2024工资管理规定.docx
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1、工资管理规定编制修改时间:二零一四年三月总则目的制定本公司的工资管理规定,旨在建立合理、公允、按劳取酬的内部安排制度。充分发挥工资的经济杠杆作用,最大限度地调动员工工作、学习主动性,提高素养,提高劳动生产率,增加企业核心竞争力。安排原则依据企业的经营状况,参照省内社会劳动力市场价格及同行业工资水平,确定薪级标准。依据科学、精简、适合的组织机构,以岗定档、以能定档、一人多岗、岗变薪变的动态管理机制。体现公司一视同仁、同岗同酬的用人理念,充分体现政治待遇、工作待遇、生活待遇一样的管理理念。同时结合行业特点,依据劳动力供需状况,对紧缺岗位的工资随时调整,保证吸引人才,留住人才。一、工资结构基本工资协
2、助工资提成工资固定岗位技能浮动绩效加班满勤工龄保津误餐奖惩奖工资险工资工资工资工资工资工资贴费基本工资L固定工资:依据行业标准、劳动强度确定的工资。2024年固定工资定级表级别岗位基数工资标准一级部门经理或主管20002727二级会计、人事、选购、工程师17002318三级员工及相关岗位135018412.岗位工资:依据员工的工作岗位确定的工资。2024年岗位工资定级表级别岗位工资标准一级总工程师1500二级部门经理及工程师、质检、安装队长100O三级会计、人事、车队队长、技术员500四级员工及相关岗位2003,技能工资:依据员工驾驭的实际工作技能水平而确定的工资。2024年技能工资定级表部门
3、职称职称职称财务部造价员200财务中级300财务高级500高压电工证100特种电工证200电气中级1000生产安装部三级工200二级工500一级工1000技术部电气中级1000电气高级1500特种电工证200经营管理部人力资源师200造价员200二建8000/年4.浮动工资:依据工作表现上下浮动的工资。5.工龄工资:是员工长期工作的另一种嘉奖形式,是员工与公司之间合力的基本体现。工作满整一年起先计工龄。工龄工资每年Ioo元,五年封顶。6.绩效工资:绩,指员工的工作成果和工作业绩,是考核员工工作实力、工作意识、工作看法、尽职表现的的重要考核标准,并依据标准对员工赐予对应的嘉奖。效,指企业效益,是
4、公司通过员工共同努力工作所达成的效益和公司收益。2024年绩效工资评估方案实行每月扣除当月绩效工资,每六个月返并依据个人岗位目标责任书及工作评估表实行适当嘉奖的工资政策。2024年绩效工资定级表级别岗位绩效工资标准绩效挂钩工资一级总工程师、生产安装经理、财务经理、办公室主任500300二级预算主任、工程师、质检、安装队长300200三级会计、人事、选购、技术员200200三级员工及相关岗位1001007.加班工资:公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得有意拖延。7.1实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相
5、关责任人进行扣薪50-100元的惩罚。7.2加班工资计算:按工资/当月天数/8小时*加班时间来计算,原则不激励员工加班,周日加班按员工日工资计算。下列状况不属于加班:销售人员的业务时;销售部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。工资为年薪者凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必需在正常工作时间之外接着上班的。因工作须要出席社交场合的。因公差旅期间。加班时的就餐时间。加班时间不足30分钟者73工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下班前,把经过部门经理批准的加班申请交到人事,收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点;晚间、周末、假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下
6、午4点钟前,把经过批准的加班申请交到人事,收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间,包括日期和钟点。7.4严格执行:为了培育大家做支配的好习惯,公司将强制执行加班须要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。7.5加班时数:加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数,实际加班时数与支配不能相差太远,部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。7.6紧急任务:特别状况须要临时支配加班者,相关部门主经理要加以额外的说明。7.7领导出差:假如员工提出申请时,须要签名的领导适逢外出,员工首先要在依据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事,同时相关领导把批
7、准看法进行补签。加班考勤:无论是工作日、周末或是假日加班,部门经理需委派专人记录加班时间,全部加班人需在其上签名确认。8.满勤、全勤奖:公司为嘉奖员工爱岗敬业,不迟到早退、不请假、不旷工而设立的奖金。类别发放时间执行标准金额半年内无请假、迟到、早退600元5个月内无请假、迟到、早退450元满勤奖每半年统计发放一次4个月内无请假、迟到、早退320元3个月内无请假、迟到、早退210元少于3个月内无请假、迟到、早退不发放全勤奖每年发放一次全年无病事假、迟到早退的状况除满勤奖外再嘉奖IOoO元协助工资项目适用岗位条件标准养老保险全部符合参保条件的员工失业保险(注:合同期未满,提前离按国家相关医疗保险职
8、员工应补齐公司为其缴转正满三个月的正式员工政策比例工伤保险纳保险期间的全部公司承生育保险担金额。)按国家相关住房公积金管理人员转正满一年的正式员工政策比例每月200岗位津贴司机上下班接送司机早5元中午晚饭各15元出差津贴全部员工外地出差人员住宿35元,满一天人员另补贴30元津贴每月长期在工地施工的项项目经理、技术员每人每通讯费津贴入职转正的员工目经理、技术人员、选购、月100元人事、办公室主任办公室主任、人事、选购每人每月50元外出每人每天10元;误餐费全部员工不在公司就餐员工工地每人每天15元详见奖惩规定奖金各项工作表现突出的员工入职转正的员工按公司规章制度及奖惩违章罚款违反公司规章制度的员
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