解除劳动关系的合同(31篇).docx
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1、解除劳动关系的合同(31篇)解除劳动关系的合同(精选31篇)解除劳动关系的合同篇1甲方名称:身份证号码:乙方名称:身份证号码:丙方姓名:身份证号码:20_年_月_日甲方同丙方签订了劳动合同,丙方作为劳务派遣工被派遣到乙方处工作,由于。根据甲、丙双方签订的劳动合同相关条款,经甲、乙、丙三方协商一致达成如下协议:一、甲、乙、丙三方协商一致同意,自年月日起,解除甲方与丙方之间存在的劳动合同;二、甲、乙方同意支付丙方工资薪酬和社会保险费用至年月日止,相关费用由乙方承担;三、甲、乙方同意支付丙方自年月日至年月日,丙方同甲方存续劳动关系期间的经济补偿金、待通知金等共计:元,相关费用由乙方承担;四、甲、乙、
2、丙三方确认在签订本协议书后,终止劳动合同所约定的一切权利义务。丙方自愿放弃因上述劳动合同履行及解除所产生的其他一切权利,并确认甲、乙、丙三方之间已不存在任何劳动争议或纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后,三方应履行的所有义务等);五、丙方承诺与甲、乙方劳动合同履行及解除等事宜就此终结,丙方不向甲、乙方提出其它任何异议或要求。丙方不得以劳动合同的履行及解除为由,采用仲裁、起诉等方式主张权利;六、本协议经甲、乙、丙三方签字(盖章)后生效。本协议生效后,三方均不得反悔,违者将承担因违约而产生的.全部经济责任;七、本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份。甲方(盖章):丙方(盖章):乙方签字:签订日期:解除劳
3、动关系的合同篇2甲方:公司乙方:一、根据甲乙双方签定的劳动合同,方按以下原因决定终止与方签定的劳动合同。hO2、O3、o二、甲乙双方经协商,一致同意终止劳动合同,日期为年月Bo三、甲乙双方按劳动合同法有关规定,就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项,按以下第条达成协议:1、甲方支付乙方经济补偿金元。2、甲方不向乙方支付经济补偿金,不向乙方索赔员工培训费。四、甲方在本协议生效后,按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续,乙方须予配合。五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方(签字):法人代
4、表:身份证号:日期:年月日日期:年月B解除劳动关系的合同篇3甲方(用人单位):_乙方(员工):甲、乙双方于年月日签订的的劳动合同,现经乙方提出解除劳动合同的要求,双方协商一致确定于年一月日解除劳动合同,并达成如下协议:一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系,双方的权利义务随之终止。二、乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜,根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。乙方在甲方的工作年限为一年,乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用。四、双方共同商定:本协议签订之
5、日起十五日内,双方必须结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、加班费等债权债务,甲方为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应办理好工作交接。甲方依照本协议第二条规定应当向乙方支付的经济补偿,在乙方办理工作交接时支付。因任何一方违约延误给对方造成经济损失的.,由违约方负赔偿责任。五、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密(包括但不限于经营方式、客户名单)从事有损甲方名誉或利益的行为。六、本协议书经甲方与乙方在协议书文本上签字或者盖章之日起生效。七、本协议书一式二份,甲方和乙方各执一份。甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)年月日年月日甲方(公章):乙方签字:一年月B解除劳动关系的合同篇4甲方:(用
6、人单位)乙方:(劳动者)根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法,现甲、乙双方经协商一致,就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行:第一条甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同,至年月日劳动合同期满。现因的原因,甲方不再和乙方续订劳动合同,甲乙双方一致同意解除劳动合同关系。第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同,按照劳动合同法的规定,甲方结清乙方的工资,支付乙方经济补偿金元。第三条乙方办理完各项交接后日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后一日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负。第四条乙方自愿放弃其他所有诉求。第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后
7、生效双方各执一份,具有同等的.法律效力。甲方(公司):乙方(签字):一年一月一日解除劳动关系的合同篇5甲方:乙方:甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同,合同期至一年一月日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:第一条因甲方有下列第一种情形的原因,乙方要提前解除与甲方的劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经双方协商,劳动合同到_年_月日止,双方的权利义务随之终止。第二
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- 解除 劳动 关系 合同 31