强工兴产 转型突围 在市委全体会议上的讲话.docx

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1、在市委十二届三次全体会议第二次全体会议上的讲话山东省枣庄市委书记张宏伟同志们：这次市委十二届三次全体会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实省委十二届四次全体会议精神，听取和讨论了市委常委会工作报告，审议通过了关于常态化推进干部思想能力作风建设的实施意见和中共枣庄市委十二届三次全体会议公报，圆满完成了各项议程。习近平总书记在党的二十大报告中强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。林武书记在省委十二届四次全会上也明确要求各级全面加强干部队伍能力建设，为事业发展提供有力保证。党的干部是党和国家事业的中坚力量，其精神状

2、态和工作水平直接决定着一个地区的发展质量。当前枣庄正处于产业升级、加速崛起的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，迫切需要广 大党员干部想干事、敢担事、善谋事、能成事。各级党委（党组）要坚定不移抓班子带队伍，持续巩固思想能力作风建设成效，结合即将开展的主题教育，以更大力度淬炼干部思想、以更高标准提升干部能力、以更实举措磨砺干部作风，为推动实现“强工兴产、转型突围”目标、加快现代化强市建设提供坚实组织人才保障。下面，根据市委常委会研究的意见，就落实这次市委全会精神，锻造高素质专业化干部队伍，我讲五点意见。 一、常态化推进思想能力作风建设，必须强化政治引领，以科学理论凝心铸魂。旗帜鲜明讲政治是我们党

3、作为马克思主义政党的根本要求，也是党员干部的立身之本。抓干部队伍建设首先要把牢“政治关”，切实将提高干部政治能力摆在首要位置。省委十二届四次全体会议就持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实作了安排，对强化理论武装、提升政治素养、开展习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况“回头看”等工作进行了部署。这次市委全会审议的实施意见将“开展理论强基行动”作为思想能力作风建设第一项重点任务安排，目的也是要引导党员干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“两个维护”的政治、思想和行动自觉。全市各级各部门和广大党员干部要始终牢记“国之大者”，善于从政治上把握和思考问题，积极

4、将地方和部门工作融入国家事业发展大局，紧盯黄河重大国家战略、乡村振兴、绿色低碳先行区建设等重点任务，研究制定更加务实有效的推进举措，确保党中央决策部署在 枣庄不折不扣落到实处。要持续加强理论学习，坚持读原著学原文悟原理，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，善于从中找思路、寻答案、受启迪，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。优化完善市区镇三级党校培训平台，着力抓好党员教育中心、党性教育基地等载体建设，推动党的创新理论入脑入心、笃信笃行。要深入开展检视剖析，围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，结合本行业领域、本单位系统实际，经常看一看思想认识是不是到位了，素质本领是不是跟

5、上了，落地落实是不是见效了，真正搞清楚差距在哪里、下一步工作的重点是什么，自觉加强思想能力作风锤炼，切实以一域之光为全局添彩。 二、常态化推进思想能力作风建设，必须认清现实挑战，以自我革命破冰除弊。奔着问题去、盯着弱项改才能扫除顽瘴痼疾，锻造过硬队伍。当前我市干部队伍总体上是好的，尤其是近年来干部精神状态、能力水平和工作作风有了很大提升，改变了外界对枣庄的固有印象，但与先进地区相比、与跨越赶超的形势任务所需仍有差距。比如思想方面，有的干部墨守成规、固步自封、言必寻据、行必问典，缺乏创新意识和工作主动性，没有政策等政策、政策来了等经验，导致错失良机落后于人；有的干部工作标准不高、得过且过，满足于

6、“差不多”“一般化”“还凑合”，稍有成绩就沾沾自喜、盲目乐观；有的干部自甘落后、怨天尤人，把 基础差当成工作落后的万能借口，对市委市政府提出的目标心存畏惧，缺乏勇争一流、有旗必扛的胆气。比如能力方面，有的干部学习动力不足，干工作没想法无见解，一切唯领导、唯文件、唯指示行事，遇到复杂问题和困难矛盾常常束手无策；有的干部业务不精通，不注重研究上级政策，不善于了解基层实情，对负责领域的情况说不清，对全国全省的先进做法讲不明，看似忙忙碌碌实则碌碌无为。比如作风方面，有的干部工作漂浮不务实，眼高手低沉不下去，穿透式、颗粒化分析的意识不强，大事做不来、小事不愿干，更有甚者热衷于做表面文章，说起来头头是道，

7、抓起来两手空空；有的干部安逸躺平不进取，在岗不在位、出工不出力，“做一天和尚撞一天钟，美其名曰要有“平常心”；有的干部揽功推过不担责，爱惜羽毛、明哲保身，碰到困难矛盾躲着走，喜欢“打太极”搞“中庸”，只想当官不想干事，只想出彩不想出力，说到底还是个人利益、本位主义在作祟。以上这些问题表现在少数干部身上但影响工作大局，希望大家要时刻保持警醒,认真对照检视，推动理论与实践共进、能力与作风双升，切实将“问题清单”变为“成效清单”。需要强调的是，常态化推进思想能力作风建设是常抓常新的工作，要学干并重、查改贯通、建治结合，抓在经常、融入日常、嵌入工作。各级都要拿出刀刃向内的勇气，保持久久为功的韧劲，引导

8、广大党员干部始终秉承归零心态、奋进状态，坚持日拱一卒，不弃微末，不舍寸功，在建设现代化强市的新征程中勇当时代先锋。 三、常态化推进思想能力作风建设，必须聚焦中心工作，以实战实训秣马厉兵。干部成长没有捷径可走，经风雨见世面才能壮筋骨长才干。要突出实务实训实战，紧盯“强工兴产、转型突围”目标，大力开展全员练兵比武活动，推动干部思想在新处立、能力在事上练、作风在干中转。 一要前线墩苗育“精兵”。当前很多干部特别是年轻干部都是出了校门直接进入机关，往往不缺学历缺阅历、不缺学识缺见识，必须有计划地把这些干部安排到艰苦复杂地方和吃劲岗位磨练，帮助他们补上成长成才的关键一课。要畅通横向纵向交流渠道，综合采取

9、驻点、上挂、下派等方式，每年选派500名左右新录用或无基层工作经历人员分期分批到镇村、企业、项目工地等基层一线锻炼，选派I（X）名左右年轻干部全脱产到国家部委、省直市直部门（单位）挂职，选派100名左右35岁以下年轻干部到区（市）直单位、镇（街）挂职任职，切实让干部在实践中百炼成钢。需要注意的是，不同岗位所需掌握的专业技能也有差异，各级各部门要积极搭建“产业课堂”“干部讲堂”“小微书堂”等多维学习平台，组织广大干部利用“班前一刻钟”“班后半小时”等碎片化时间开展学习研讨，采取命题思考、头脑风暴等方式分享感悟、交流体会，每年评选十佳书香机关、百佳学习型科室、千名学习标兵,示范带动更多党员干部成为推动高质量发展的“行家里手工 二要挂图攻坚淬“尖兵二当前我市正处在转型发展、跨越赶超的关键时期，产业迭代、消费扩容、风险防控等方面压力叠加呈现，只有迎难而上、克难奋进才能为事业进步打开新空间。各级各部门要坚持一切从全市中心工作出发，聚焦制约发展的瓶颈问题和关键环节，每年至少研究确定2项攻坚任务，组建精锐团队提纲挈领抓、凝心聚力干，切实以点上问题突破带动面上工作提升。像实施工业倍增计划是当前我市最大的大局、最紧要的任务，无论是项目投资破解要素保障难点，还是企业培育应对市场下行风险，都需要各级干部盯紧靠上，立足