基层党员干部能力作风建设学习心得体会6篇.docx

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1、基层党员干部能力作风建设学习心得体会6篇基层党员干部能力作风建设学习心得体会（篇1）我单位就加强基层党员干部的思想作风建设，组织基层干部学习了一系列有关作风建设方面的文件，并结合基层实际召开了各种形式的作风建设座谈会。作为一名基层党群工作者，结合自己所从事的基层党群工作，谈一谈自己的体会。一、树立高度的政治意识，增强政治责任感。认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是基层政治上负责任的重要体现。作为基层党群工作的一员，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党委和领导决策的执行者和维护者，要自觉增强服从意识，对党组织

2、和领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。二、增强学习意识，强化立身之本。学习是提高自身素质的前提，是做好工作的基础。作为新时期的基层领导干部，应该强化对学习重要性的认识，把学习作为精神需求和政治任务。要端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进一步坚定理想信念，增强运用理论指导实践的能力；注重学习本职工作范围内的专业知识和企业经营管理知识、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己；要始终保持高昂的学习热情，通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，达到学以立德、学以增智、学以致用的

3、目的。三、提高工作效能，加大执行之力。一要尽职尽责。在其位，就要谋其政。作为党的基层干部，如果碌碌无为、无所事事，名声扫地。要强化干事创业意识，找准自己的位子，明确自身所肩负的责任。二要狠抓落实。抓工作，抓而不紧，等于不抓；不抓落实，就会落空。干工作就要发扬稳、准、狠的精神，勇往直前、与时俱进、跨越发展。在落实工作中，无论任务多重、难度多大，干部都要矢志不渝地抓、锲而不舍地抓，不达目的不罢休。三要争创一流。高目标激发强动力。强动力引领快发展。只有定位上的高起点、高效能，才会落实在高速度、高效能。因此,领导干部要牢固树立“争创一流”的工作理念，把争创一流作为工作的最高目标。四要营造氛围。作为基层

4、单位，要营造良好的宽松愉快的工作氛围。领导作风会形成一种导向，影响民风；与之相对应，民风也会形成一种导向，影响领导作风。因此，在领导干部和群众之间要形成一种正确的舆论导向，形成合力。四、严谨的工作作风，树立良好的个人形象。作为企业基层党群工作人员来说，就需要培养一种严谨的工作作风和良好的生活作风。在日常工作中，要保持谨慎的工作态度，任何工作要细致入微，做任何事情要反复斟酌,仔细考虑，特别是对领导交待的任务，要认认真真地完成。工作上如果不注意摆正自己的位置，就会给人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持谦虚谨慎的作风，接人待物要讲和气，为人处事要真诚，说话办事要三思而行，时时处处保持一

5、颗平常心，用自己的良好行为树立基层领导的良好形象。我们每一位基层干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，以良好的个人形象在职工中作出表率，始终牢记党的宗旨，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，爱岗敬业干实事。处顺境时不张扬，处逆境时不气馁。要淡泊名利，要清正廉洁。人与人相互交往是人之常情，关键是要把握好分寸，守得住“底线”，这条“底线”就是不违法、不乱纪。要追求名节，不要追逐名利；要以权谋事，不要以权谋私。要用廉政准则约束自己，用“四大纪律八项要求”规范言行，管好自己的嘴，不该说的话不说；管好自己的脚，不该去的地方不去；管好自己的手，不

6、该拿的东西不拿。自警自重，防微杜渐，自觉抵制腐败。总之，作风建设的关键是领导干部，领导干部的言行一致，表率作用直接关乎企业和谐、科学健康发展。基层党员干部能力作风建设学习心得体会（篇2）事业能否成功的关键在人，关键在人的作风。做好城市管理工作，必须把干部队伍作风建设作为推动工作的重要抓手和重要保障，通过系统化、载体化抓作风，抓出全局上下的清朗正气，抓出干事创业的火热激情，抓出干部队伍高效的执行力和深厚的为民情怀，保障城市管理各项事业扎实推进、群众口碑持续提升。一、要坚持“开门问政”，倒逼作风提升市民群众是城市管理工作的“出卷人”，更是“阅卷人”。要把群众监督作为倒逼作风提升的重要手段，坚持“开

7、门办城管”，欢迎群众问、引导群众看、鼓励群众评，让权力在阳光下运行、让作风在监督中提升。要主动约市民上线，倒逼干部解决热点问题。不断丰富“星期三问城管”品牌活动,通过全局、全系统各级领导干部上线接听问题、解疑答惑、跟踪负责，推动干部直面群众、直面问题，零距离倾听诉求,下力气解决难题。要真诚邀市民打分，牢固树立群众满意标准。主动邀请人大代表、政协委员、市民群众参加局内部述职报告会，对各处室、单位进行评价，将“工作干得好不好,市民群众说了算”落到实处，倒逼处长们更加坚定“以人民为中心”的发展思想，切实把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作成效的根本标准。要敢于请市民评议，督促作风问题

8、真查真改。发挥“两微一网一线”新媒体举报平台、官网“作风监督举报曝光”版块、12319热线“作风监督举报”专席、各区市举报监督信箱等平台的作用，充分发动、主动接受社会各界和市民群众对全市城市管理和综合行政执法队伍作风问题的监督举报。二、要严肃“队容风纪”，保障作风整肃持续深入在全系统开展“作风能力提升年”活动，全面整肃队伍、严肃风纪，努力打造一支作风过硬、清正廉洁的执法铁军。要加强廉政教育，夯实思想根基。把党风廉政建设作为整肃作风的重中之重，认真贯彻、常态抓好各项纪律制度。更多运用城市管理领域违纪违法案例，以身边人、身边事教育广大党员干部清正廉洁、严守纪律；坚持用好谈心谈话制度，及时了解干部工

9、作、生活困难，提醒、纠正苗头性问题。要加强队伍纠察，严肃查摆问题。坚持对全市城市管理系统开展全面风纪纠察，实现问题跟进式督办、常态化监管；组织队容风纪纠察小组，定期开展互纠互查、突击检查、专项检查等，提升纠察质效，整肃队伍作风。要加强业务培训，提升队伍形象。大力开展执法人员素质提升工程，通过邀请专家授课、开展送课上门活动、组织执法中队定期开展业务学习等多种形式，提升执法人员素质能力。三、要抓好“关键少数”，形成作风示范突出“关键少数”这个重点，坚持处级以上领导干部以身作则、以上率下，引领带动全体干部改进作风、担当作为。要带头攻坚克难，形成示范带动。坚持局领导“包区包案制度”，全面梳理系统内群众

10、多次反映未解决问题、群众回访不满意问题以及领导重点督办问题，由局领导带头啃硬骨头、打攻坚战，包区包案、负责到底，推动重难点问题有效解决，激励全局干部迎难而上、锐意攻坚。要带头狠抓落实,形成争先氛围。坚持处级以上领导干部“跑上去、走出去、沉下去”工作情况通报制度。推动干部“跑上去”加强与国家、省行业主管部门，上级对口单位的沟通对接，加强对上汇报、争取上级支持；“走出去”了解行业发展动态，密切学习交流，实现对标先进、学习先进、赶超先进；“沉下去”开展基层调研，帮助基层落实，避免“电话指挥”和“拍脑袋决策”决策。要带头严抓严管，争做担当表率。综合运用监督执纪“第一种形态”，对工作疏忽导致失误、履行职

11、责不到位等问题，责令干部作出检查或者纳入局“不胜任工作人员池”，倒逼干部对自身从严要求、扎实履职。四、要狠抓“庸懒散慢”，树立一流标准坚决整治“庸懒散慢”漂浮作风，解决干部队伍因循守旧、安于现状、敷衍塞责、标准不高等问题，营造只争朝夕、真抓实干的工作氛围，以进取、创新、实干的精神状态，推动工作提质增效。要提质提速提效，严厉杜绝工作陋习。狠抓工作情况不明、标准不高、落实不力、粉饰太平等作风问题，通过压紧责任、定期调度、点名通报等方式，提高干部队伍以专业精神研究问题、以务实态度抓好工作的意识和能力，确保领导交办事项、会议确定事项、重点工作任务等，事事有回音、件件有着落。同时按照任务节点化、节点责任

12、化的要求，对每一类事项都明确任务时限，把规矩立起来，把督查严起来，把问责用起来，确保全局干部快反应、快行动、快落实，争分夺秒、只争朝夕。要比绩赛绩亮绩，鲜明树立实干导向。对各处室、各重点任务每月比绩、赛绩，对推进缓慢、进度滞后的单位黄牌警告。持续在全局范围“揭榜挂帅”，鼓励各级干部牵头重点任务，点燃干部干事创业的激情活力。要创新创意创造，点燃干部激情活力。以创新精神推动作风建设，是确保工作常抓常新、持之以恒的关键举措。要鼓励全局干部大胆创新、大胆突破、大胆建议，常态化征集创新建议，开展“金点子”创新创意大赛等活动，为城市管理事业发展汇聚澎湃的创新推动力。作风能力提升，必须坚持严字当头、系统发力

13、、实字着力。要以“作风建设永远在路上”的恒心与韧劲，发扬钉钉子精神，抓实抓长，久久为功，持续推动作风建设向纵深迈进，推动城市管理工作实现跨越提升。基层党员干部能力作风建设学习心得体会（篇3）经过一段时间的能力作风建设学习，我对怎样成为一名让人民满意、让领导放心的窗口工作人员有了更深刻的认识。做为一名合格的窗口工作人员一定要：“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过、因此，我只有全方位提高自身素质，爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作，才能成为让办事群众满意的办事人员。下面我就对自身在工作中的不足之处，如何提升工作能力、加强作风建设谈谈自己具体的心得体会。首先分析自身不足之处

14、：一、学习不够。一是虽然参加了中心的一些集中学习活动，制定了学习计划、学习内容，也采用集中学习与自学相结合的方法，但学习制度坚持不够严，学习积极性和自觉性不够高，缺乏一贯性，有时紧时松、断断续续的现象，大大削弱了政治业务学习的作用和效果，存在着以平时工作忙而冲淡学习的问题；二是有时学习精力不集中，存在着不深、不透、不细的问题，没有真正用心去学，有一种应付完成学习任务的错误认识；三是抓学习不够，主要是思想上存在着模糊认识，想到平时业务工作比较碎、比较多，没有对学习引起足够的重视，放松了学习，造成在实际工作中知识面窄，影响了工作质量。二、思想退坡，工作热情下降。到中心工作已经工作六年多了，因为长期

15、从事一项工作尤其是每天重复同样的工作，很难避免会从心理上产生疲劳感和厌烦情绪。所以工作热情不高。虽然平时还算得上任劳任怨，有时为了赶任务，加班加点，牺牲节假日和星期天，但都是任务所迫，并非自觉自愿，完全失去了刚参加工作时的那种热情，那股干劲和那份执着。倒至工作中只求过得去,不求过得硬。在这样的情况下，如果不能及时很好的调整心态，就很难做好你的工作。三、纪律松驰，要求不严。在窗口工作闲暇之余，偶有上班时间串岗的现象发生。二是到单位办事时，有时会结束后就顺便办点私事。这些事看起来是小事，但细想起来不是小事。常言说“千里之堤，溃于蚁穴”，作为一名窗口工作人员，如果连起码的组织纪律都不能自觉遵守，长此

16、下去，小节不保，遇到大事必然糊涂。四、请示汇报少，宣传力度不够。由于长期一个人在窗口工作，不便经常性地与后方单位多沟通多联系；加之又懒于“中心和单位”两边跑的麻烦。所以向单位领导请示汇报比较少，能不到单位的就在电话里来汇报工作。这样的工作方式和工作状态并不有利于窗口工作的深入开展。针对以上四点不足，将作出如下措施：一、加强学习、提高素质学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。在工作上面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习，才能适应形势需要，跟上社会发展步伐。一是要增强学习的自觉性。加强学习，不仅是社会发展和形势变化的需要，也是事业进步和个人成长的需要。作为一名窗口工作人员，必须自加压力，努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。通过学习来充实和丰富自己，提高业务水平和能力，提升工作的质量和成效。二是要明确学习重点。以“政治理论常学，业务知识精学，急需知识先学”的原则，不断改善知识结构，提高自身素质和能力。