福利管理办法.docx

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1、福利管理办法第一章总则第一条为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。适用于公司编制内转正之后的正式员工的福利管理。第二章原则第二条本制度根据国家相关法规、政策以及公司的发展，遵循合理性、必要性、计划性、可行性，以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。由人力资源部负责修订与解释,报公司领导审批后执行。第三章福利待遇的种类第三条企业根据自身经营条件设置和保障性福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、设施福利、培训福利、工会福利及医疗计划、意外伤害保险及基他福利等。第四条企业根据行业特性、区域差异

2、、岗位特殊性，艰苦程度设置的特殊或奖励性福利项目包括：野外津贴、工龄补贴等。第五条除法定社保福利外，公司全员享受的节假日福利外，其余福利的享受与工作态度、出勤、业绩考核和人员等因素挂钩。第四章主要福利待遇的标准第六条法定福利(-)社会保险L为保障员工的合法权益，公司根据劳动法等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。2 .社保购买的条件：员工入职试用期结束后开始缴纳，由人力资源部为其办理社会保险参保手续。3 .社保缴费管理：缴纳基数按基本工资标准执行，社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。4 .员工离职或与公

3、司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15日后离职者，次月停止社保的缴纳。5 、社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。（二）公积金员工入职员工入职试用期结束后开始缴纳，缴纳基数按基本工资标准执行。第七条补贴福利（-）节庆福利1 .每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节等法定节假日，为企业员工发放过节慰问品。2 .标准为：清明、中秋、端午节、五一、国庆各300元，元旦IOOO元，春节3000元Q3每年3月8日，为女员工发放500元以内标准的礼品。（二）假期福利企业为员工提供国家法律规定的假期

4、福利，具体享受内容及休假方式见企业考勤管理制度。（三）劳动保护公司根据劳动法等国家有关法律法规，公司每年提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工每年定期进行健康检查。（四）高温补贴公司在6-8月份，给员工发放552元/年的降温补贴（五）通讯补助通讯补助对象标准：公司通讯补助实行包干制，超用不补，节约归己，公司根据各岗位的工作性质特点，确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：序号部门职务标准（元/月）1高层总经理4002高管副总经理3003经理2004耿能员工100注：1、公司配备持有通讯设施人员不再重复享受补助;（六）培训福利公司

5、对员工提供职业技能、专业知识等培训，具体按公司培训管理制度执行。第八条激励性福利（-）公司将在工作任务量不大时，组织优秀员工外出旅游，在本公司工作满一年以上、年度绩效为优等的员工才有权获得享受公司旅游奖励的资格。在本公司工作满三年以上的员工，可享受携家属1名参加公司组织的旅游。（二）享受旅游奖励福利项目的员工，必须承诺自旅游之日起未来一年内为本公司工作，若因个人原因提出离职，需按个人旅游费用的年度月份折算方式予以退还公司相关费用，具体计算方式详见旅游培训协议；（三）在本公司工作满一年以上的员工，直系亲属（父母、子女、配偶）可享受公司组织的体检或报销体验费用1次/2年，名额单次不超过1人，员工工龄每增加两年直系亲属体检名额增加1人，以次类摧，最多不超过4人，体检费用不超过800元/次/人。第九条福利报销流程福利费用实行预算管理。公司给予员工的各项福利支出应当全部纳入年（月）度人力费用管理，按规定程序报领导审核批准后执行。各项福利费用审批一律按照公司财务管理制度的相关规定执行。附件旅游培训协议