副总经理目标责任书9篇（集合）.docx

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1、副总经理目标责任书9篇（集合）副总经理目标责任书1为加强我公司安全生产管理，落实安全管理责任，强化各部门主管及各班组和重要岗位员工的安全意识和制度职责责任观念，有效控制各类伤亡事故，预防或减少一般安全事故，保障公司生产经营顺利进行，按照分级管理，分级负责的安全管理原则，公司对各级各岗位人员层层签订以下安全目标管理责任书。一、签订对象1、上级主管责任人：董事长兼总经理2、下级安全目标责任人：常务副总经理二、年度安全控制目标安全目标责任人在上级主管责任人的监督和检查下认真、努力完成的安全控制目标计划。（一）定性目标1、不发生重、特大安全生产事故事件2、不发生因工死亡、重伤；控制轻伤3、不发生火灾、

2、爆炸、职业病例事故4、不发生危化品泄露、急性中毒事故5、不发生产品质量不合格安全事故6、不发生设备损坏事故（二）定量目标1、本年度安全生产责任书签约率100%2、过程监管和现场检查的.闭环率100%3、重点防范部位各项措施落实率100%4、本年度安全改进项目的完成率100%5、各类重点监管教育培训持证率100%6、各类重点检验检测工作到位率100%三、安全管理职责1按照“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”的原则，对机动系统的安全工作负责，对企业的安全、环保负主要责任。2组织制定、修订和审批安全环保、设备管理规章制度、技术规程及技术措施，并组织实施。3坚持“五同时”原则，监督检查生产、设备部

3、门安全、环保职责履行情况及规章制度的执行情况，及时纠正违章、失职行为。4组织有关职能部门对上报集团公司的安全、环保事故、设备事故进行调查处理，及时上报董事会及上级主管部门。5负责组织安全生产、设备大检查，落实重大安全生产事故隐患和设备隐患的整改。6负责组织落实安全、环保培训、教育和考核工作。7定期召开生产、机动系统的安全、环保工作会议，分析安全生产动态，及时解决存在的问题。8组织开展生产、设备系统安全竞赛活动，总结先进经验，奖励先进单位和个人。9认真履行关键装置和要害（重点）部位安全联系职责，每季度参加一次基层安全活动。10负责大检修的安全管理和外来检修人员的安全教育。11按照上述职责，制定年

4、度安全工作计划，并在具体工作中逐条落实。四、安全奖惩奖惩原则：依据谁主管谁负责的原则，层层落实。（一）综合部与安全主管人员实施日常安全监督管理，并做好各种日常安全管理台帐，公司年终对各部门进行安全考核。（二）发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失重大的安全事故，按照公司员工奖惩管理规定或依据政府安全主管部门的处理意见对直接责任人、主要责任人和领导责任人实施处理，取消评先资格，记入年终目标考核。（三）全面完成了“安全控制目标”，年终由公司进行通报表彰、奖励。（四）未发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失严重的安全事故，以部门发生一般安全事最低率和日常消防器材设施完好率及安全隐患整改率的高

5、低，作为部门评先的综合依据，被评为安全先进部门的，公司通报表彰，并进行奖励。（五）执行安全问题一票否决制。对于隐患整改多次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的部门（包括车间或班组），年终取消评先资格，对其直接主管，根据公司有关规定，给予严肃处理。五、责任有效期限有效期限：本人巳仔细阅读以上年度安全目标及岗位职责，在工作中一定遵照执行并努力完成规定的目标。主管责任人：安全目标责任人：签字：签字：副总经理目标责任书2一、经济目标1 .销售额：确保万元；力争万元。2 .回款率：确保95；力争100。3 .新开发市场年销售额10万元以上的市场不少于两个；4 .收集并开发成功年销售额1万元以上的新产品不少于两个

6、。二、管理目标1 .建立健全销售部门的考核制度、分配制度，完善公司营销体系；2 .服从董事会、总经理的管理，服从监事会的监督；3 .全年错发产品次数为零；4 .顾客投诉次数为零。三、安全目标1 .杜绝一切中大型安全事故；2 .送货驾驶员违章操作事故为零。四、成本目标1 .全年的销售业务费控制在万元（包括）；2 .全年的运输费控制在万元（包括）；3 .全年的差旅费用控制在万元。五、精神文明目标1 .办公室窗明几净、地面无污渍、无垃圾；2 .无打架斗殴；3 .严格遵守国家法律法规及公司的各项管理制度。六、其它目标1 .开展市场调研，收集和掌握同行业产品销售市场占有情况和发展态势，全年市场调研报告不

7、少于两篇；2 .开展产品宣传、广告和推销活动，进行顾客访问，每年顾客满意度调查不少于一次；3 .年月销售计划符合公司要求；4 .售前沟通、产品发交结算、售后服务等符合公司要求。七、目标责任书评分标准1 .经济指标（25分）2 .管理指标（20分）3 .安全管理指标（15分）4 .主要成本指标（25分）5 .精神文明建设（5分）6 .其它目标（10分）副总经理目标责任书3为认真做好我公司20某某年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据中华人民共和国安全生产法及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照“一级监督一级，一级对一级负责”的原则，分管副总经理与车间主任签订如下安全目标责任

8、书。一、工作目标1、重大人身伤亡事故为零。2、重大火灾事故为零。3、重大爆炸事故为零。4、重大交通事故为零。5、重大生产事故为零。6、重大设备事故为零。7、“三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。8、多人急性中毒事故为零。9、轻伤率小于3%。10、最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100机11、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准。二、责任内容1、认真贯彻安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全环保工作。2、按公司要求及时制定、修订车间安全规章制度、安全技术规程和编制安全工作措施计划

9、，并认真组织实施。3、积极开展各种形式的安全大检查，对查处的安全隐患要认真进行整改，对暂时不能整改的隐患要制定出切实可行、科学有效的防范措施和整改计划，并上报分管副总经理；对公司级安全检查出的隐患要按照要求认真进行整改。4、积极参加我公司组织的各种安全培训教育活动。5、按照“四不放过”原则，及时对本部门发生的事故进行处理。7、定期召开安全工作会议，根据车间生产情况，掌握安全工作的重点、难点，及时解决安全生产中存在的问题。8、完成分管副总经理安排布置的临时性安全工作。三、考核如发生事故，按照公司事故管理规定、安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进

10、行处理。四、附则1、本责任书有效期限为一年，即：20某某年1月1日至20某某年12月31日。2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（分管安全副总经理）签字：乙方（车间主任）签字：副总经理目标责任书4一、目的为明确工作目标，工作责任。公司与执行副总经理签订此项目责任书，以确保工作目标的按期完成。二、责任期限20某某年8月01日一20某某年12月31日三、职权1、对广州至上所有员工的任免建议及考核权；2、对市场运营决策建议权；3、市场运营权，决策建议权。有权组织制定市场营销管理方面的规章制度和市场营销机制的建立与修改；4、分公司运营费按照集团审批预算进行规划及执行。四、工作目标与考核（一）

11、经济目标1）业绩指标及考核标准1、以上销售额为电台媒体销售；2、活动收入按利润计算销售额；3、扣除客户返佣及代理商费用后计算销售额；4、深圳台业绩不包含在以上销售额内，单独指定深圳台销售额业绩要求；5、20某某年8月一12月为评估期，评估业绩无奖励。2）奖金计算1、年度销售收入2100万以下（含2100万），无奖金；2、年度销售收入超过2100万一3000万，销售收入（全数计算）的2%作为奖金；3、年度销售收入超过3000万以上部分，超出部分的3%作为奖金。上述销售收入以实际到款日期为准。（二）管理目标1、企业形象建设，建立频道品牌，打造ONMUSiC品牌，创造品牌延续性活动;2、建立健全各级

12、管理的考核制度、分配制度、代理商制度等；3、收听率维持在广州地区前两名内；4、建立与电台沟通默契，达成人员合一目标；5、服从集团公司的管理，服从集团的监督。（三）成本目标全年的各项费用控制在预算范围内。（四）团队建设目标建立培养自己的团队。五、附则1、公司在生产经营环境发生重大变化或其他情况时。有权修改本责任书。2、本责任书一式两份，公司与责任人各执一份。相关人员签署：公司代表：责任人：副总经理目标责任书5为改善企业经营管理、充分发挥行政管理系统的支持保障作用，同时更好地调动行政后勤人员的积极性和创造精神，进一步提高工作质量与效率，提高公司整体经营效益，营造更和谐的企业氛围，甲方（）、乙方（行

13、政副总经理）双方经友好、平等协商，签署20某某年度（自20某某年01月01日起至20某某年12月31日止）管理目标责任书，以资共同遵照执行。人力资源管理：1、公司人员编制的调整和审核；2、公司主管级（含）以下人员的初试及选择，试用期满转正的审核，人事异动（晋级、降级、离职、辞退、岗位转换等）的审核；3、员工手册（劳动管理制度）的审核；4、协助各职能部门制定绩效考核目标、绩效奖金分配方案并检查其执行情况；5、新进员工工资定级，主管级（含）以下人员的薪资变动的审核；6、员工奖罚的审核；7、劳动合同的签订与管理；8、公司培训工作的组织、实施、督促、考核。9、公司证照办理的统筹安排和实施；行政管理1、

14、食堂日常工作及厨房设备的管理；2、6s管理的统筹管理和推进实施；3、对总务后勤（包括：办公环境、清洁、厨房、劳保、宿舍、租赁、保险、办公用品等）工作的统筹管理及公司文件资料统筹管理；4、各项行政费用（含办公费、差旅费等）的审核与控制；5、推行企业文化建设，跟进企业文化的宣传及员工文体活动的开展；6、处理对外重要事务，建立与外界良好的工作关系，创建良好的外部环境。工作目标：1、员工培训合格率100%；2、人员满编率不低于95%；员工流失率不高于50%3、提升6s管理水平,年度集团综合排名提升5名；4、后勤、餐饮保隙满意率不低于90羯5、员工有效投诉，全年不得超过10宗；6、严格遵守保密制度，不得

15、出现任何泄密事件；7、物资采购次品率不得超过1%；8、制度完善率100%；9、全员制度考核合格率100%o法定代表人:行政副总经理：20某某年1月1日副总经理目标责任书6甲方：河南志成金铅股份有限公司代表人：乙方：为确保河南志成金铅股份有限公司生产目标得以实现，甲方聘用任甲方公司常务副总经理，带领下属员工开展的生产管理、人力资源管理、行政管理工作。经甲乙双方共同商讨，已确定河南志成金铅股份有限公司生产管理、人力资源管理和行政管理责任目标，并签订此目标责任书，具体内容如下：一、乙方责任、义务与权利：（一）乙方的主要工作职责和义务：合理地组织下属部门做好生产管理、人力资源管理和行政管理工作，组织完成生产任务，达成质量管理、设备管理、技术管理与革新及安全生产管理指标。1、协助总经理完成生产管理、人力资源管理、行政管理工作，参与公司经营管理与决策；2、参与制定公司发展战略，负责组织制定生产战略、人力资源战略规划，并