执行的建议，一经园所采纳，进行登记。每次

4、奖励50元。一一2.1员工合理化建议采纳记录表考评人：园长，采纳记录：园办主任7、赛教奖为了提高教师教育教学能力，每学期进行1次赛教活动，赛教活动全体教师参评打分，评出前三名。一一教师评课记录表奖金：第一名500元/人，第二名300元/人，第三名100元/。8、贡献奖：（1）专项、技能奖：积极参加专项技能赛事，代表幼儿园在“三优课”（优质课、观摩课、示范课）比赛、美术展览、教具制作、声乐比赛、歌舞比赛、论文作品（具有学术意义的）发表、厨艺大赛等各项活动中获奖者予以奖励。具体办法：获国家级一等奖3000元，二等奖2000元，三等奖100O元；省级以上一等奖800元、二等奖500元、三等奖300元

5、；获市级奖：一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元；获区级奖:一等奖300元、二等奖200元三等奖100元；论文作品发表每次100兀。(2)安全奖见义勇为行为、在突发事件中为园所挽回损失的；在意外事故中主动救援的；保全人身财产安全的个人，予以50OTOoOo元奖励。9、优秀员工奖：评选条件：(1)入职满1年,爱岗敬业,工作中成绩突出(2)完全胜任本职工作,无工作事故,无家长投诉.(3)关心同事,互帮互助意识强,和同事相处融洽.(4)严于律己,有积极进取的精神及发展潜能.评选办法:根据员工考核、业绩评分为准，总分全年累计前三名获奖。奖金：一等奖5000元/人二等奖3000元/人三等奖10

6、00元/人奖杯证书10、进步奖：评选条件：工作表现有明显进步的新员工(入职不满2年、绩效考核、工作量、出勤、教育教学成果，家长工作等方面)。评选方法:公示成绩,全体投票评选人数：厂2人奖金：100O元/人奖杯、证书二、处罚：1、迟到一次（10分钟以内），扣10元；早退一次，扣10元；2、迟到2小时视为旷工、扣除当日工资并处罚。3、不按规定着工装，带工牌；工装、工鞋不整洁有异味扣10元。4、上班时间涂指甲油、喷香水、戴饰品等危险物品，头发未扎起一次扣20元。5、任何人私自接受家长财物，一经发现扣除当月工资，并予以辞退。6、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20-50元。因教师多次对

7、幼儿实施体罚变相体罚，造成幼儿人身及心理伤害者，扣除当月全部工资，职称评审及当年评优均不予考虑。经学习、教育后，仍不改者，将调离教师岗位改为临时岗家长投诉教师对幼儿进行体罚或变相体罚者，要求教师向家长及幼儿当面道歉，扣发当月全部奖金。在全园大会作出书面检查，当年评优不予考虑。7、因教师教育方法等问题，造成幼儿心理伤害，扣发当月绩效奖,并写书面检查。经教育不改再次发现，扣除全月工资。家长投诉教师对幼儿使用侮辱性语言或教育行为失当造成幼儿心理伤害者，要求教师向家长及幼儿当面道歉，扣发当月绩效奖，并写出书面检查。经教育不改再次发现，停职检查，扣除全月奖金。8、因教师不能一视同仁，公正对待每一位幼儿，

8、溺爱部分幼儿，冷落其他幼儿，扣发当月全部奖金，并写出书面检查。9、因教师对幼儿管理不当，照顾不周，造成幼儿身体伤害而不知情者，扣发当月绩效奖金，并写出书面检查。再次发生类似事件，扣发当月全部奖金。10、家长投诉教师对幼儿态度恶劣，大声呵斥、高声吼叫者，要求教师向家长及幼儿当面道歉，扣除当月绩效奖。经教育不改再次发现，予以辞退。11、家长投诉教师对幼儿生活管理不当，照顾不周，多次发生尿、拉裤子及幼儿之间冲突造成一方或两方受伤或其它原因受伤、擦伤、碰包、呕吐等情况而教师不知情者，要求教师向家长当面道歉，扣发当月绩效奖金。再次发生类似事件，扣发当月全部奖金。12、家长投诉教师态度冷漠，不能耐心回答家

9、长及幼儿提出的问题，不能一视同仁的对待所有家长者，不能热情地接待幼儿，使家长放心不下，扣除当月绩效奖。13、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。14、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元15、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资100元，严重者解聘。和家长争吵的一次扣50元。16、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资50元。17、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。18、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。19、教师必须根据园

10、教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课。准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。20、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。21、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资200元；造成违法现象的，移交司法机关处理。22、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚一次100-500元,并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。23、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人20元。（谁当班谁负责）24、不服从领导安排者，一次扣工资50元。三、福利：1、正式职工子女享受在曲江教育体系内免费入学福利。2、正式职工子女及第三代直系亲属在本园入托享受保育费免缴福利。3、正式职工享有带薪假期包括：寒暑假、婚假、产假、陪产假、丧假、计生假。（详见曲江第一幼儿园请假制度）4、园龄津贴：以每一年9月1日为截止日期计算，满一年增加600元/年津贴。5、节日福利：教师节、中秋节、春节、三八节、端午节、六一/毕业典礼根据园所实际运行给予职工发放节日福利。6、生日福利：每月过生日的正式职工享有生日蛋糕一份。