公司2024年党风廉政建设和反腐败工作要点及计划.docx

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1、2024年党风廉政建设和反腐败工作要点及计划2024年公司党风廉政建设和反腐败工作总体思路：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大和二十届二中全会精神，深入贯彻落实二十届中央纪委三次全会、集团党风廉政建设和反腐败工作会议部署，全面贯彻落实公司2024年工作会精神，坚决落实全面从严治党战略方针，巩固拓展主题教育和教育整顿成果，推动健全全面从严治党体系，全面推进正风肃纪反腐，坚持问题导向，持续精准发力，纵深推进“政治监督深化年”专项工作，推进纪检工作质量全面提升，为公司高质量发展提供保障。一、坚守职能定位，切实履行监督基本职责、第一职责1.加强对学习宣传贯彻党的XX大精神

2、情况的监督，进一步深化“第一议题”制度和“看齐对标”机制，严明政治纪律和政治规矩，完善督查问责和“回头看”等落实机制，推动党的XX大决策部署转化为促进公司高质量发展的生动实践。2 .聚焦新一轮深化国有企业改革行动，督促深化三项制度改革，制定改革提升专项方案，持续完善现代企业治理体系。3 .聚焦建强专业化科技创新单位,督促制定并落实科技创新计划，加强关键核心技术攻关，打造原创技术“策源地”。4 .聚焦坚决防范化解重大风险，督促统筹发展和安全，牢牢守住不发生系统性风险底线。5 .落实政治监督工作指弓I,压实两级党组织全面从严治党政治责任，细化监督清单，推进领导干部廉政档案建设，督促将单位经理纳入廉

3、政档案范畴，做实做细监督管理，坚决杜绝带病提拔。6,加强对“一把手”和领导班子监督，落实党委书记、纪委书记同所属单位“一把手”谈话制度,推进谈话穿透到基层单位。做好任前廉政谈话工作，严格落实“凡提必谈”要求，教育引导干部系好履新“第一粒扣子7 .加强年轻干部教育管理监督，落实集团系统治理、源头治理、重点治理、动态治理“四位一体”年轻干部腐败问题治理制度体系。8 .推动深化监督员监督，加大教育培训和交流力度，推广应用纪检监督员云平台，在解决“不敢监督、不愿监督、不会监督”上持续发力。9 坚持问题导向，强化专项监督，推进重点领域突出问题专项治理走深走实。尤其要重点强化单位监督专项工作，督促各单位全

4、面落实、严格执行。10 .持续深化大监督体系建设，不断完善党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督有机结合的党内监督体系；持续强化党内监督与公司治理主体监督，以及审计、财务、法律等业务监督的贯通协同，深化源头治理。11 .持续完善沟通会商、工作提示、监督检查、谈心谈话等“四项工作机制。把日常监督做实做细。二、深化标本兼治、系统治理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐12 .全面深化廉洁风险防控体系建设，推动建立基层党支部企务党务公开、“三重一大”审议机制，建立“一单位一手册”。13 .落实执纪审查专项检查三年全覆盖要求，持续开展现场检查和督促整改工作。对

5、信访举报、日常监督、执纪审查、专项整治发现的问题，以及上级巡视、审计等部门移交的问题线索，主动出击、深挖细查。14 .扎实做好违规违法获取工程单位专项治理工作，组织全面深入开展自查自纠，深入排查围标串标、违法分包转包、出借资质、违法操作以及直接或变相行贿等突出问题。聚焦工程建设、物资采购、新兴业务、投资业务等重点领域，以及招标投标、单位审批、并购重组等关键环节，严肃查处靠企吃企、利益输送、设租寻租等违纪违法行为，坚决纠治损公肥私、权钱交易、权权交易等行为。15 .精准运用“四种形态”，重点在用好第一种形态上下更大功夫，做实做细对党员领导干部全方位管理和经常性监督，发现苗头性、倾向性问题，及时谈

6、话提醒、批评教育，切实让党员干部感觉到监督常在。16 .督促落实集团黑名单管理体系建设要求，统筹落实“白名单”“红名单”管理工作，健全完善分包商、供应商评价体系，开展专项检查，对“应报未报、处置不当”等情况严肃处理，推动黑名单管理体系更加成熟完备、纠偏惩戒和预防保障功能更加凸显。17 .坚持把以案促改、以案促建、以案促治贯穿监督执纪全过程,用好用活纪律检查建议书，全面推行重大案件以案促改“一报告两同步三会议”制度，做实监督执纪“后半篇文章18 .加强新时代廉洁文化建设，创新开展党风廉政宣教月活动,探索推广执行领导干部任前法规制度考试机制，大力弘扬“心至廉路致远”廉洁文化理念。19 .把纪律建设

7、摆在更加突出位置，将经常性纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来，做到党性党风党纪一起抓；将正向引导和反面警示结合起来，运用查处的典型案例开展警示教育，强化警示教育效果；举办廉洁道德讲堂、到警示教育基地开展情景式学习教育等形式抓实警示教育，将纪律教育融入日常管理监督，促进党员干部增强纪律意识。20 .开展廉洁示范工程创建，从整体规模较大、建设条件复杂、党员人数众多、廉洁风险突出、社会影响预期强烈的单位中，开展廉洁示范工程创建活动，推动形成可借鉴、可推广的单位党风廉政建设经验。三、坚持不懈落实中央八项规定精神，锲而不舍纠“四风”树新风21 .全面落实集团“十五个严禁”要求，针对公款吃喝、公车私

8、用、超标准乘坐交通工具、违规收送礼品礼金及“不吃公款吃老板”“不吃本级吃下级”、内部食堂违规吃喝等享乐奢靡问题及时严肃处理、通报，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。22 .健全风腐同查工作机制，持续深化“两级总部作风能力提升专项活动”，坚持“以案看风”，严肃查处不正之风及其背后的腐败问题。23 .坚持和改进紧盯节点纠治“四风”、通报曝光典型案例等工作机制，持续加大督查力度，发现问题及时纠正。坚持纠“四风”树新风并举，弘扬新风正气。同时开展回头看，把纠治“四风”实践成果转化为制度规范。四、持续落实巡视整改，做好“后半篇文章”24 .统筹总部相关部门持续推进落实巡视发现重点问题整改,压实两级党组织整改主体责任，确保各类问题整改到位。五、坚持打铁必须自身硬，打造忠诚干净担当的高素质队伍25 .落实集团纪检监察体制改革，配齐配强纪检工作人员，开展纪检培训，进一步加强基层监督力量。26 .依规依纪依法开展监督检查、执纪审查、追责问责等工作，自觉接受各方面监督，重大事项、重大案件、重要工作及时主动请示汇报。推进案管数据规范填报，落实案件形式评查、审核把关、处分执行等各环节责任。27 扎实推进主题教育整改落实，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，提高政治能力，用好调研、落实工作机制，提高履职能力。