科研助理是人才培养有效尝试.docx

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1、科研助理是人才培养有效尝试近日，多个部门出台措施支持高等院校、研究院所、企业等机构开发研究助理岗位，教育部也发布通知，表示将面向2022届高校毕业生开展科研助理岗位网上专场招聘活动。为应届毕业生提供科研助理岗位，对当前缓解就业压力有所帮助。一方面，应届生尚未远离校园，对科研机构的规章制度和相关专业知识较为熟悉，能够较快融入科研环境，为科研工作带来实际的支持；另一方面，现代科研创新是团队工作，对不少科研课题组来说，经常有一些琐碎却必要的事务性工作和重复性工作需要处理，设置科研助理岗位，能够让团队核心成员从这些基础工作中解放出来，集中精力进行创新性探索。不可否认的是，许多科研课题组和部分应届毕业生

2、对科研助理岗位的设置都持欢迎态度。据媒体报道，有高校教授就表示：”课题组是典型的学习型团队，对那些喜欢高校的校园环境和学习氛围、对科研感兴趣或希望继续深造的毕业生而言，科研助理岗位无疑是一个比较好的选择。”实际上，科研助理制度不仅要致力于实现缓解就业压力的短期目标，而且要立足于长远，以完善科研人才培养体系、促进科研创新为最终追求。如今，随着青年就业观念的多元化，“一毕业就找到一份稳定工作”的想法已不再是所有应届毕业生的执念。结合自身兴趣和能力，在不断尝试、不断探索中确立就业方向，是不少青年对待就业的新方式。科研助理岗位灵活性强、拥有较多自由支配时间，让毕业生有充分的空间思考未来，为下一步发展积

3、蓄能量。对科研人才培养和选拔工作而言，则可以通过设置科研助理岗位，从中挖掘具有学术创新潜质的后备人才。过去，科研人才的选拔更多以学生在校期间学习成绩为依据，考试成绩较好的学生就能获得更多深造和从事科研工作的机会。然而，课堂学习和科研创新毕竟有所不同，也有一些“学霸”在从事科研工作以后，发现自身能力和兴趣与研究内容不匹配。为学生提供短期、过渡性质的科研助理岗位，有利于他们真正了解科研工作，进而在双向选择的基础上选拔年轻科研工作者。科研是兼具探索性和不确定性的创新工作，科研人才的培养和选拔，同样需要不断探索和尝试。尽管科研助理是一项短期的、过渡性的工作，但也要努力提高薪酬福利保障水平。与此同时，要创造条件让科研助理真正融入科研团队，为有潜质的助理提供深入体验学术前沿的机会。完善科研助理岗位设置，将人才考察、培养与日常科研任务结合起来，为对科研事业有兴趣的年轻人设计有梯度的入门通道，才是这项制度服务青年成长、推动科研创新事业进步应当追求的方向。